دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 10 Clausewitz's strategic judgment versus Kant's Synthetic a priori judgment: a phenomenological study قضاوت استراتژیک کلاوزویتس در برابر قضاوت پیشینی ترکیبی کانت: یک مطالعۀ پدیدارشناسی 5 44 717208 10.22034/qjmst.2024.2038644.2095 FA مهدی شعبانی دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دفاعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران. حسین ولی‌وند زمانی دانشیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران. 0000-0002-4407-1674 محسن مرادیان استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران. 0000-0003-2946-1241 وحید ریاضی دانشیار دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران. 0009-0008-9701-8931 Journal Article 2024 08 17 Purpose: The present research was conducted with the aim of comparing Clausewitz's strategic judgment and Kant's combined a priori judgment and the cases of disagreement and correcting the Kantian model by the Clausewitzian judgment model.<br />Method: This research had a qualitative approach and was practical in terms of its purpose and was done with the phenomenological method.<br />Findings: Based on qualitative analysis, 153 open codes have been identified in the form of 2 main categories, including Kant's combined a priori judgment (including 18 open codes and 4 concepts) and Clausewitz's strategic judgment (including 135 open codes and 10 concepts) with software. MAWQDA2020 is categorized. We can propose a Clausewitzian version of the Kantian structure. Politics may be seen as the role of reason, and the reality of war, or more precisely, war, replaces the empirical element. In a sense, strategy replaces understanding. Strategy, like understanding, is a middle term between politics and war.<br />Conclusion: In Clausewitz's strategic judgment, the concepts of strategy, tactics, friction and center of gravity, unlike the Kantian model of judgment, are closely related to the empirical matter. In Clausewitz's model, politics replaces reason, war replaces the empirical element, and strategy replaces understanding in the Kantian model. This is the "strategy" that plays an intermediary role between the demands of politics and the reality of war, that is, between the effort to create an abstract and falsifying unity and the movement towards the evacuation of chaotic and decentralized energy (friction). هدف: پژوهش حاضر با هدف مقایسۀ قضاوت استراتژیک کلاوزویتس و قضاوت پیشینی ترکیبی کانت و موارد اختلاف و تصحیح مدل کانتی توسط مدل کلاوزویتسی قضاوت انجام یافته است.<br />روش: این پژوهش، رویکرد کیفی داشته و از نظر هدف، کاربردی بوده و با روش پدیدارشناسی انجام شده است.<br />یافته‌‌ها: بر مبنای تحلیل کیفی، 153 کد باز شناسایی شده است که در قالب 2 مقولۀ اصلی شامل قضاوت پیشینی ترکیبی کانت (شامل 18 کد باز و 4 مفهوم) و قضاوت استراتژیک کلاوزویتس (شامل 135 کد باز و 10 مفهوم) با نرم‏افزار MAWQDA2020 دسته‎بندی شده است. می‎توان یک گونۀ کلاوزویتسی از ساختار کانتی را پیشنهاد کرد. سیاست ممکن است به عنوان نقش عقل در نظر گرفته شود، و واقعیت جنگ، یا دقیق‏تر، جنگ، جایگزین عنصر تجربی می‏شود. به یک معنا، استراتژی جای فهم را می‏گیرد. استراتژی، مانند فهم، اصطلاح میانی بین سیاست و جنگ است.<br />نتیجه‌‌گیری: در قضاوت استراتژیک کلاوزویتس مفاهیم استراتژی، تاکتیک، اصطکاک و مرکز ثقل، برخلاف مدل کانتی قضاوت، با امر تجربی پیوند تنگاتنگی دارند. در مدل کلاوزویتس، سیاست جای عقل، جنگ جایگزین عنصر تجربی و استراتژی به جای فهم در مدل کانتی قرار می‏گیرند. این« استراتژی» است که بین خواسته‎های سیاست و واقعیت جنگ، یعنی بین تلاش برای ایجاد یک وحدت انتزاعی و جعل‌کننده و حرکت به سمت تخلیۀ انرژی آشفته و غیرمتمرکز (اصطکاک) نقش واسطه‏ای ایفا می‎کند. https://www.qjmst.ir/article_717208_e7ba980cdf5c4a96f70f41cf584d78c6.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 17 "Assessment of university administrators Critical Thinking Based on Watson-Glaser Model and Identification of Development Barriers" (Case Study: a Military University ارزیابی تفکر انتقادی مدیران دانشگاهی بر اساس مدل واتسون - گلیزر و شناسایی موانع توسعه آن (موردمطالعه: یک دانشگاه نظامی) 45 75 723021 10.22034/qjmst.2024.2028682.2064 FA لیلا صادقی گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0009-0003-3729-468X پریوش جعفری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. 0000-0003-2916-8870 بهنام گلشاهی گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران، تهران، ایران. 0000-0002-2239-3242 Journal Article 2024 05 10 Objective :The aim of this study is to assess the critical thinking of administrators at the Command and Staff University of the Army of the Islamic Republic of Iran and to identify the obstacles that hinder their progress.<br />Research Methodology: This study utilizes an applied approach and employs a mixed-methods strategy. The quantitative section uses the Watson-Glaser standardized test to evaluate critical thinking skills and confirmatory factor analysis to validate the research structure. The sample consists of 61 university administrators who were selected through a census approach. The qualitative section aims to identify barriers to the development of critical thinking and involves conducting semi-structured interviews with 19 senior administrators employed in Dafous. The results of the interviews are analyzed using thematic analysis with the assistance of MAXQDA software.<br />Findings: In the quantitative section, the average score of 59 classifies the Watson-Glaser test as "average" and confirms the validity of the research structure across all five dimensions of the model. In the qualitative section, four main dimensions of barriers to the development of critical thinking are identified: fallacies, personal barriers, organizational barriers, and external or cultural barriers. Among these, fallacies are recognized as the most significant hindrance to the development of critical thinking.<br />Conclusion: To foster the development of critical thinking among administrators, it is important to address obstacles such as fallacies, personal and organizational limitations, and cultural influences. Implementing targeted programs and strategies to tackle these barriers can significantly improve the quality of decision-making and performance of university administrators. هدف: ارزیابی تفکر انتقادی مدیران یک دانشگاه نظامی و شناسایی موانع توسعه آن<br />روش پژوهش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، با رویکرد آمیخته و در بخش کیفی از استراتژی تحلیل محتوا و در بخش کمّی از استراتژی پیمایشی استفاده گردید. ارزیابی تفکر انتقادی با آزمون استاندارد واتسون – گلیزر در یک نمونه 61 نفری از مدیران با روش تمام شماری،اجرا شد. برای روایی محتوایی آزمون از قضاوت خبرگان و برای تعیین روایی سازه از تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد. در (بخش کیفی)، علاوه بر بررسی متون (کتب و مقالات)، مصاحبه نیمه ساختاریافته با 19 نفر از مدیران ارشد دافوس به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش که به روش نمونه گیری هدفمند ، انجام شد. برای تضمین کیفیت اعتبار پژوهش بخش کیفی، از ناظر بیرونی، مرور همتایان و ضریب هولستی استفاده و در بخش کمّی با استفاده از محاسبه میانگین و انحراف استاندارد، و در بخش کیفی، تحلیل مضمون تحت نرم‌افزار مکس کیودا تحلیل شد.<br />یافته‌ها در بخش کمی، تفکر انتقادی با کسب میانگین (59) در حد "متوسط" قرار دارد . در بخش کیفی در بخش کیفی، چهار دسته موانع برای توسعه تفکر انتقادی شامل مغالطه‌ها، موانع فردی، موانع سازمانی و موانع برون‌سازمانی یا فرهنگی شناسایی شدند. یافته ها نشان داد مغالطه‌ها مهم‌ترین مانع توسعه تفکر انتقادی می باشد.<br />نتیجه‌گیری: توسعه تفکر انتقادی مدیران نیازمند رفع موانع مختلف، از جمله مغالطه‌ها، محدودیت‌های فردی و سازمانی، و تأثیرات فرهنگی می‌باشد. برنامه‌ها و راهکارها می‌تواند بهبود چشمگیری در توانایی تفکر انتقادی و به تبع آن کیفیت تصمیم‌گیری و عملکرد مدیران دانشگاهی داشته باشد. https://www.qjmst.ir/article_723021_c023c6d065807d71eb560a7e7f01cc7f.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 19 The components of the military managment of the great prophet from the prespective of the Holy Quran and it’s implications of the contemporary world شاخص‌های مدیریت نظامی پیامبر اعظم (ص) از منظر قرآن کریم و دلالت‌های آن برای جهان معاصر 77 124 720201 10.22034/qjmst.2024.2041690.2115 FA احمد دهدار گروه قرآن و علوم (گرایش مدیریت)، دانشکده مرکز تخصصی قرآن امام علی بن ابیطالب (ع)، قم، ایران. 0000-0001-9538-6521 محمد امینی تهرانی دکترای تفسیر تطبیقی، استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه جامعه المصطفی. قم، ایران. 0000-0001-9538-6521 علی آقا صفری گروه قرآن و علوم (گرایش مدیریت)، جامع المصطفی (ص) العالمیه، قم، ایران. 0000-0001-9538-6521 Journal Article 2024 09 22 Objective: Today, the success of institutions and organizations largely depends on the efficiency and effectiveness of management. Management models that are connected to Islamic teachings will be very effective. Just as the Holy Prophet is considered a good example for believers and perhaps for all human beings, he is also a good model in the military aspect, but so far the components of the military management of the Prophet have not been identified and its implications for the contemporary world have not been analyzed. This research seeks to identify the indicators of the military management of the Holy Prophet from the perspective of the Holy Quran and explain its implications for the contemporary world.<br />Methodology: Thedata collection tools are documents and library studies, and the research method is descriptive. In line with the research questions, some Shia and Sunni commentary books on the Holy Quran have been examined.<br />Findings: The findings showed that the Qur'anic components of the Prophet's military management include: the divine motive of Jihad; Encouragement to jihad; Observance of justice and equality; field presence in wars and battle scenes; Patience stability and resistance; simple living and socializing; order, discipline and supervision; It is remembrance and worship.<br />Originality: The findings showed that the Qur'anic components of the Prophet's military management include: the divine motive of Jihad; Encouragement to jihad; Observance of justice and equality; field presence in wars and battle scenes; Patience stability and resistance; simple living and socializing; order, discipline and supervision; It is remembrance and worship. هدف: امروزه موفقیت نهادها و سازمان‌ها تا حدود زیادی به کارایی و اثربخشی مدیریت وابسته است. الگوهای مدیریت که متصل به آموزه‌های وحیانی و اسلامی باشند، از اثربخشی زیادی برخوردار خواهند بود. همان‌طوری که پیامبر اکرم (ص) الگوی حسنه برای مؤمنان و چه‌بسا برای کلیه انسان‌ها محسوب می‌شود در بُعد نظامی هم یک الگوی مطلوب می‌باشد لیکن تاکنون شاخص‌های مدیریت نظامی پیامبر اکرم (ص) شناسایی نشده و دلالت‌های آن برای جهان معاصر تحلیل نگردید. این تحقیق به دنبال شناسایی شاخص‌های مدیریت نظامی پیامبر اعظم (ص) از منظر قرآن کریم و تشریح دلالت‌های آن برای جهان معاصر می‌باشد. <br />روش: ابزار گردآوری داده‌ها، اسنادی و مطالعات کتابخانه‌ای بوده و روش پژوهش نیز توصیفی است. در راستای پرسش‌های تحقیق، برخی کتب تفسیری شیعه و اهل سنت قرآن کریم موردبررسی قرارگرفته است. <br />یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد شاخص‌های قرآنی مدیریت نظامی پیامبر اکرم (ص) شامل: انگیزه الهی جهاد؛ ترغیب به جهاد؛ رعایت عدالت و مساوات؛ حضور میدانی در جنگ‌ها و صحنه‌های نبرد؛ صبوری؛ پایداری و مقاومت؛ ساده زیستی و معاشرت؛ نظم، انضباط و نظارت؛ ذکر و عبادت است. <br />نتیجه‌گیری: درنتیجه، قرآن مجید برخی از شاخص‌های مدیریت نظامی پیامبر اکرم (ص) را ترسیم نموده است که قابل بهره‌گیری در ابعاد مختلف مدیریتی در جهان به‌ویژه در جوامع اسلامی است. در صورت شناسایی شاخص‌های مدیریت نظامی وحیانی و الهی و تشریح دلالت‌های آن در جهان معاصر، سازمان‌های نیروهای مسلح می‌توانند نقش و مأموریت‌های خود را به‌صورت مطلوب ایفا نمایند. به‌طورکلی، اعمال مدیریت نظامی الهی باعث موفقیت در انجام مأموریت‌ها و افزایش بهره‌وری سازمانی نیروهای مسلح می‌شود. https://www.qjmst.ir/article_720201_76edb781a6decc9f7dd7e94622f857e6.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 11 The Design and Application of a Structural Model for Performance Evaluation of Officer Graduates Combined with Data Mining طراحی و به‌کارگیری مدل ساختاری ارزشیابی عملکرد دانش‌آموختگان افسری به‌همراه داده‌کاوی 125 171 720783 10.22034/qjmst.2024.2012373.1953 FA علیرضا میرجمهری مدرس دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران، تهران، ایران. 0000-0002-6629-4553 محمد عباسیان عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران. 0009-0005-5452-7232 رضا جلیلی نیکو دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در ورزش، دانشگاه علامه طباطبایی تهران، ایران. 0009-0001-5510-7951 Journal Article 2023 10 04 The purpose of this article is to present a performance evaluation model and get feedback from graduated cadets in the form of two phases of "structured interview" and "developing of a structural model combined with data mining". This applied research was carried out by the descriptive-correlation method and structured focal interview methods and researcher-made questionnaire were used. The statistical population of the first phase is 22 military-scientific experts and for the second phase, 98 recent graduates of DAFOS. The validity of the questionnaire was confirmed using experts' opinions and its reliability based on Cronbach's alpha index. Data analysis included ranking, weighting, Kruskal-Wallis test, structural equation modeling and data mining. For this purpose, SmartPLS, Minitab and Python programming environment were used.<br />Findings: The findings of the research indicate that the proposed structural model of performance review and feedback from graduated cadets in today's complex and diverse environments is confirmed with 15 direct hypotheses and 17 mediating hypotheses. The results of the structural equations in the first phase confirm that the eight competencies included in the officer's training charter document in addition to skill competencies, in a combined form and from the perspective of academic and unitary consequences, have an effect on the performance of graduated cadets. Of course, among these, the command competencies have the greatest impact on the organizational competencies of graduates with a coefficient of 0.9. Also, the results of data mining showed that according to the proposed structural model, university outcomes have a positive correlation with unit outcomes. هدف: هدف مقاله حاضر ارائه مدل ارزشیابی عملکرد و بازخوردگیری از دانش‌آموختگان افسری در قالب دو فازِ «مصاحبه ساختاریافته» و «ارائه مدل ساختاری توأم با داده‌کاوی» است.<br />روش: این پژوهشِ کاربردی، به روش توصیفی-همبستگی انجام و در آن از روش‌های مصاحبه کانونی ساختاریافته و پرسشنامه ‌محقق‌ساخته استفاده شد. جامعه آماری فازِ اول، 22 خبره علمی-نظامی (به‌صورت هدفمند و به روش دلفی و تا رسیدن به مرحله اشباع نظری) و برای فاز دوم، 98 نفر از دانش‌آموختگان اخیر دافوس است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن بر اساس شاخص آلفای کرونباخ، تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها شامل رتبه‌‌بندی، وزن‌دهی، آزمون کروسکال-والیس، مدل‌سازی معادلات ساختاری و نیز استفاده از داده‌کاوی بود. برای این‌منظور از نرم‌افزارهای SmartPLS، Minitab و محیط برنامه‌نویسی پایتون استفاده شد.<br />یافته‌ها: یافته‌های تحقیق حاکی از این است که مدل ساختاری پیشنهادی ارزشیابی عملکرد و بازخوردگیری از دانش‌آموختگان افسری در محیط‌های پیچیده و متنوع امروزی با 15 فرضیه مستقیم و 17 فرضیه با نقش میانجی، مورد تأیید است.<br />نتیجه‌گیری: نتایج معادلات ساختاری در فاز اول، مؤید این است که شایستگی‌های هشت‌‌گانه مندرج در سند منشور تربیتی افسر از دیدگاه فرماندهی معظم کل قوا(مدظله‌العالی) به انضمام شایستگی‌های مهارتی، به‌صورتی توأمان و از منظر پیامدهای دانشگاهی و یگانی، بر عملکرد افسران فارغ‌التحصیل اثرگذار است. البته در این میان شایستگی‌های فرماندهی، بیشترین تأثیر را بر شایستگی‌های سازمانی دانش‌آموختگان با ضریب 0.9 دارد. همچنین نتایج داده‌کاوی در فاز دوم، نشان داد بر اساس مدل ساختاری پیشنهادی، پیامدهای دانشگاهی با پیامدهای یگانی دارای همبستگی مثبتی می‌باشند. https://www.qjmst.ir/article_720783_09bdc576d03817e78443131c6bd6095d.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 13 Designing the model of intelligent command and control by using the Military Internet of Things طراحی الگوی فرماندهی و کنترل هوشمند بومی با استفاده از اینترنت اشیاء نظامی 173 207 723023 10.22034/qjmst.2025.2023165.2022 FA محمد سپهری استادیار دانشگاه پدافند هوایی خاتم‏ الانبیا (ص)، تهران، ایران. عادل فرزانه دکترای مدیریت دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. Journal Article 2024 02 16 Objective: main concern is lack of codification of indigenous intelligent command and control model, main goal is to develop indigenous intelligent command and control model using military Internet of Things, other goals: to count dimensions and components, determine relationships between dimensions and components of model design, and to count achievements, consequences, functions and requirements of model design. <br />Method: type of applied-developmental research, descriptive-case research method, mixed research approach and method of data collection, field and library, with library study tools are books, articles, documents, interviews, questionnaires, and time domain of years 1402-1403 for five years and spatial domain of country's armed forces. Statistical population of 70 experts and experts, structural equation modeling is used to analyze and investigate relationship and correlation between factors. <br />Results:By testing PLS model in SRMR test, since it is smaller than 0.08, overall model of PLS has a good fit and is therefore consistent with desired model in society.<br />Conclusion:dimensions of model design are intelligence, information management, sustainability, interoperability, integration, and network-oriented. achievements and consequences of designing model are improvement (intelligence of c4isr, and decision-making, comprehensive defense readiness, deterrence), increasing military authority and capability, and increasing indigenous cyber power. Functions of model design are intelligence-making (action-oriented and strategic command systems, control, monitoring and evaluation systems, communication systems, computer and cyberspace systems, information collection systems, surveillance and identification systems) and online situational awareness on battlefield.<br />requirements of designing model are battlefield intelligence, localization of IoT standards, IoT software security, and funding and credit, training and skill development. هدف: دغدغه اصلی، مدون نبودن الگوی فرماندهی و کنترل هوشمند بومی، هدف اصلی، تدوین الگوی فرماندهی و کنترل هوشمند بومی با به‎کارگیری اینترنت اشیاء نظامی، سایر اهداف؛ احصای ابعاد و مؤلفه‌ها، تعیین روابط بین ابعاد و مؤلفه‌های طراحی الگو، احصای دستاوردها، پیامدها، کارکردها و الزامات طراحی الگو می‌باشد.<br />روش: نوع تحقیق کاربردی-توسعه‎ای، روش تحقیق توصیفی-موردی زمینه‎ای، رویکرد تحقیق آمیخته و روش گردآوری اطلاعات، میدانی و کتابخانه‌ا‌ی، با ابزارهای مطالعه کتابخانه‌ای کتب، مقالات، اسناد و مدارک و مصاحبه و پرسش‎نامه و قلمرو زمانی سال-های1402- 1403 پنج سال آتی و قلمرو مکانی نیروهای مسلح کشور می‎باشد. جامعه آماری70 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران، جهت تجزیه ‌و تحلیل و بررسی رابطه و همبستگی بین عوامل، از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده می‌شود. <br />یافته‌ها: با آزمون مدل پی.ال.اس در آزمون SRMR ، چون کوچک‌تر از 08/0است، مدل کلی پی ال اس برازش مناسبی دارد بنابراین با مدل مورد نظر در جامعه تطابق دارد.<br />نتیجه‌گیری: ابعاد طراحی الگو؛ هوشمندسازی، مدیریت اطلاعات، پایداری، تعامل‎پذیری، یکپارچگی و شبکه محوری می‌باشد.<br />دستاوردها و پیامدهای طراحی الگو؛ ارتقای(هوشمندسازی فرماندهی و کنترل، تصمیم‎گیری و تصمیم‌سازی، آمادگی همه جانبه دفاعی، بازدارندگی)، افزایش اقتدار و توانمندی نظامی و افزایش قدرت سایبری بومی می‌باشد. <br />کارکردها طراحی الگو؛ هوشمندسازی( سامانههای فرماندهی راه‌کنشی و راهبردی، سامانه-های کنترل، نظارت و ارزیابی، سامانه‌های ارتباطی، سامانه‌های رایان ه‎ای و فضای سایبری، سامانه‌های جمع‌آوری اطلاعات، سامانه‌های مراقبت و شناسایی) و آگاهی وضعیتی برخط میدان نبرد می‌باشد.<br />الزامات طراحی الگو؛ هوشمندی میدان نبرد، بومی‌سازی استاندارهای اینترنت اشیاء، امنیت نرم افزاری اینترنت اشیاء و تامین هزینه واعتبارات، آموزش و مهارت افزایی می‌باشد. https://www.qjmst.ir/article_723023_bafc2d9f1acd8b42f7a73b648707adb1.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 14 Presenting the conceptual model of using artificial intelligence technology in Ofensive cyber operations ارائه الگوی مفهومی کاربست فناوری هوش مصنوعی در عملیات سایبری تهاجمی 209 240 723025 10.22034/qjmst.2025.2024258.2031 FA حسن محمدی منفرد استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. 0009-0001-0328-717X احمدرضا ترسلی دکترای مدیریت دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران. Journal Article 2024 03 04 Objective:Presenting a conceptual model in order to exploit artificial intelligence algorithms in cyber operations is based on the framework of miter attacks.<br />Method:In order to achieve the mentioned goal, first and in the stage of data acquisition by initial search in Google, Google Scholar and reliable scientific databases (Science Direct, Springer, Emerald, Taylor and Francis) articles related to artificial intelligence and offensive cyber operations are explored and in general, 121 results were found.Then, using the text theme analysis approach, 39 codes were extracted in the form of basic themes.<br />Findings:After combining and combining different codes, the network of research themes was extracted in the form of 18 basic themes and four organizing themes including (identification, implementation, anonymity, impact and action).Referring to the research expert community, in the form of a Delphi panel made up of 10 specialists, the quality test and validation of the categories was done.Finally, after applying the opinions of the research expert community, the conceptual model of the use of artificial intelligence technology algorithms in cyber operations was drawn.<br />Conclusion:The explanation of the research results shows that artificial intelligence algorithms, while reducing the role of the human agent and automating the attack steps, significantly increase the accuracy, speed and effectiveness of the attacks هدف: ارائـه الگوی مفهومی به‌منظور بهره‌برداری از الگوریتم‌های هوش مصنوعی در عملیات سایبری، مبتنی بر چارچوب حملات مایتره اســت.<br />روش: بــرای دسـتیابی بـه هـدف مذکور، نخست و در مرحله داده‌یابی با جستجوی اولیه در گوگل، گوگل‌اسکولار و پایگاه‌های علمی معتبر (ساینس دایرکت، اسپرینگر، امرالد، تیلور و فرانسیس) نوشته‌هایی در پیونـد بـا موضـوع هوش مصنوعی و عملیات سایبری تهاجمی کاوش و در مجموع، ۱۲۱ نتیجه یافت شد. سپس با استفاده از رویکرد تحلیل مضمون متنی، تعداد 39 کد در قالب مضامین پایه استخراج شد.<br />یافته ها: در ادامه و پس از تلفیق و ترکیب کدهای مختلف، شبکه مضامین پژوهش در قالب 18مضمون پایه و چهار مضمون سازمان دهنده مشتمل بر (شناسایی، اجرا، گمنامی، ضربه و اقدام) استخراج گردید. با مراجعه به جامعه خبرگی تحقیق، در قالب یک پنــل دلفــی متشــکل از ۱۰ نفر متخصــص، آزمون کیفیت و اعتبارسنجی دسته‌بندی‌ها صورت گرفت. ســرانجام و پس از اعمال نظرات جامعه خبرگی پژوهش، الگوی مفهومی کاربسـت الگوریتم‌های فناوری هوش مصنوعی در عملیات سایبری ترسیم شــد.<br />نتیجه گیری: تبیین نتایج تحقیق نشان می‏دهد که الگوریتم‏های هوش مصنوعی، ضمن کاهش نقش عامل انسانی و خودکارسازی مراحل حمله، دقت، سرعت و اثربخشی حملات را افزایش چشمگیری می‏دهند. https://www.qjmst.ir/article_723025_0a1cbae08033fe915cea293dffe58ea8.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 15 Identifying factors that breach psychological contracts in military organizations Study case of F.A.R.I. Iran شناسایی عوامل نقض قراردادهای روان شناختی در سازمان های نظامی مورد مطالعه: ن.م.ج.ا.ایران 241 271 723028 10.22034/qjmst.2025.2026115.2045 FA مجید استادی دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. 0009-0003-4693-9005 مهربان هادی پیکانی استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. 0000-0001-6092-3024 سحر فائقی استادیار جامعه شناسی فرهنگی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. 0000-0002-5223-228X Journal Article 2024 04 07 ABSTRACT <br />Objective: The purpose of this research is to Identify the factors of breach of psychological contracts in military organizations.<br />Methodology: Qualitative approach with thematic analysis and targeted sampling in the form of 3-stage coding (basic, organizing and comprehensive) through in-depth semi-structured interviews with 21 commanders and managers in military organizations, including the army, IRGC, Faraja and the Ministry of Defense.<br />Findings: By analyzing the data,276 basic themes,19 organizing themes and 2 comprehensive themes were obtained.<br />Conclusion: The themes of the organizer include "observance of ethical principles by commanders", "necessary competencies in commanders", "need to ensure welfare in employees", "talent search and talent cultivation system in commanders", "meritism in commanders", "just system Salaries and benefits", "Incentive and punishment system", "Law-oriented and provincialism in commanders", "The presence of management principles in commanders", "Characteristics of the service environment of forces", "Growth and development of forces in the organization", "Law-oriented and Provincialism of the forces", "Evolution of the personality characteristics of the forces", "Ability and capabilities of the forces", "Health of the service compensation system perceived in the forces", "Suitable working conditions of the forces", "Suitable performance of the forces in the organization", "Sense of adequacy" and the appropriateness of welfare from the point of view of the forces", "perceived meritocracy in the forces" and finally a model with two dimensions of expectations of the individual and the organization was presented as comprehensive themes. هدف: شناسایی عوامل نقض قراردادهای روان شناختی در سازمان‌های نظامی <br />روش: این پژوهش با به‌کارگیری رویکرد کیفی و استفاده از روش تحلیل مضمون با نمونه‌گیری هدفمند از نوع متجانس (همگون) در قالب کدگذاری سه‌مرحله‌ای (پایه، سازمان دهنده و فراگیر) انجام شده و محققین از طریق مصاحبه های عمیق نیم ساختاریافته با 21 نفر از فرماندهان و مدیران در سازمان‌های نظامی اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت دفاع (مطلعین کلیدی)، مضامین را استخراج نمودند.<br />یافته ها: درنتیجه تحلیل داده ها 276 مضمون پایه، 19مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگیر حاصل گردید.<br />نتیجه گیری: نتایج در 2 مقوله فراگیر «انتظارات فرد» و «انتظارات سازمان» شناسایی شد که ذیل مقوله انتظارات فرد 10 مضمون «رعایت اصول اخلاقی»، «شایستگی های بایسته»، «نیاز به تأمین رفاه در کارکنان»، «سیستم استعدادیابی و استعداد پروری»، «شایسته سالاری»، «نظام عادلانه حقوق و مزایا»، «سیستم تشویق و تنبیه»، «قانون محوری و ولایت پذیری»، «وجود اصول مدیریتی» و «ویژگی های محیط خدمتی» از طرف فرماندهان و ذیل مقوله انتظارات سازمان 9 مضمون «رشد و توسعه»، «قانون محوری و ولایت پذیری»، «تکامل ویژگی های شخصیتی»، «توانمندی ها‌ و قابلیت ها‌»، «سلامت نظام جبران خدمت ادراک شده»، «شرایط شغلی مناسب»، «عملکرد مناسب»، «احساس مکفی و مناسب بودن رفاهیات» و «شایسته سالاری ادراک شده» از طرف نیروها دسته بندی گردید. https://www.qjmst.ir/article_723028_a90d752de3d4534caf682610137a36e0.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 17 Geo-economic strategies to deal with the smuggling of goods and currency in Kermanshah and Kurdistan provinces (case study: border bazaars) راهبردهای ژئواکونومی برای مقابله با قاچاق کالا و ارز در استان های کرمانشاه وکردستان(مطالعه موردی: بازارچه های مرزی) 273 302 723029 10.22034/qjmst.2025.2026511.2047 FA سحر السادات موسوی نسب رابری دانشجوی دکتری جغرافیای سیاسی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران. 0000-0003-4926-4253 رسول افضلی استاد جامعه شناسی سیاسی دانشگاه تهران، ایران. محمدعلی کیانی دانشجوی دکترای تخصصی جغرافیای سیاسی دانشگاه تهران 0009-0009-5143-8778 Journal Article 2024 04 14 The research examines the strategic effects of border markets on changes in goods and currency smuggling in the study area, focusing on Kurdistan and Kermanshah provinces. Goods smuggling, a key border crime, negatively impacts the national economy and garners attention from experts across economic, social, and political fields. <br /><br />This research is applied in terms of purpose. A part of the information of this research was collected through the method of documentary studies and using the fishing tool. Using this method and tools, statistics and information related to quantitative and qualitative change indices of the research variables were extracted.<br /><br />The findings of the research show that these border bazaars have a local functional sphere of influence, and with their small amount of export and import, they are only effective in improving the livelihood of local people up to an average radius of 50 km, and therefore able to play the role of reducing the smuggling of currency. <br /><br />The border bazaars have moved away from their original role, which was to create employment and ensure the livelihood of the people in the surrounding areas, and by being caught in the hands of non-native capitalists, they are looking for a higher but unattainable goal, which is to gain a share.<br />They have become confused about international trade . These bazaars are able to play a role in reducing the smuggling of goods and currency at the regional level due to their small and local functional area and their small amount of export. از مهمترین جرائم مرزی، جرم قاچاق کالا و ارز است که اغلب در مناطق مرزنشین استان‌های کردستان و کرمانشاه به چشم می خورد. قاچاق کالا با توجه به اثرات منفی که بر اقتصاد ملی دارد، همواره مورد توجه کارشناسان بخش های مختلف اقتصادی، اجتماعی و سیاسی بوده است.<br /><br />هدف از این پژوهش یافتن تأثیرات راهبردی بازارچه های مرزی بر تغییرات قاچاق کالا و ارز در منطقه مورد مطالعه است. <br />روش پژوهش: این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی می‌باشد. بخشی از اطلاعات این تحقیق از طریق روش مطالعات اسنادی و با استفاده از ابزار فیش برداری جمع آوری گردید. با استفاده از این روش و ابزار، آمار و اطلاعات مربوط به شاخص‌های تغییرات کمّی و کیفی متغیرهای تحقیق استخراج شد<br /><br />یافته های پژوهش نشانگر آن است که این بازارچه‌های مرزی دارای حوزه نفوذ عملکردی محلی بوده و با میزان صادرات و واردات ناچیزشان تنها در بهبود معیشت مردم بومی تا شعاع متوسط 50 کیلومتری مؤثرند و لذا قادر به ایفای نقش کاهش دهندگی قاچاق کالا و ارز در سطوح منطقه و ملی نمی باشند.<br />راهبردهای مورد نظر برای حل معضل قاچاق در مرزهای غربی کشور با محوریت بازارچه های مرزی همزمان مربوط به دو حوزه سیاسی و اقتصادی است. در حوزه سیاسی لایه بندی کارکردی مرز و کاهش تمرکز سیاسی در لایه های تجاری و سرمایه گذاری؛ و در حوزه اقتصادی نهادینه سازی شرکت ها و آژانس های توسعه در لایه سرمایه گذاری و نهادینه کردن بازارچه های مرزی در لایه تجاری مهمترین راهبردهای ژئواکونومیکی به شمار می‌روند. https://www.qjmst.ir/article_723029_5208e2db67e3d46df04f826ba3d53777.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 18 .Discovery and statistics of antecedents and consequences of employees' Engagement with the applicability approach in future battles (case of study: defense organizations) کشف و احصاء پیشایندها و پیامدهای التزام کارکنان با رویکرد کاربست پذیری در نبردهای آینده (مورد مطالعه: سازمان های دفاعی) 303 336 723031 10.22034/qjmst.2024.2026763.2053 FA سیدحسن حسینی استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی(ع)، تهران، ایران. 0000-0002-9798-5891 وحید قنبری سالطه استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران. محمد مهدی عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران. 0000-0002-0966-9064 حسن شبانی دانش آموخته دکنری مدیریت استراتژیک دانشگاه دفاع ملی،تهران،ایران. Journal Article 2024 04 18 Objective: The current research was conducted with the aim of discovering and calculating the antecedents and consequences of employees' Engagement with the applicability approach in future battles in defense organizations.<br />Methodology: The intended research has a qualitative approach and is practical in terms of purpose, and the antecedents and consequences of employee commitment have been identified with the exploratory method. Secondary data was obtained through library studies with a systematic approach and primary data was obtained through interviews with 15 commanders and professors.<br />Findings: Based on qualitative analysis, 83 concepts have been identified in the form of 2 main themes including positive factors affecting the formation of (Employment including 3 organizing-themes, 8 basic themes and 49 concepts) and the consequences of the formation of employment (including 2 organizing theme, 6 basic themes and 34 concepts), are categorized.<br />Conclusion: These themes in relation to each other have created the thematic model of the research. In this regard, theoretical literature has been used in the direction of abstract categorization and creation of the thematic model.<br />Originality :The importance of this research is that by identifying the antecedents and consequences of Engagement, managers can provide the necessary planning to improve the level of work commitment and improve individual performance and further organizational productivity. زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف کشف و احصاء پیشایندها و پیامدهای التزام کارکنانبا با رویکرد کاربست پذیری در نبردهای آینده در سازمان های دفاعی انجام گرفته است.<br />روش پژوهش: پژوهش موردنظر، رویکرد کیفی داشته و از نظر هدف، کاربردی بوده و با روش اکتشافی پیشایندها و پیامدهای التزام کارکنان شناسایی‌شده است. داده‌های ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه‌ای با رویکرد نظام‌مند و داده‌های اولیه از طریق مصاحبه با 15 نفر از فرماندهان و اساتید به دست آمده است.<br />یافته‌ها: بر مبنای تحلیل کیفی، 83 مفهوم شناسایی شده است که در قالب 2 مضمون اصلی شامل عوامل مثبت مؤثر بر شکل‌گیریِ(مشغولیت شامل 3 مضمون سازمان-دهنده، 8 مضمون پایه ای و 49 مفهوم) و پیامدهای شکل‌گیریِ مشغولیت (شامل 2 مضمون سازمان-دهنده، 6 مضمون پایه ای و 34 مفهوم)، دسته بندی شده است. <br />نتیجه‌گیری: این مضامین در ارتباطِ با یکدیگر، مدلِ مضمونیِ پژوهش را ایجاد کرده است.در این راستا از ادبیات نظری در جهت مقوله بندی انتزاعی و ایجاد مدل مضمونی بهره گرفته شده است. https://www.qjmst.ir/article_723031_4cc33f0a6c7bc9d0ccc00c2ba91cec6a.pdf

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 20 70 2025 03 18 Providing strategies for the development of ready human resources in order to improve the logistics power of Nedaja in ocean navigation with SWOT approach ارائه راهبردهای توسعه منابع انسانی آمادی به‌منظور ارتقا توان لجستیکی نداجا در دریانوردی‌های اقیانوسی با رویکرد SWOT 337 372 723032 10.22034/qjmst.2025.2027537.2060 FA مهدی دیهیم پور استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر، ایران. 0000-0001-5841-6429 Journal Article 2024 04 28 The main goal of this research is to provide strategies for the development of ready human resources in order to improve the logistics power of Nedaja in ocean shipping with a SWOT approach, which was implemented using a descriptive-survey method. In this research, using the method of library studies with phishing techniques, a list of internal factors (weaknesses and strengths) and external factors (opportunities and threats) have been identified and processed based on the combined model of strategic SWOT analysis. Then, through the design of the questionnaire and receiving the opinions of experts (20 people from Amadi employees appointed in the 17th and 18th rank jobs who were selected by a judgmental and purposeful method), the importance coefficient and weight of each identification factor and the evaluation matrices of internal factors (IFE) and evaluation of external factors (EFE) was formed. In this regard, by analyzing Nadaja's strengths, weaknesses, opportunities and threats in the field of human resources development, appropriate strategies were identified and developed to improve the logistics capacity in ocean shipping. Items related to 20 internal factors (strengths (10) and weaknesses (10)) and 20 external factors (opportunities (10) and threats (10)) were analyzed and the results of the factor analysis matrix Internal (IFE) as well as matrix (EFE) indicate that the strategy in ocean shipping is an aggressive SO (Growth and Build) strategy. هدف اصلی این پژوهش، ارائه راهبردهای توسعه منابع انسانی آمادی به‌منظور ارتقای توان لجستیکی نداجا در دریانوردی اقیانوسی با رویکرد SWOT بوده که با استفاده از روش توصیفی – پیمایشی اجراشده است. در این تحقیق با استفاده از شیوه مطالعات کتابخانه‌ای با تکنیک‌های فیش‌برداری، فهرستی از عوامل داخلی (ضعف‌ها و قوت‌ها) و عوامل بیرونی (فرصت‌ها و تهدیدات) شناسایی و بر اساس مدل ترکیبی تحلیل استراتژیک SWOT پردازش‌شده‌اند. سپس از طریق طراحی پرسشنامه و دریافت نظرات خبرگان (14 نفر از کارکنان آمادی منصوب در مشاغل رتبه 17 و 18 که به روش قضاوتی و هدفمند انتخاب‌شده‌اند)، ضریب اهمیت و وزن هر عامل شناسایی و ماتریس‌های ارزیابی عوامل داخلی (IFE) و ارزیابی عوامل بیرونی (EFE) تشکیل گردید. در این راستا، با تحلیل نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای نداجا در زمینه توسعه منابع انسانی، راهبردهای مناسب برای بهبود توان لجستیکی در دریانوردی‌های اقیانوسی شناسایی و تدوین شد. گویه های مرتبط با عوامل داخلی 20 گویه (نقاط قوت (10) و نقاط ضعف (10 گویه)) و عوامل خارجی نیز 20 گویه (فرصت‌ها (10 گویه) و تهدیدها (10 گویه)) مورد تحلیل قرار گرفت و نتایج ماتریس تحلیل عوامل داخلی (IFE) و همچنین ماتریس (EFE) حاکی از آن است که استراتژی در دریانوردی‌های اقیانوسی، استراتژی تهاجمی SO (رشد و ساخت) می‌باشد. https://www.qjmst.ir/article_723032_26156242ceab370e10236931d55eb845.pdf