صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
علوم و فنون نظامی
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 14 (1397)
دوره دوره 13 (1396)
دوره دوره 12 (1395)
دوره دوره 11 (1394)
دوره دوره 10 (1393)
دوره دوره 9 (1392)
دوره دوره 8 (1390)
دوره دوره 7 (1389)
دوره دوره 6 (1388)
دوره دوره 5 (1387)
دوره دوره 4 (1386)
دوره دوره 3 (1385)
دوره دوره 2 (1384)
دوره دوره 1 (1383)
میرجمهری, علیرضا, صمیمی, مهدی. (1397). الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی. علوم و فنون نظامی, 14(46), 63-85.
علیرضا میرجمهری; مهدی صمیمی. "الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی". علوم و فنون نظامی, 14, 46, 1397, 63-85.
میرجمهری, علیرضا, صمیمی, مهدی. (1397). 'الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی', علوم و فنون نظامی, 14(46), pp. 63-85.
میرجمهری, علیرضا, صمیمی, مهدی. الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی. علوم و فنون نظامی, 1397; 14(46): 63-85.

الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی

مقاله 3، دوره 14، شماره 46، زمستان 1397، صفحه 63-85  XML
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
علیرضا میرجمهری email orcid 1؛ مهدی صمیمی2
1گروه آموزشی دانشگاه
2دانشگاه افسری امام علی (ع)
چکیده
مدیریت دانش به منزله حوزه‌ای میان رشته­ای، رویکرد جامعی برای ترسیم چشم انداز گسترده و همه جانبۀ سازمان است و بر ایجاد و به کارگیری دانش و در نهایت دستیابی به اثر بخشی سازمانی از طریق جذب، گزینش، سازماندهی وانتشار اطلاعات تمرکز دارد. هدف از پژوهش حاضر دستیابی به الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی می‌باشد. این پژوهش از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی–پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه ای - میدانی و به صورت پرسشنامه استفاده شد. جامعۀ آماری، این پژوهش شامل تمامی پژوهشگران، اساتید و دانشگاهیان مرتبط با حوزه مدیریت دانش و سازمان‌های نظامی می­باشد. به منظور بررسی روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی تأییدی، و به منظور بررسی فرضیات تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بهبود و اصلاح دانش بر‌ پویایی سازمان‌های دفاعی بیشترین تأثیر را دارد. همچنین اشتراک گذاری دانش بر پویایی سازمان‌های دفاعی کمترین تأثیر را داشته است. در نهایت پیشنهادها و راهکارهایی برای بهبود و ارتقای توسعه مدیریت دانش در صنایع دفاعی ارائه گردیده است.
کلیدواژه‌ها
مدیریت؛ مدیریت دانش؛ صنایع دفاعی؛ رویکرد پویایی
عنوان مقاله [English]
A Model for KM Development in Defense Organizations with a Dynamic Approach
نویسندگان [English]
alireza mirjomehri1؛ Mahdi Samimi2
1faculty member
2Imam Ali University
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 26