نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسنده
کارشناسی ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
چکیده
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
نویسنده [English]
شایستهسالاری، پیش از آنکه مفهومی محدود به چارچوب سازمان باشد، دامنه وسیع داشته و ابعاد مختلف اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، قانونی و ... را در بر میگیرد. از این رو عوامل بسیاری بر بهینهسازی شایستهسالاری در انتصاب مدیران تأثیرگذار میباشد که شناخت از جنبههای مختلف دارای اهمیت است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهینهسازی شایستهسالاری در انتصاب مدیران ستاد آجا با تأکید بر مشاغل سرتیپی به بالا مبتنی بر پژوهشی توصیفی- پیمایشی و با رویکرد آمیخته (کیفی- کمی) انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شاغل در مشاغل سرتیپی به بالا در ستاد آجا میباشد. حجم نمونه در مرحله مصاحبه شامل 15 نفر و برای پرسشنامه با فرمول کوکران در جامعه محدود به تعداد 90 نفر محاسبه و نمونهگیری به روش طبقهای تصادفی متناسب با حجم جامعه آماری انجام شده است. اندازهگیری دادهها برای تبیین چگونگی تأثیر عوامل درون و برونسازمانی بر بهینهسازی شایستهسالاری در انتصاب مدیران آجا با ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته و برای تبیین معناداری رابطه آنان با ابزار پرسشنامه 56 سوالی بوده است. روایی ابزار اندازهگیری به روش محتوایی و با تأئید خبرگان و پایایی آن برای مصاحبه با پایایی بازآمون (91 درصد) و پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ به میزان (935/0) محاسبه شده است. نتایج پژوهش بیانگر تأثیر عوامل برونسازمانی (از قبیل؛ عوامل فرهنگی- اجتماعی، اقتصادی، سیاسی- قانونی) و عوامل درونسازمانی (از قبیل؛ نوع استراتژی، ساختار سازمانی، نظام مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی) بر بهینهسازی شایستهسالاری در انتصاب مدیران ستاد آجا در مشاغل سرتیپی به بالا میباشد.
کلیدواژهها [English]