احمدی، محمدحسین. (1388). «تأثیر فرهنگ سازمانی پلیسی بر نهادینهکردن انضباط دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی». فصلنامهمطالعاتمدیریتانتظامی. سال چهارم. شماره سوم. 384-412.
اقتداری، علیمحمد. (1372). سازمانو مدیریت. تهران: دیبا.
استونر، جیمز، فریمن. (1375). مدیریترفتارسازمانی (جلد سوم: رهبری و کنترل). سید محمد اعرابی و علی پارسائیان، تهران: موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
بحرالعلوم، ح و همکاران. (1381). «ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران». نشریهالمپیک. شماره پیاپی 21.
پاینده، حسین. (1392). گشودنرمان. تهران: مروارید.
دریفوس، هیوبرت و پل رابینو. (1387). میشل فوکو فراسوی ساختارگرایی و هرمنوتیک. ترجمه حسین بشیریه. تهران: نی.
دفت، ریچارد ال. (1378). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
دلاوری. رضا.(1390) آسیب شناسی آموزش های سازمانی در بخش دولتی بر اساس مدل سه شاخکی. نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی.
رابینز، استیفن پی. (1379). تئوری های سازمان ساختار، طراحی، کاربردها. ترجمه سیدمهدی الوانی و حسن دانایی فرد، تهران: صفار.
رابینز، س.پ. (1374). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه سیدمحمد اعرابی و علی پارسائیان. تهران: موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
رضائیان. علی. (1369). اصول مدیریت. سمت. 1369.
زیمل،گئورگ. (1378). «شکل های سلطه». در نظریههای بنیادی جامعهشناسی، ترجمه رشاد فرهنگ. تهران: نی.
ساعتچی، م. (1382). روانشناسی بهرهوری. تهران: ویرایش.
سلطانی، محمدرضا. (1391). تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی یکی از سازمانهای نیروهای مسلح مبتنی بر مبانی دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی، دوفصلنامه علمیــپژوهشی مدیریت اسلامی، سال 20، شماره 1.
طوسی، م. ع. (1372). فرهنگ سازمانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
فوکو، میشل. (1377). ایرانیها چه رویایی در سر دارند؟. ترجمه حسین معصومی همدانی. تهران: هرمس.
کامران، فریدون. (1380). نقش انضباط کار در بهرهوری شرکت تحقیقاتی. تهران: موسسه انتشاراتی و مشاورهای دانشیار.
نوابخش، مهرداد و فاروق کریمی. (1388). «واکاوی مفهوم قدرت در نظریات میشل فوکو». فصلنامه مطالعاتسیاسی.
نیچه، فریدریش. (1377). ارادهقدرت. ترجمه محمد شریف. تهران: جامی.
نیکوکار، غلامحسین، سلطانی، محمدرضا، نیاوند، عباس. (1392). طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمانهای نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت دولتی. دوره 5. شماره 3. صص 143-163.
هومن، ح. ع. (1381). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
Gray, Colin. S. (2011). Hard power and soft power: the utility of military force as an instrument of policy in the 21st century. Pennsylvania: Strategic Studies Institute.
Heywood, Andrew. (2011). Global Plitics. London: Plagrave Macmillan.
Nye, Joseph. (2004). soft power: the means to success in world politics. New York: Public Affairs.
Pierce, James G. (2004). Organizational Culture and Professionalism: An Assessment of Professional Culture of the U.S. Army Senior Level Officer. A Thesis in Public Administration for the degree of Doctor of Philosoph. The Pennsylvania State University.
Quinn, R. (1999). Diagnosing culture and changing organizational culture.New York: Addison Wesley.
Schein, E.H. (1999). The Corporate Culture Survival Guide.San Francisco: Jossey-Bass.
Sheridan, Alan. (1980). Michel Foucault. London: Tavistock.