صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
علوم و فنون نظامی
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 14 (1397)
دوره دوره 13 (1396)
دوره دوره 12 (1395)
دوره دوره 11 (1394)
دوره دوره 10 (1393)
دوره دوره 9 (1392)
دوره دوره 8 (1390)
دوره دوره 7 (1389)
دوره دوره 6 (1388)
دوره دوره 5 (1387)
دوره دوره 4 (1386)
دوره دوره 3 (1385)
دوره دوره 2 (1384)
دوره دوره 1 (1383)
صمدی میارکلائی, حسین, فضلی, سیدسجاد, صمدی میارکلائی, حمزه. (1397). ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی‌سازمانی (EFQM). علوم و فنون نظامی, 14(44), 125-150.
حسین صمدی میارکلائی; سیدسجاد فضلی; حمزه صمدی میارکلائی. "ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی‌سازمانی (EFQM)". علوم و فنون نظامی, 14, 44, 1397, 125-150.
صمدی میارکلائی, حسین, فضلی, سیدسجاد, صمدی میارکلائی, حمزه. (1397). 'ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی‌سازمانی (EFQM)', علوم و فنون نظامی, 14(44), pp. 125-150.
صمدی میارکلائی, حسین, فضلی, سیدسجاد, صمدی میارکلائی, حمزه. ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی‌سازمانی (EFQM). علوم و فنون نظامی, 1397; 14(44): 125-150.

ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی‌سازمانی (EFQM)

مقاله 6، دوره 14، شماره 44، تابستان 1397، صفحه 125-150  XML
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
حسین صمدی میارکلائی email 1؛ سیدسجاد فضلی2؛ حمزه صمدی میارکلائی3
1. دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران
2دانش آموخته کارشناسی ارشد تکنولوژی اطلاعات
3دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
امروزه تحولات شگرف دانش مدیریت، وجود نظام ارزیابی اثربخش را اجتناب­ناپذیر نموده است. هدف از این پژوهش ارزیابی عملکرد یک سازمان نظامی براساس مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) بود. پژوهش حاضر، مطالعه‌ای توصیفی- پیمایشی است که به ارزیابی سرآمدی سازمانی یک سازمان نظامی در سال 1395پرداخته است. جامعه پژوهش شامل 193 نفر از فرماندهان، مدیران یک سازمان نظامی می­باشد که به‌صورت نمونه­گیری تصادفی سامان‌مند انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه مدل سرآمدی سازمانی (EFQM) که شامل 47 سؤال است، استفاده شد، که پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ 96/0 تائید گردید. داده­ها نیز علاوه­بر استفاده از شاخص­های آمار توصیفی، از روش­های آمار استنباطی نظیر تی­تک­نمونه­ای و مدل­سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل گردید. یافته­ها مبتنی بر مدل معادلات ساختاری نشان داد، کلیت مدل ارائه‌شده با مقادیر شاخص­های برازش (058/0=RMSEA و 96/0=NFI و 96/0=GFI)، مورد تائید است. نتایج آزمون تی­تک­نمونه­ای نیز تائید کرد که از میان مؤلفه‌های اصلی مدل سرآمدی سازمانی، مؤلفه عملکرد در حوزه توانمندسازها دارای مطلوبیت نسبی، اما مؤلفه عملکرد در حوزه نتایج از وضعیت مناسبی برخوردار نمی­باشد. درمجموع عملکرد سازمانی با توجه به مدل سرآمدی سازمانی نیز در وضعیت نامناسبی قرار دارد.
کلیدواژه‌ها
ارزیابی عملکرد؛ سازمان نظامی؛ مدل سرآمدی سازمانی (EFQM)؛ مدل معادلات ساختاری
عنوان مقاله [English]
European Foundation for Quality Management (EFQM)-based Performance Appraisal within an Army Organization
نویسندگان [English]
hossein samadi1؛ Seyyed Sajjad Fazli2؛ hamzeh samadi3
1MSc. in Public Administration, Young Researchers and Elite Club, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran
2MSc in Information Technology
3Ph.D. Department of Public Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
چکیده [English]
Nowadays, the existence of an effective appraisal system, notwithstanding surprising transformation in the knowledge management area, is undeniable. The lack of evaluation for various dimensions of an organization including evaluation for utilization of resources and possibilities, employees, goals, and strategies is known and putative as the organizational syndrome and illness. European Foundation for Quality Management(EFQM),in the two recent decades, was one of the techniques that has been begun in the Europa and is subjected to the country administration area. Therefore, the purpose of the present research was the performance appraisal within an army organization in the basis of European Foundation for Quality Management(EFQM).Present research is a descriptive survey that evaluates organizational excellence in an army organization in1395.Research population includes193persons of commanders, vice commanders, and managers in an army organization that are selected by systematic random sampling method. In order to collecting data, the European Foundation for Quality Management (EFQM)47items questionnaire was used that its reliability supported by calculating0.96Cronbach's alpha. The data, in addition to analyzing by descriptive statistical indicators, so analyzed by inferential statistical indicators including one-sample-T and structural equation modeling(SEM).Structural equation modeling-based results showed that the presented model with fitness indices values(RMSEA=0.058andNFI=0.96 andGFI=0.96)is supported. The results of one-sample-T test also supported that among main components of European Foundation for Quality Management, performance component in the enablers' area has relative desirability,but performance component in the results area has not desirable status. Aggregately, organizational performance also has not desirable status according to European Foundation for Quality Management(EFQM).
کلیدواژه‌ها [English]
Performance Appraisal, Army Organization, European Foundation for Quality Management (EFQM), Structural Equation Modeling (SEM)
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 75