علوم و فنون نظامی

علوم و فنون نظامی

شناسایی عوامل نقض قراردادهای روان شناختی در سازمان های نظامی مورد مطالعه: ن.م.ج.ا.ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
مجید استادی 1
مهربان هادی پیکانی 2
سحر فائقی 3
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
2 استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
3 استادیار جامعه شناسی فرهنگی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
10.22034/qjmst.2025.2026115.2045
چکیده
هدف: شناسایی عوامل نقض قراردادهای روان شناختی در سازمان‌های نظامی
روش: این پژوهش با به‌کارگیری رویکرد کیفی و استفاده از روش تحلیل مضمون با نمونه‌گیری هدفمند از نوع متجانس (همگون) در قالب کدگذاری سه‌مرحله‌ای (پایه، سازمان دهنده و فراگیر) انجام شده و محققین از طریق مصاحبه های عمیق نیم ساختاریافته با 21 نفر از فرماندهان و مدیران در سازمان‌های نظامی اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت دفاع (مطلعین کلیدی)، مضامین را استخراج نمودند.
یافته ها: درنتیجه تحلیل داده ها 276 مضمون پایه، 19مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگیر حاصل گردید.
نتیجه گیری: نتایج در 2 مقوله فراگیر «انتظارات فرد» و «انتظارات سازمان» شناسایی شد که ذیل مقوله انتظارات فرد 10 مضمون «رعایت اصول اخلاقی»، «شایستگی های بایسته»، «نیاز به تأمین رفاه در کارکنان»، «سیستم استعدادیابی و استعداد پروری»، «شایسته سالاری»، «نظام عادلانه حقوق و مزایا»، «سیستم تشویق و تنبیه»، «قانون محوری و ولایت پذیری»، «وجود اصول مدیریتی» و «ویژگی های محیط خدمتی» از طرف فرماندهان و ذیل مقوله انتظارات سازمان 9 مضمون «رشد و توسعه»، «قانون محوری و ولایت پذیری»، «تکامل ویژگی های شخصیتی»، «توانمندی ها‌ و قابلیت ها‌»، «سلامت نظام جبران خدمت ادراک شده»، «شرایط شغلی مناسب»، «عملکرد مناسب»، «احساس مکفی و مناسب بودن رفاهیات» و «شایسته سالاری ادراک شده» از طرف نیروها دسته بندی گردید.
کلیدواژه‌ها
سازمان نظامی
شناسایی
قراردادهای روان شناختی
نقض

موضوعات

عنوان مقاله English

Identifying factors that breach psychological contracts in military organizations Study case of F.A.R.I. Iran

نویسندگان English

Majid Ostadi 1
Mehraban HadiPeykani 2
sahar faeghi 3
1 Ph.D. student of public management, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran.
2 Assistant Professor of public management, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran
3 Assistant Professor of Cultural Sociology, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran
چکیده English

ABSTRACT
Objective: The purpose of this research is to Identify the factors of breach of psychological contracts in military organizations.
Methodology: Qualitative approach with thematic analysis and targeted sampling in the form of 3-stage coding (basic, organizing and comprehensive) through in-depth semi-structured interviews with 21 commanders and managers in military organizations, including the army, IRGC, Faraja and the Ministry of Defense.
Findings: By analyzing the data,276 basic themes,19 organizing themes and 2 comprehensive themes were obtained.
Conclusion: The themes of the organizer include "observance of ethical principles by commanders", "necessary competencies in commanders", "need to ensure welfare in employees", "talent search and talent cultivation system in commanders", "meritism in commanders", "just system Salaries and benefits", "Incentive and punishment system", "Law-oriented and provincialism in commanders", "The presence of management principles in commanders", "Characteristics of the service environment of forces", "Growth and development of forces in the organization", "Law-oriented and Provincialism of the forces", "Evolution of the personality characteristics of the forces", "Ability and capabilities of the forces", "Health of the service compensation system perceived in the forces", "Suitable working conditions of the forces", "Suitable performance of the forces in the organization", "Sense of adequacy" and the appropriateness of welfare from the point of view of the forces", "perceived meritocracy in the forces" and finally a model with two dimensions of expectations of the individual and the organization was presented as comprehensive themes.

کلیدواژه‌ها English

breach
identification
psychological contracts
military organization
  • پارسایی، سعید. (1392). عوامل محتوایی مؤثر در بهینه‌سازی سازمان‌‌های نظامی، فصلنامه علوم وفنون نظامی. 9 (33): 107-127.
  • جوادیان، زهرا؛ گل‌پرور، محسن. و بلالی، سمیه. (1390). رابطه قرارداد روانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با رفتارهای غیراخلاقی با توجه به نقش تعدیل کننده فرصت اعتراض به بی‌عدالتی: رویکرد تخلیه فشار. فصلنامه روانشناسی اجتماعی (یافته‌‌های نو در روانشناسی). 5 (20): 7-19
  • چیت‌‌سازیان، علیرضا؛ بادپَر، هدی و قاسمی، زینب. (1393). بررسی اثر رضایت از قراردادهای روان شناختی بر ابعاد نگرشی و رفتاری، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (دانشگاه علامه طباطبایی تهران). 23 (73): 95-120.
  • دامغانیان، حسین. و کشاورز، محمد. (1398). تأثیر نقض قرارداد روانشناختی بر خستگی عاطفی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد مؤثر به سازمان و سرپرست، فصلنامه  مدیریت توسعه وتحول (دانشگاه آزاد اسلامی قزوین). 11 (38): 51 -43.
  • سیدجوادین، سیدرضا. و فقیهی پور، جواد. (1395). قرارداد روان‌شناختی در مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران: انتشارات دارالفنون.
  • شاهمرادی، سمیه. و معافی مدنی، عاطفه. (1397). عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در مشاغل نظامی در ایران، فصلنامه پرستار و پزشک در رزم. 6 (20): 80-86.
  • شورورزی، الهه؛ طیبی، طلیعه؛ جعفری، سحر. و محمودی نسب، سحر. (1393). مروری بر قراردادهای روان‌‌شناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها، نخستین کنفرانس آینده‌پژوهی، مدیریت و توسعه، شیراز، مرکز توسعه آموزش‌‌های نوین ایران (متانا).
  • شیخ شاهرخ، مهران؛ حقیقتیان، منصور. و نجفی، خسرو. (1393). نقش عوامل شغلی مؤثر بر سلامت روان کارکنان نیروی انتظامی، فصلنامه علمی - تخصصی دانش انتظامی (چهارمحال‌وبختیاری). 6 (2): 103-112.
  • عرب کلمری، محبوبه. (1390). الگویی برای ارتقای موفقیت کارراهه کارکنان حرفه‌ا‌ی، پایان‌نامه دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی.
  • یعقوبی، محسن؛ یعقوبی، نورمحمد و شریفی راد، محمدصادق. (1401). تاثیر تحقق قراردادهای‌‌روان‌‌شناختی بر پیامدهای رفتاری: بررسی نقش میانجی دلبستگی کارکنان، مجله مطالعات روان‌‌شناسی تربیتی(دانشگاه سیستان وبلوچستان). 19(48): 197-169.
  • Anderson, N. and Schalk, R. (1988). The psychological contract in retrospect and prospect, Journal of Organizational Behavior, VOI. 19, pp. 637-647
  • Cavanaugh, Marcie A; Noe, Raymond A. (1999). “Antecedents and consequences of relational components of the new psychological contract”. Journal of Organizational Behavior; Vol. 20, pp. 323-340
  • Conway, N. , Guest, D. , Trenberth, L. (2011). Testing the Differential Effects of Changes in Psychological Contract Breach and Fulfilment, Journal of Vocational Behaviour, 79, 267–276.
  • Coyle-Shapiro, J. , & Kessler, I. (2000). Consequences of the psychological contract for the employment relationship: A large scale survey. Journal of Management Studies, 37, 903-930.
  • Coyle-Shapiro, J. A-M. (2002). A psychological contract perspective on organizational citizenship behaviour. Journal of Organizational Behavior, 23, 927-946. . http: //dx. doi. org/10. 1002/job. 173.
  • Coyle-Shapiro, J. A-M. , & Kessler, I. (2003). The employment relationship in the U. K. public sector: A psychological contract perspective. Journal of Public Administration Research and Theory, 13(2), 213-230. http: //dx. doi. org/10. 1093/jopart/mug018.
  • Cullinane, N & Dundon, T. (2006). the psychological contract: a critical review. International Journal of Management Reviews. Vol. 8, Iss. 2, 2006. Pp. 113-129. Blackwell Publishing Ltd.
  • Greenberg, J. (1990). Organisational justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal of Management, 16, 399-432.
  • Herrbach,  O. (2001). Audit quality, auditor behavior and the psychological contract, The European Accounting Review, Vol. 10(4), pp. 787-802.
  • Herriot, P. (1992). The Career Management Challenge: Balancing individual and organisational needs. London, SAGE.
  • Hofstetter, P. (2016). Psychological Contracts and Theoretical Cousins: Promises and Fulfillment, Work Orientations and Commitment in the Swiss Armed Forces, to obtain the degree of Doktor der Wirtschaftswissenschaften, Dr. oec. Faculty of Business, Economics and Informatics of the University of Zurich
  • Lapointe, É. , Vandenberghe, C. , Boudrias, J. S. (2013). Psychological Contract Breach, Affective Commitment to Organization and Supervisor, and Newcomer Adjustment: a Three-Wave Moderated Mediation Model, Journal of Vocational Behaviour, 83(3), 528-538.
  • MacNeil, L. R. (1985). Relational contract: What we do and do not know: Wisconsin Law Review, 483-525.
  • Naweed, A. Hodgkinson, L. Matthews, R W. (2021). From dreams to reality: a phenomenological study of the psychological contracts of ex-military personnel in the Australian Defence Force. Journal of management & Organization ,Volume 27,Issue5,September2021,pp. 886–910
  • Parks, J. M. , & Kidder, D. L. (1994). Till death we do part…: changing work relationships in the 1990s. Trends in organizational behavior, 15, 111-111.
  • Purcell, J. , & Hutchinson, S. (2007). Front-line managers as agents in the HRM-performance causal chain: theory, analysis and evidence. Human Resource Management Journal, 17(1), 3-20. http: //dx. doi. org/10. 1111/j. 1748-8583. 2007. 00022. x.
  • Robinson,S. L, Kraatz, M. S,&Rousseau, D. M. (1994). Changing obligations and the psychological contract: A longitudinal study. Academy of Management Journal, Vol. 37(1)pp. 137-152
  • Rousseau D. M. (1995). Psychological contracts in organizations: understanding written and unwritten agreements. Newbury Park: Sage Publications.
  • Rousseau, D. M. (1990). New hire perceptions of their own and their employer's obligations: a study of psychological contracts. Journal of Organizational Behavior, 11(5), 389-400. doi: 10. 1002/job. 4030110506.
  • Rousseau, D. M. (1989). New hire perceptions of their own and their employer,s obligations: A study of psychological contracts, Journal of Organizational Behavior, vol. 11,pp. 389-400
  •  Rousseau, D. M. (2001). Schema, promise and muatulity: The building blocks of the psychological contract. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74: 511-541.
  • Rousseau, D. M. , & McLean Parks, J. (1993). The contracts of individuals and organizations. In Cummings, L. L. , & Staw, B. M. (eds.). Research in organizational behaviour. Greenwich, Conn. : JAI Press.
  • Thomas , Helena D. C. and Anderson, N. (1998). Changes in newcomers' psychological contracts during organizational socialization: a study of recruits entering the British Army. Journal of Organizational Behavior.
  • Van de Ven, C. (2004). Chapter 3E – The Psychological Contract: A Big Deal! Behavioural Sciences Service Centre, Ministry of Defence, The Hague, NLD, p. 1.
علوم و فنون نظامی
دوره 20، شماره 70
زمستان 1403
صفحه 241-271