بررسی وضعیت کارآیی یگانهای نگهداری و تعمیر در نزاجا

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا

2 عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد اجا

3 عضو هئیت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا

چکیده

به طور کلی سه عامل انسانی، فنی و اقتصادی در افزایش کارایی نقش دارند. آموزش به‌عنوان یکی از وظایف مهم در کلیه نهادها است به طوری‌که آموزش نیروی انسانی، باعث بالا رفتن بازده در شکوفایی و گسترش بهینه سازمان و همچنین در اعتلای فرهنگ عمومی جامعه نقش مؤثری را ایفا می‌کند. منظور از عوامل فنی، مجموعه شرایط و ویژگی‌هایی است که عامل انسانی نقشی در تولید و ایجاد آن نداشته ولی به‌شدت از آن‌ها تأثیر می‌پذیرد و بدین ترتیب بر میزان کارآیی نیروی انسانی مؤثر است. مقدار و کیفیت تجهیزات و ماشین آلات، مدیریت تولید، سازمان فیزیکی و عملی کار در رأس این شرایط قرار دارند. یکی دیگر از عوامل مؤثر بر کارایی، عوامل اقتصادی است که در این مورد باید به متغیرهای کلان اقتصادی و شاخص‌های کلان توجه نمود که بیانگر وضعیت کلی اقتصاد می‌باشند. در اقتصادی که دچار رکود باشد، مسئله بیکاری بصورت یک مشکل حاد در می‌آید و اخراج پی‌درپی افراد شاغل در سازمان‌ها از پیامدهای رکود اقتصادی است. در چنین حالتی کارکنان به دلیل فشارهای ناشی از ترس اخراج شدن، نمی‌توانند با درجه کارآیی بالا کار کنند که در نهایت باعث کاهش کارآیی سازمان خواهد شد. در این مقاله تأثیر عوامل مذکور به منظور افزایش ارتقای کارایی بررسی شد. برگزاری دوره‌های آموزشی فنی و حرفه‌ای، وجود تجهیزات استاندارد چه از لحاظ کیفی و کمی، استفاده از روش‌های جدید انبارداری و شارژ انبار و اختصاص اعتبارات سرمایه‌ای از قبیل خرید تجهیزات و ماشین‌آلات یگانی و ابزارآلات تعمیراتی باعث ارتقای کارایی یگان‌های نگهداری و تعمیر می‌گردد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

A Study of Efficiency of Maintenance Units in IRI Land Force Units

نویسندگان [English]

  • Alireza Amiri 1
  • Gholamreza Maleki 2
  • Abas Moshrefi Zenozi 3
2 عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد اجا
3 عضو هئیت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
چکیده [English]

Abstract
Generally, efficiency is affected by human resources, technical and economic factors. Training as an important task in organizations contributes to the improvement and optimal development of the organization plays an important part in the promotion of the general culture of the society. By technical factors, we mean the conditions and circumstances in creation of which the human factor has no role but by which is extensively affected, thus affects the efficiency of human force. Quality and quantity of instruments and machinery, production management, physical structure and are the most important technical factors.Another factor affecting the efficiency is the economic factor. Here, the macro-variables of economy and the macro-indicators, which demonstrate the general economic condition, have to be considered. At times of economic depression, unemployment is a critical problem and depression results in consecutive dismissal of personnel. In such condition, the workers fail to work efficiently due to the fear of dismissal and this results in the decline in the efficiency of the organization. The role of these factors in increasing efficiency is studied in this paper. Educational technical courses, provision of standard equipment, new methods of warehousing and designation of capital credits such as the purchase of equipment and machinery and repairing tools leads to the promotion of efficiency in the maintenance units. 

کلیدواژه‌ها [English]

  • efficiency improvement
  • Maintenance
  • human factors
  • technical factors
  • economic factor

منابع

  • طاهری، شهنام؛ (1389)، بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها (مدیریت بهره‌وری فراگیر)، تهران، هستان، چاپ دوم.
  • صائمیان، صدیقه (1389)، «آموزش و آثار آن بر بهره وری»، نشریه همشهری.
  • سید جوادین، سید رضا (1385)، مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات ترمه.
  • فقیه، نظام‌الدین و دیگران، (1391)، برنامه‌ریزی نگهداری و تعمیرات، انتشارات سمت صفحه
  • سلطانی، ایرج، (1381)، مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، نشر ارکان، صفحه.
  • جلالی، نادر، (1384)، نگهداری و تعمیرات بهره‌ور فراگیر، انتشارات عصر دانش.
  • فرهی بوزنجانی، (1389)، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، زمستان، شماره 4.
  • رضاییان، علی، (1380)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران انتشارات سمت،.
  • محبعلی داود، (1390)، شیوه‌های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، مدیریت ناشر،
  • شریفیان، مهدی (1380)، تعمیر و نگهداری، انتشارات دانشگاه افسری امام علی (ع)،.
  • یزادنفر، علی (1390)، آیین نامه گروهان نگهداری و تعمیر و پشتیبانی عمومی، تهران: انتشارات معاونت تربیت و آموزش نزاجا.
  • حاج شیرمحمدی، علی، (1390)، نگهداری و تعمیرات بهر هور فراگیر، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی،.
  • عزیزی، غلامرضا، (1391)، اصول تنظیم و کنترل بودجه دولتی، تهران: انتشارات شهرآشوب،.
  • کیامنش، علیرضا، روش‌های ارزشیابی آموزشی، انتشارات امیرکبیر،