بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی نزاجا

منابع

• برزگر، محمد، (1390)، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان تعهد سازمانی کارکنان در شعب بانک تجارت، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.
• ترک زاده و همکاران(1393)، ارزیابی تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بر اساس نوع انتظار آن‌ها از شغل، فصل نامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال پنجم، شماره 3، پیاپی 19، ص ص 129-144.
• حیدری، محمد (1393)، رابطه بین تعهد کاری کارمندان و سیاست های سازمانی، تهران: دانشگاه پیام نور واحد شهریار.
• خیر اندیش، مهدی، آتشی، سیدحسین، غلامی، مهرداد، (1391)، نقش سرمایه اجتماعی در اثربخشی مدیریت دانش، فصل­نامه علمی- پژوهشی مدیریت نظامی، شماره 46، سال دوازدهم، تابستان 1391، ص ص103-130.
• درگاهی، حسین، طهرانی، غزاله، (1393)،  بررسی ارتباط بین اخلاق مدیریت و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، 7(1)، ص 43-52
• شافعی، رضا، میرحاجی، مهدی، (1390)، بررسی میزان تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دولتی استان آذربایجان غربی، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.
• عسگری، ناصر، خیراندیش، مهدی، هوشیار، اکبر، حامدی، اشکان، (1392)، رابطه بین سبک رهبری فرماندهان نظامی و تعهد سارمانی کارکنان، فصل­نامه مدیریت نظامی، شماره 52، سال سیزدهم، ص ص69-81.
• مشبکی، اصغر، (1377)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات ترمه، چاپ اول.
  • Angle, H. L. and Perry, J. L. (1981). An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness, Administrative Science Quarterly,26:1-14.
  • Barnes-Mauthe, M., et al., (2014), Social capital as an ecosystem service: Evidence from a locally managed marine area. Ecosystem Services, pp1-11
  • Giddens, Anthony(2001) Sociology, with the assistance of KarenBirdsall, Editorial office: Polity Press in 2001, Reprinted 2002,2003, 2004 Cambridge: polity(publisher).
  • Iverson, R. D. and Buttigieg, D. N. (1998). Affective, Normative and Continuance Commitment: Can the „Right Kind‟ of commitment be managed? Unpublished Working Paper for the Department of Management, University of Melbourne.
  • Kelin, Howard; Park, H. (2015). Organizational Commitment, Tourism Management, Vol 46, pp. 334-340.
  • Kim, Phillip H. & Aldrich Howard(2005), social capital and entrepreneurship, in Zoltan Acs and David Ausdrestch, editors, foundation and trends in entrepreneurship.
  • Lanfredi, M.;  Zoppei, S. ; Ferrari, C. ; Bonetto, C. ; Van Bortel, T. ; Thornicroft, G. ; Knifton, L. ; Quinn, N. ; Rossi, G. ; Lasalvia, A. (2015).   Self-stigma as a mediator between social capital and empowerment among people with major depressive disorder in Europe: The ASPEN study, European Psychiatry, 30(1) , pp 58–64.
  • Mathieu, John E. (1988). Causal Model of Organizational Commitment in a Military Training Enviroment, Journal of Vocational Behavior Vol 32, pp.321-335 .
  • Mowday,r.l.(1998). refelection on the study and relevance of organizational commitment. Human resource managmenent review.vol8.
  • Nahapiet,j and ghoshal,s.(1998). social capital,intellectual capital, and the organizational advantage. The Academy of management rewiew.
  • Scrima, Fabrizio; et al. (2015). The Impact of Adult Attachment Style On Organizational Commitment and Adult Attachment In The Work Place, Personality and Individuals Difference, Vol 86, pp. 432-437.
  • Suleiman,, A. M. and Isles, P. A. (2000). Is continuance commitment beneficial toorganizations? Commitment-performance relationship: A new look, Journal ofManagerial Psychology, 15(5):407-4.
  • Tomas N.g. (2015). The Incremental Validity of Organizational Commitment, Organizational Trust, and Organizational Identification, Journal of Vocational Behavior, Vol 88, pp.154-163.