آروند، حمید و انگزی قدس، احدالله. (1400). طراحی مدل جذب و نگهداشت نیروی انسانی مستعد؛ مطالعه موردی(مرکز آموزش تکاور نزاجا)، فصلنامه مدیریت سرمایه انسانی دفاعی، 1(4): 178-157
●احمدی، اردشیر؛ علییاری، شهرام و ندرتی، رضا. (1396). ارائه الگویی برای ارزیابی شایستگیهای پاسداری در سازمانهای دفاعی ، فصلنامه راهبرد دفاعی، 15(57) :130-105.
● بی.میریام، شاران و جی تیسرل، الیزابت. (1398). پژوهش کیفی، راهنمای طراحی و کاربست، ترجمه علیرضا کیامنش و دکتر مریم دانای طوس، تهران: انتشارات سمت.
● پوردستان، احمدرضا و نصری، فرامرز. (1400). مدیریت و بهسازی فرهنگ سازمانی(با نگاهی به سازمانهای نظامی)، تهران: مرکز مطالعات راهبردی ارتش ج.ا.ا
●حمزوی، حسین؛ محبی، عاطفه؛ خادمی، عبدالواسع و رضاییمنش، بهروز. (1402). تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی، فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین، 2(7) : 38-20
● خزائی پول، مریم؛ ندریان، حیدر؛ ایرانپور، عابدین ؛ پاشائی، طاهره و جهانگیری، لیلا. (1395). اصول و روشهای مطالعه کیفی، تهران: نشر رشد فرهنگ،
●ذکایی ، محمدسعید (1399). هنر انجام پژوهش کیفی، تهران: نشر نی، انتشارات آگاه.
● سریع القدم، محمود و اطاعت، جواد. (1392). مبانی توسعه پایدار در ایران، تهران: نشر نی،
●سیدمن، استیون. (1396). کشاکش آرا در جامعهشناسی، ترجمه هادی جلیلی، تهران: نشر نی،
●شریعتی، سارا و وطنخواه، کوشا (1392). نحوه کاربرد نظریه میدان در مطالعه معماری مدرن ایران و گفتار در جامعه شناسی هنر پییر بوردیو ، جامعهشناسی هنر و ادبیات، 5(2): 257-241
● شویره، کریستیان و اولیویه، فونتن. (1385). واژگان بوردیو، ترجمه مرتضی کتبی ، تهران: انتشارات نی.
●شیخزاده، محمدرضا و بنیاسد، رضا. (1399). تحلیل مضمون-مفاهیم، رویکردها و کاربردها، تهران: نشر لوگوس
●صفری، امید؛ حسینی، فاطمه و قاسمیان اصل، حدیث. (1401). مطالعه سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی از طریق سرمایه فرهنگی، فصلنامه مدیریت بازرگانی و علم اطلاعات، 1 (2) : 96-84
●ضیائی، محمدصادق و نرگسیان، جواد (1402). ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل زد سازمانهای دولتی، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره 13(1) : 56-26.
●فرهادی، محمدعلی(1384). بررسی عوامل موثر بر مشارکت اجتماعی دانشجویان دانشگاه تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران
●فرهنگی علیاکبر و صمدی، مهران (1395). جامعهپذیری کارکنان در بدو خدمت و تأثیر آن بر نگهداشت منابع انسانی . فصلنامه منابع انسانی ، سال5 (19) :130-107
● فیلد، جان. (1385). سرمایه اجتماعی، ترجمه جلال متقی، تهران: انتشارات موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی،
●گنجی، محمد و حیدریان، امین. (1393). سرمایه فرهنگی و اقتصاد فرهنگ(با تأکید بر نظریههای پییر بوردیو و دیوید تراسبی)، فصلنامه راهبردی، 23(72) : 97-77
●منادی، مرتضی. (1386). درآمدی جامعهشناختی بر جامعهپذیری، تهران: نشر جیحون
● مینایی، حسین؛ همت، حمید و عزیزخانی، مرتضی. (1398). فرهنگ سازمانی و اثربخشی در ارتش جمهوری اسلامی ایران ، تهران : انتشارات دافوس آجا.
●والدروپ، جیمز و باتلر، تیموتی.(1401). حفظ کارکنان؛ استخدام مناسب، حفظ برترین، سازمان موفق، مترجمان مجتبی اسدی و مجید کرمی، تهران: نشر آریانا قلم.
منابع خارجی :
● Ahmed, S. Islam, R. & Al Asheq, A. (2023). Analysis of employee motivation in the service and manufacturing organisations: the case of a developing economy. International Journal of Business and Systems Research, 17(3), 309-325.
●Bourdieu, P. (1996). The rules of art: Genesis and structure of the literary field. Stanford University Press.
●Bourdieu, P. (1997). The Forms of Capital. In A.H. Halsey (Ed.), Education: Culture, Economy and Society, Oxford University Press. 241-258.
● Clark ,D. B. (2013). Employee Commitment and Other Factors That Affect Attraction and Retention of Employees in Organizations: The Examination of Research and OPM Practices. Dissertation Doctor of Management. University of Maryland University College.
●Cristian, Dobre (2023), Recruitment, Training and Retention of Military Personnel – A Psychosocial Perspective, Romanian Military Thinking, 2023(4): 356-375
●F. Platt, Everette, ( 2019) , A Dissertation Presented in Partial Fulfillment Of the Requirements for the Degree, Liberty University.
● Fligstein, Neil & McAdam, Doug (2012). a Theory of Fields, Oxford University Press.
●Granovetter, Mark, (1983). the strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited, Sociology Theory, Vol 1, 201-233
●Hattke ,Fabian. Homberg, Fabian &Judith Znanewitz. (July 2017). Retaining-Employees-A Study on work values of the millennial generation,Publishedonline 30 November 2017.
●Kim,M., Cichy. R.F, Zhang , L & Yu , J . (2019) . Antecedents of Social Capital and its impact on Satisfaction and Loyalty. Journal of Hospitality Marketing & Management. 28 (2) : 263-284
●Kulophas , D. Ruengtrakul , A & Wongwanich, S. (2016) . The Relationship among Authentic Leadership , Teacher’s Work Engagement , Academic optimism and School Size as Moderatr : A Conceptual Model , Procedia – Social and Behavioral sciences . 191( 2), 2554-2558
●Lopez, Jose. & Scott, John. (2019). Social Structure. Rajasthan: Rawat.
●McCann,Leo &Monteath ,Gareth,.(2020), Restoring the missing context in HRM: Habitus, capital and field in the reproduction of Japanese repatriate careers. Human Resource Management Journal. 478-493.
● Rajyalaxmi ,Myla.(2023) , "Human Resource: Recruitment And Selection Process". Ijnrd - International Journal of Novel Research and Development, 8(10): 118-132
