علوم و فنون نظامی

علوم و فنون نظامی

ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی مطالعه موردی (نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
یاسر حاجی آقانژاد 1
احدالله انگزی 2
عباس میردریگوند 3
قادر مهر علی 4
1 دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نائین، ایران.
2 دانشجوی دکترا، دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران.
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی؛ دانشگاه علوم و تحقیقات؛ تهران، ایران.
4 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علوم و تحقیقات، تهران، ایران.
10.22034/qjmst.2023.553657.1718
چکیده
چکیده:
چالش مهمی که در سال‌های اخیر با توجه به کاهش چشم‌گیر جمعیت جوان به‌ویژه در کشورهای درحال‌توسعه با آن مواجهه است، افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان است که یکی از عوامل بسیار تأثیرگذار بر خدمت داوطلبانه سربازی توسط جوانان و بهره‌وری بالای این دوران که می‌تواند منجر به افزایش توانمندی نظامی و دفاعی برای حفظ و حراست از امنیت کشور شود. در حال حاضر، الگوی در این زمینه، وجود ندارد؛ بنابراین طراحی این الگو امری ضروری است. این پژوهش، باهدف ارائه الگوی افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی شده است. برای نیل به این هدف از مطالعه موردی و از روش تحقیق کیفی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فرماندهان و کارکنان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران بودند که با استفاده از نمونه گیری گلوله برفی تعداد 30 نفر شامل 12 خبره دانشگاهی و 18 فرمانده و مدیر منابع انسانی بودند، مورد مطالعه قرار گرفتند. روش گردآوری داده‌ها میدانی بوده است و ابزار گردآوری داده‌ها مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده‌ها از دو روش بازبینی مشارکت‌کنندگان و مرور خبرگان غیر شرکت‌کننده در پژوهش استفاده شد. تحلیل داده‌ها در طی سه مرحله، کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی که حاکی از 49 مقوله کلی است. یافته‌های پژوهش نشان داد مدل به‌دست‌آمده می تواند به عنوان یک چارچوب نظری علمی و پایه برای افزایش کیفیت زندگی کاری سربازان در مراکز نظامی مورداستفاده قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
واژگان کلیدی: الگو
کیفیت زندگی کاری
سربازان
نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

موضوعات

عنوان مقاله English

Provide a model of quality of work life of soldiers in military centers Case study (Army of the Islamic Republic of Iran)

نویسندگان English

yaser haji aghanezhad 1
ahad angazi 2
abbas mirderikvand 3
ghader mehrali 4
1 PhD student in General Psychology, Islamic Azad University, Nain Branch.
2 PhD student, Imam Ali University (AS), Tehran, Iran.
3 PhD student in Public Administration; University of Science and Research; Tehran
4 PhD student in Public Administration; University of Science and Research; Tehran
چکیده English

Abstract:
An important challenge that has been faced in recent years due to the significant decline in the young population, especially in developing countries, is the quality of work life of soldiers, which is one of the most influential factors in voluntary military service by young people and high productivity that can increase empowerment. Be military and defense to maintain the security of the country. There is currently no pattern in this regard; Therefore, designing this template is essential. This study was conducted to provide a model of quality of work life of soldiers in military centers. To achieve this goal, a case study and a qualitative research method have been used. The statistical population of the study included all commanders and personnel of the Army of the Islamic Republic of Iran. Using snowball sampling, 30 people, including 12 university experts and 18 commanders and human resources managers, were studied. The method of data collection was field and the tools of data collection were library studies and semi-structured interviews. To obtain the validity and validity of the data, two methods of reviewing participants and reviewing non-participating experts were used. The analyzes are in three stages, code, axial coding and selective coding, which indicates 49 general categories. The research findings showed that the obtained model can be used as a scientific theoretical study for the quality of work life of soldiers in military centers

کلیدواژه‌ها English

Keywords: Model
Quality of Work Life
Soldiers
Army of the Islamic Republic of Iran
  • ابراهیم‏بای سلامی، غلامحیدر.، شفیعیان، مهرناز و شعبان‏زاده بلالمی، طیبه. (1401). بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری در رفتار سازمانی کارکنان هتل مطالعۀ موردی کارکنان هتل پنج ستارۀ همای تهران. فصلنامه علمی و پژوهشی گردشگری و توسعه، 11(1)، 209-191.
  • امیری میکال، محمد.، پوررمضان ، عیسی.، آمار، تیمور و بیگدلی، آتوسا.(1401). تحلیل مؤلفه‌های اثرگذار اقتصادی – اجتماعی بر کیفیت زندگی سکونت‌گاه‌های روستایی شهرستان لاهیجان.فصلنامه مجله مهندسی جغرافیایی سرزمین، 2(7)،112-134.
  • خاکی، غلامرضا. (1384). روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه‎نویسی، تهران: انتشارات بازتاب.
  • دهقانی تفتی، عباسعلی.، کرمی، مهدی.، رضایی پندری، حسن .، جام بر سنگ، سارا و رحمتی اندانی، مریم.(1400). بررسی میزان اثربخشی آموزش فعالیت بدنی بر اساس تئوری خودتنظیمی بر کیفیت زندگی سالمندان خمینی‌شهر. فصلنامه دوماهنامۀ طلوع بهداشت، 20(6)،58-72.
  • رضایی جابری، صدیقه.، عابدینی، صدیقه.، محسنی، شکراله و فولادی، زهرا.(1396).کیفیت زندگی سربازان یکی از یگان‌های نظامی بندرعباس. فصلنامه علمی پژوهشی ابن‌سینا، 19(1)، 58: 57-54.
  • زر، عبدالصالح.، رضایی، فاطمه و صادقی پور، حمیدرضا.(1398). بررسی کیفیت زندگی و کیفیت خواب سربازان فعال و غیرفعال. فصلنامه مجله سلامت و بهداشت، 10(3)، 368-360.
  • شایا‏مهر، علیرضا. (1395). روش‌های افزایش منزلت اجتماعی سربازان از دیدگاه مردم شهر تهران. مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 8(2)، 20-7.
  • علیزاده، ابراهیم و رضایی، علی‌محمد. ( 1384). بررسی منزلت اجتماعی پلیس و تعیین عوامل تأثیرگذار بر آن. نشریه نظم و امنیت.
  • فرقانی،فائزه.، زندوانیان، احمد و علوی لنگرودی،سید کاظم.(1400). مطالعه سبک‌های هویت و هوش‌های چندگانه و رابطه آن باکیفیت زندگی کاری زنان شاغل در دانشگاه یزد. بهداشت ‌کار و ارتقاء سلامت. ۵(۴) :۳۴۸-۳۳۵.
  • قائمی، فاطمه.، حسنی، محمد و خان محمدی،محمد حامد.(1401). ارائه مدل جامع بعد اقتصادی کیفیت زندگی به روش نظریه‌پردازی زمینه بنیان. فصلنامه اقتصاد مالی، 16(1)، 46-23.
  • کیانوش، داود.، برومند، زهرا و رضاییان، علی.(1400). سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان )دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان اصفهان(. فصلنامۀ مدیریت کسب‌وکار، 13(9)، 126-104.
  • گل‌افشانی، علی.، گوران اریمی، ارسطو و فضلی سیده فاطمه.(1395). رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم‏(ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران. مجلۀ مهندسی فرآیندها، 3(6)،51-64.
  • محمودی، علی.(1395). بررسی رابطه‌ی کیفیت زندگی کاری با منظرهای عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی. فصلنامه تحقیقات جدید در علوم انسانی، 6 ، 18-109.
  • مرتضی بیگی ،زهره.، صفری، علیرضا.، بزرگ خو ،زهره و اصغر نژاد فرید ،علی‌اصغر. (1400). پیش‌بینی شادکامی بر اساس خودکارآمدی و کیفیت زندگی با میانجی‌گری بهزیستی روان‌شناختی. پایش. 21 (1) :57-47.
  • معین، محمد.(1363). فرهنگ فارسی. تهران: انتشارات امیرکبیر.
  • الیاسی، محمدحسین.(1386). بررسی رابطه احساس امنیت شهروندان تهرانی و منزلت اجتماعی پلیس. فصلنامۀ امنیت، 4، 1-8.
  • Basile, F.(1997). Hotshots in Business Impact Their wisdom, Indianapolis Business Journal: 40.
  • Baza jazayeri, A, pardakhtchi,M.(2007). Creating Model of Assessing Quality of life of Staffs in Organization, Management Science Journal, second year, no 5.
  • BeloorVanishree, Nanjundeswaraswamy, T, S, Swamy, D R. (2017). Employee Commitment and Quality of Work Life–A Literature Review”. The International Journal of Indian Psychology. January-March, 4(2), 2349-3429.
  • Bennis, Warren. (1966). Changing Organization, McGraw-Hill,
  • Cacsio, Wayne. F. (1998). Managing Human resource, Productivity, Quality of worklife, profits, Mc Graw-Hill, United states.
  • Carrell,Michael R.& Norbert F. Elbert & Robert D. (1995). Hatfield, Human Resource Management: global strategies for managing a diverse workforce, pretice Hall, united states.
  • Crispen Chipunza & Bulelwa Malo, (2017). Organizational culture and job satisfaction among academic professionals at a South African university of technology. Problems and Perspectives in Management, 15 (2), 148-161.
  • DanicaBakotić (2016). Relationship between job satisfaction and organizational performance, Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 29: 1,118-130.
  • Dargahi, H., & Nasle Seragi, J. (2007). An Approach Model for Employees: Improving Quality of Work Life (IQWL). Iranian Journal of Public Health, 36(4), 81-86. https://ijph.tums.ac.ir/ index.php/ijph/article/view/2095
  • Decotlis, Kochan,Schmidt. (1979). Science and Human Behavior, Mc Graw Hill: 11.
  • Elias, M. S., & Saha, N. K. (2005). Environmental Pollution and Quality of Working Life in Tobacco Industries. Life Earth Science, 1(1). 21-24. https://www.researchgate.net/ publication/253990447.
  • Eziyi, O.I. & Amole, D.(2018). Subjective Life Satisfaction in Public Housing in Urban Areas of Ogun State, Nigeria. The International Journal of Urban Policy and Planning, 35, 51-61.
  • Fadlalmola, H.A., Elkareem, E.M.A.(2020). Impact of an Educational Program on Knowledge and Quality of Life among Hemodialysis Patients in Khartoum State. International Journal of Africa Nursing Sciences, 1-4.
  • Graham, S. Lowe. (2006). Making a measurable difference. Evaluating Quality of work life interventions, Canadian Nurses Association.
  • Hall & Lord.(1995). Multilevel Information Processing Explanations of Followers, leadership perceptions, Leadership Quartterly: 54-78.
  • Hersey paul & Ken Blanchard.(1991). Management of Organization Behavior, Englewood Cliffs, printice – Hall:23.
  • Koontz, Harohd and ODonnel,Cyrill.(1959). Principles of management, 2nd Ed. Newyork, McGraw Hill: 435.
  • Kreitner, Robert.(2005). Management, New York, John wily:455.
  • Lewin, I.M.(2000). Vision Revisited, Journal of Applied Behavioral science 36: 91-107.
  • MosadeghRad AM.(2005). principles of services care health administration. Tehran: Dibagaran.
  • http://fa.wikipedia.org/wiki/
  • Julius Gould and William L.Kobb.(1964). A DICTIONARY OF THE SOCIAL SCIENCES. London, Ravistock Publications.
  • Harold.R.(1983). Social stratification and Inequality (class conflict in the United States). Newyork, Mcgraw, Hillbook company
  • G,Power and Priviledge:A theory of stratification.(1966). Newyork: Mcgrow.hill
  • Olajuyigbe, A.E., Osakpolor, S., Adegboyega, S.A. (2018). System Approach for Assessment of Quality of Life Using Geographical Information Poverty Alleviation Decision-Making. International Journal of Sustainable Land Use and Urban Planning, 1(1), 1-20.
  • Parsons, Talcot.(1960). structure & pracess in modern societies.
  • Rethinam, G. S., & Ismail, M. (2008). Constructs of Quality of Work Life: A Perspective of Information and Technology Professionals. European Journal of Social Sciences, 7(1).58-70. http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/12553.
  • Rose, R. C., Beh, L., Uli, J. & Idris, K. (2006). An Analysise of Quality of Work Life [QWL] and Career-Related Variables Science publication. American Journal of Applied Science, 3(12), 2151-2159. https://doi.org/10.3844/ ajassp.2006.2151.2159.
  • Sirgy, M. J., & Cornwell, T. L. (2001). Further validation of the Sirgy et al.'s measure of community quality of life. Social Indicators Research, 56, 125-143. https://doi. org/10.1023/A:1012254826324.
علوم و فنون نظامی
دوره 20، شماره 67
بهار 1403
صفحه 153-183