دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X123620160822An analysis of the military-defense doctrine of the Supreme Leader in the national and international environmentتحلیلی بر دکترین نظامی-دفاعی مقام معظم فرماندهی کل قوا در محیط ملی و بینالملل52726875FAمحمد باقر دانش آشتیانیدکتراى علوم استراتژیک، مدیریت دفاعى دانشگاه عالى دفاع ملىعلی رستمیدانشگاه فرماندهی و ستاد آجاJournal Article20170219The military-defense doctrine is a set of fundamental principles, rules, theories, thoughts nationally accepted and supported and stated by the military-political leaders based on the national security doctrine and military thoughts. Military doctrines are the highest and grandest rules defined in the military structure of a state. This research seeks to investigate the role of military-defense component in the national and international environment and answer this question: “What are the objectives and functions of the military-defense doctrine stated by His Eminence, the Supreme Commander of the Armed Forces?” Therefore, the statements and writings by His Eminence during the period of 1987 to 2016 have been considered as the statistical population and analyzed in the content analysis method. It is a theoretical-applied research conducted in the descriptive-analytical method. The results of the research show that the power of the armed forces and the self-sufficiency in the defense industries as well as the unique deterrence power of the Islamic Republic of Iran are all originated from the valuable defense doctrine and thoughts of His Eminence, the Supreme Commander of the Armed Forces, which in turn, is rooted in the religious teachings, Ejtihad-based rationality, deep understanding, expansive knowledge and invaluable managerial experience. The main feature of the military-defense component in the doctrine of His Eminence, the Supreme Commander of the Armed Forces is the deterrent power of the military power of the Armed Forces which as to come along with religious intuition and can defend the oppressed Muslim Countries against the Global hegemonic system and enlighten and inspire the national of the Muslim World.دکترین نظامی دفاعی مجموعهی از اصول اساسی، قواعد، نظریهها، اندیشهها، زیربنای فکری و اصول بنیادی مورد قبول و حمایت ملی است که توسط رهبران نظامی ـ سیاسی کشور و با توجه به دکترین امنیت ملی، اندیشه نظامی حاکم بیان میشود. دکترینهای نظامی بالاترین و کلانترین قواعدی هستند که در ساختار نظامی یک کشور تعریف میشوند. محقق با تاکید بر دکترین نظامی- دفاعی مقام معظم فرماندهی کل قوا تلاش دارد. نقش مؤلفه نظامی-دفاعی در محیط ملی و بینالمللی را بررسی نماید و به این سئوال پاسخ که از منظر مقام معظم فرماندهی کل قوا اهداف و کارکرد دکترین نظامی-دفاعی ایشان در سطح ملی و بینالمللی چیست؟ بر همین اساس مجموعه بیانات و مکتوبات از سال 1368 تا 1395، به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شده است و به روش تحلیل محتوا مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی –تحلیلی و از نظر نوع به صورت کیفی در دسته پژوهشهای نظری -کاربردی قراردارد. نتایج تحقیق نشانگر آن است که اقتدار نیروهای مسلح و خودکفایی صنعت دفاعی و قدرت کمنظیر بازدارندگی جمهوری اسلامی ایران ناشی از دکترین و اندیشه ناب و بلند دفاعی فرماندهی کل قوا است که ریشه در آموزههای بلند دینی، عقلانیت متکی به اجتهاد، درک عمیق و آگاهی وسیع و تجربه گرانسنگ مدیریتی دارد. مهمترین شاخصه مؤلفه نظامی - دفاعی در دکترین مقام معظم فرماندهی کل قوا، اقتدار و بازدارندگی قدرت نظامی نیروهای مسلح است که باید توام با بصیرت دینی باشد و بتواند در مقابله با نظام سلطله جهانی ایستادگی و از حقوق کشورهای مسلمان و مظلومین دفاع نماید و آگاهیبخش و الهامبخش به ملتهای جهان اسلام باشد.https://www.qjmst.ir/article_26875_70136d437511555d22d18520bb1cbb57.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X123620160822Estimating the Function of Demand for Defensive Expenditures in Iranبرآورد تابع تقاضای مخارج دفاعی در ایران295526876FAابوالقاسم گل خنداندانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه لرستانJournal Article20170423Defensive Expenditures in Iran is a significant part of the total public expenditures due to its lack of security in the Middle East and the security threats of some countries in the world. Therefore, it is important to identify the factors affecting defense spending in Iran in terms of policy recommendations. Based on this, what is considered as the main question of this research is that what determines the defensive Expenditures (economic, social and strategic) in Iran during the years 1959-2012. To this end, a general defense expenditure model has been designed for Iran, and the autoregressive distributed lag model (ARDL) has been used to estimate it. The results of the model estimation show that, among economic variables, economic growth, non-deficits expenditures (as defense cost expenditures) and trade balance have a negative effect on Iran's defense load. Population as a social variable at a significantly lower level than other variables has had a positive effect on Iran's defense load, which indicates that defense is a general commodity. Among the strategic variables, the virtual variables of the imposed war and the possible effects of foreign invaders on the country, as expected, have had a positive impact on Iran's defense load. The average defense load of the Middle East countries has also had a positive impact on Iran's defense load, suggesting a rivalry between Iran and these countries. Also, the virtual variable separating the Islamic Republic from the Imperial system has had a negative effect on the defense load of Iran. Based on these results, it can be said that the main factors of defense spending in Iran are strategic. <br /> <br /> مخارج دفاعی در ایران بهدلیل قرار گرفتن در محیط بیثبات خاورمیانه و مواجه با تهدیدات امنیتی بعضی از کشورهای جهان، بخش قابلتوجهی از کل مخارج عمومی را تشکیل میدهد. از این رو، شناسایی عوامل مؤثر بر تقاضای مخارج دفاعی در ایران بهلحاظ توصیههای سیاستی از اهمیت ویژهای برخوردار است. بر این اساس، آنچه بهعنوان سؤال اصلی این تحقیق مطرح میشود آنست که عوامل تعیینکننده مخارج دفاعی (اقتصادی، اجتماعی و استراتژیک) در ایران، طی سالهای 1391-1338 کدامند؟ به این منظور یک مدل عمومی مخارج دفاعی برای ایران طراحی و بهمنظور برآورد آن از روش اقتصادسنجی خودرگرسیون با وقفههای توزیعی (ARDL) استفاده شده است. نتایج برآورد مدل نشان میدهد که در بین متغیرهای اقتصادی، رشد اقتصادی، مخارج غیردفاعی (بهعنوان هزینه فرصت مخارج دفاعی) و تراز تجاری اثر منفی بر بار دفاعی ایران داشتهاند. جمعیت بهعنوان یک متغیر اجتماعی، در سطح معناداری پایینتری نسبت به سایر متغیرها، اثر مثبت بر بار دفاعی ایران داشته است که نشان میدهد دفاع یک کالای عمومی میباشد. در بین متغیرهای راهبردی، متغیرهای مجازی جنگ تحمیلی و اثرات احتمالی هجوم بیگانگان به کشور، مطابق انتظار تأثیر مثبت بر بار دفاعی ایران داشتهاند. متوسط بار دفاعی کشورهای خاورمیانه نیز بر بار دفاعی ایران اثر مثبت داشته است که حاکی از وجود یک رقابت تسلیحاتی بین ایران و این کشورها میباشد. همچنین، متغیر مجازی تفکیک نظام جمهوری اسلامی از نظام شاهنشاهی، اثر منفی بر بار دفاعی کشور ایران داشته است. بر اساس این نتایج میتوان گفت که عوامل اصلی مخارج دفاعی در ایران، راهبردی هستند.https://www.qjmst.ir/article_26876_b380cecd682f937013585ef5362fef43.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X123620160822Investigating the Status of Implementation of the Respect Plan for Recruiting Personnel at the Time of Selection of Recruitment Vacancies in the Army of the Islamic Republic of Iran (with the Approach of Islamic Culture)بررسی وضعیت اجرای طرح تکریم ارباب رجوع در زمان گزینش داوطلبین استخدام در ارتش جمهوری اسلامی ایران (با رویکرد آموزههای فرهنگ اسلامی)578226877FAداود غفوریهیأت علمی و مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاریمحمد مهدی تنعمیعضو هیدت علمی دانشگاه تهرانشعبان مرادیمربی و مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریJournal Article20160829After the victory of the Islamic Revolution, the necessity of changing the administrative system of the country and achieving a proper and efficient system for speeding the settlement of issues, facilitating the implementation of development plans and ... has always been emphasized by the authorities and officials; Accordingly, the program for the evolution of the administrative system around the "promotion and preservation of people's dignity in the administrative system" has been approved by the honorable ministers of the ministries and has been put into practice in the organizations. This study aims to measure the satisfaction of volunteers with recruitment of Army universities of the Islamic Republic of Iran based on the client's reverence plan and a view to religious teachings. For this purpose, seven hypotheses were selected based on the study of the research literature and based on the elements of the approval of client's reverence plan. The statistical population of the study consisted of recruitment volunteers in a four-year period (2011-2014). The data were collected through a questionnaire. To test the hypotheses, Fisher and Tukey tests were used and for analyzing the data, the SPSS software was used. <br />The findings of the study showed that the difference between the mean of responses from 2011 to 2012 and 2012 to 2013 were significant, while the difference between 2013 and 2014 was not. As a result, despite the lack of improvement from 2013 to 2014, all the issues raised in the hypotheses have improved from 2011 to 2013.بعد از پیروزی انقلاب اسلامی لزوم ایجاد دگرگونی در نظام اداری کشور و دستیابی به نظام مطلوب صحیح و کارآمد در جهت سرعت بخشیدن به حل و فصل امور، آسانسازی در اجرای برنامههای توسعه و ... همواره مورد تاکید مقامات و مسئولین کشور بوده است؛ بر همین اساس برنامه تحول در نظام اداری حول محور«ارتقاء و حفظ کرامت مردم در نظام اداری» به تصویب هیئت محترم وزیران رسیده و در سازمانها به معرض اجرا گذاشته شده است. تحقیق حاضر با هدف سنجش میزان رضایت داوطلبین استخدام دانشگاههای افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران از فرایند جذب و گزینش بر اساس طرح تکریم ارباب رجوع، با نگرشی بر آموزه های دینی انجام شده است. بدین منظور 7 فرضیه بر اساس مطالعه ادبیات تحقیق و بر مبنای مولفههای تصویبنامه طرح تکریم ارباب رجوع استخراج و مورد آزمون قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل داوطلبین استخدامی دوره 4 ساله 1390 الی 1393 دانشگاههای افسری آجا میباشد. گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه صورت گرفته و جهت آزمون فرضیهها از آزمونهای فیشر و توکی و برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که تفاوت بین میانگین پاسخ ها از سال 90 تا 91 و نیز 91 تا 92 معنادار بوده، در حالی که این تفاوت از سال 92 تا سال 93 معنادار نمی باشد. در نتیجه علی رغم عدم بهبود از سال 92 تا 93 ، کلیه موضوعات مطروحه در فرضیه ها از سال 90 تا 92 بهبود یافته اند.<br /> <br /> https://www.qjmst.ir/article_26877_bb55f863346f405d55580a10701aff4e.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X123620160822classical operation of Army Independent Armored Brigade against Takfiri Terrorist groupsعملیات کلاسیک تیپ مستقل زرهی نزاجا در مقابله با گروه های تکفیری، تارشگری8310326796FAمجید قاسمیدانشگاه فرماندهی و ستاد آجاعباس رضاییدانشگاه فرماندهی و ستاد آجا0009-0005-3509-4021Journal Article20170104Abstract: Independent Armoured Brigade With a readiness and utilizing the experience of eight years of sacred defense Have perfect knowledge and planning, Be prepared against any movement by non-state armed groups (Takfiri groups, Tarshgry) The purpose of this paper is to explain how to use armored tactical independent Brigade deal with non-state armed groups(Classical operations, civil defense, executing maneuvers) respectively. Due to the nature of the subject, this paper, the research method and descriptive data analysis using mixed (hybrid) is done. Data collection and field study library using the tools of documentation, Interviews with experts And questionnaire have been made. Sample for this study, 41 patients commanders, Brigade successors and independent deputies is the armored Army. The reliability of the questionnaire by Cronbach's alpha coefficient formula was 0/87. Test Research at five percent error ( α =% 5) showed That the classical operations, civil defense, the implementation of maneuver in dealing with non-state armed groups(Takfiri groups, Tarshgry) there was a significant negative correlation.تیپ مستقل زرهی نزاجا با آمادگی و بهره گیری از تجربیات هشت سال دفاع مقدس باید با شناخت کامل و برنامه ریزی آمادگی لازم را در برابر هرگونه تحرک از طرف گروه های تکفیری، تارشگری را داشته باشد. هدف این پژوهش، تبیین عملیات کلاسیک تیپ مستقل زرهی نزاجا در مقابله با گروه های تکفیری، تارشگری می باشد. با توجه به ماهیت موضوع، این پژوهش کاربردی، روش انجام آن توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها به روش آمیخته (ترکیبی) انجام شده است. جمعآوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانهای با استفاده از ابزار اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسشنامه صورت گرفته است. جامعه نمونه این پژوهش 41 نفر از فرماندهان، جانشینان و معاونین تیپ مستقل زرهی نزاجا می باشد. پایایی سئوالات پرسشنامه بر اساس فرمول ضریب آلفای کرونباخ 87/0 بدست آمد. آزمون پژوهش در سطح خطای پنج درصد (%5=α) نشان داد که بین فرماندهی و کنترل و تک هماهنگشده در مقابله با گروه های تکفیری، تارشگری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.https://www.qjmst.ir/article_26796_c2949b62cf3890ea7f55373353d01b58.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X123620160822Investigating the Factors Affecting Soldiers’ Escape from Military service, A Case Study of the Mehrabad Air Baseبررسی عوامل مؤثر بر فرار از خدمت سربازان؛ مورد مطالعه پایگاه یکم شکاری مهرآباد10512126878FAحسین کمالوندقرارگاه پش مرکز نهاجارسول کریمی طاهرمدیر گروه دانشکده مدیریت دانشگاه هواییعبداله وثوقیمدیر آموزش-دانشکده مدیریت دامشگاه هواییJournal Article20170119The military organizations and units of any country, especially the Islamic Republic of Iran have an important place among other organizations because of their special mission in defense of the country. In such organizations one of the most important behavioral injuries is the escape of soldiers. Based on this, and considering the role and influence of internal and external factors affecting the escape of soldiers' service, this paper tries to address the concept of escape from military service and its internal and external factors affecting it. This research is applied in a descriptive-correlative way. The statistical population of this study is the total number of 103 fugitive soldiers from Mehrabad Air base from 2015 to 2016. To determine the statistical sample, the census method was used due to the limited statistical population. Data were collected through a researcher-made written questionnaire. The reliability coefficient of the questionnaire was calculated using Cronbach's alpha (0.86) and the validity of the questionnaire was confirmed by experts. The results of the study using Pearson correlation test and bivariate regression show that there is a significant relationship between internal factors (management and regulatory factors) and external factors (personal, family and environmental factors) with the soldiers’ escape from military service. Also, the results of regression analysis indicated that the external and internal factors had a significant effect on the soldiers’ escape from military service. Among external factors having physical and mental illness, family dislocation and bad weather conditions, and among inter-organizational factors, discrimination in determining the place of service, the persecution of senior soldiers and the long duration of service have the greatest impact on the soldiers’ escape from military service.سازمانها و یگانهای نظامی کشور و بالاخص ارتش جمهوری اسلامی ایران به دلیل مأموریت ویژهای که در خصوص دفاع از کیان کشور ایفا میکنند، جایگاه مهمی در بین سازمانهای دیگر دارند. در اینگونه سازمانها یکی از آسیبهای رفتاری مهم، فرار سربازان میباشد. براین اساس و باتوجه به نقش و تاثیر عوامل درون و برون سازمانی مؤثر بر فرار از خدمت سربازان، در این مقاله سعی بر آن است به مفهوم فرار از خدمت و عوامل درون و برونسازمانی موثر بر آن پرداخته شود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سربازان فراری منطقه هوایی مهرآباد از دی 1394 تا شهریور ماه 1395 به تعداد 103نفر میباشد. برای تعیین نمونه آماری، به علت محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه کتبی محقق-ساخته بدست آمده است. ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ(86/0) و روایی پرسشنامه نیز با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان موضوع مورد بررسی و تایید قرار گرفت. نتایج بررسیها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره نشان می دهد که بین عوامل درونسازمانی(عوامل مدیریتی و عوامل تقنینی) و عوامل برونسازمانی(عوامل فردی، خانوادگی و عوامل محیطی) با فرار از خدمت سربازان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون تحلیل رگرسیون بیانگر تاثیرمعنادار عوامل برون و درونسازمانی بر فرار از خدمت سربازان بوده و از بین عوامل برونسازمانی داشتن بیماری جسمانی و روانی، دلتنگی خانواده و شرایط بد آب و هوایی و از بین عوامل درونسازمانی، تبعیض در تعیین محل خدمت، آزار و اذیت سربازان ارشد و میزان طولانی بودن مدت خدمت نظام وظیفه دارای بیشترین تاثیر بر فرار از خدمت میباشند. https://www.qjmst.ir/article_26878_2e417fe14f5aae4d462f5e5658bc55c1.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X123620160822The Study of Organizational Culture in Military Organizations, Based on the General Policy of the Supreme Leader Imam Khameneiمطالعه فرهنگ سازمانی در سازمانهای نظامی براساس سیاستهای کلی ابلاغی مقام معظم رهبری12313926879FAصمد بارانیدانشگاه هوایی شهید ستاری0000-0002-6677-2244Journal Article20170427In the current era, military organizations are increasingly facing a variety of environmental changes, and the proper response to these changes is the basis of their authority and dynamism. According to management thinkers, organizational culture is considered to be the bedrock of any transformation in the organization, and culture adapted to the goals of transformation plays a key role in the success of the change programs. The main objective of this research is to examine the status of organizational culture in one of the military organizations of Iran based on the characteristics of the organizational culture expressed in the general policy of the administrative system, which has been advised by the Supreme Leader. The research method is descriptive-survey. The statistical population of this study is all the personnel of the study organization. The statistical sample is 284 people, which is determined by the Cochran formula. The sampling method was simple random sampling and a researcher-made questionnaire was used to collect the data. Its validity was confirmed by content method and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha test. Paired T-test was used to analyze the data. The results and findings of the research showed that there is a significant difference between the present situation and the desired situation in the seven characteristics of the organizational culture studied in the studied society. Finally, according to the findings of the study, there are suggestions for strengthening organizational culture in military organizations.در عصر کنونی سازمانهای نظامی بیش از پیش با تغییرات و دگرگونی های متنوع محیطی مواجه هستند و واکنش مناسب به این تغییرات اساس اقتدار و پویایی آنها است. بهزعم اندیشمندان مدیریت، فرهنگ سازمانی بستر هرگونه تغییر و تحول در سازمان به حساب می آید و فرهنگ سازگار با اهداف تحول، نقش کلیدی در موفقیت برنامه های تغییر ایفا می کند. هدف اصلی این تحقیق بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی در یکی از سازمانهای نظامی کشور براساس ویژگی های فرهنگ سازمانی بیان شده در سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری(مدظله) می باشد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان مورد مطالعه تشکیل می دهند. نمونه آماری 284 نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران تعیین گردیده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق-ساخته استفاده شده است که روایی آن به روش محتوایی و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تایید شده است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون تی زوجی بهره گرفته شده است. نتایج و یافته های تحقیق نشان داد که در هر هفت ویژگی فرهنگ سازمانی مورد بررسی در جامعه مورد مطالعه، بین وضع موجود و وضع مطلوب اختلاف معناداری وجود دارد. در نهایت با توجه به یافته های تحقیق پیشنهادهایی برای تقویت فرهنگ سازمانی در سازمانهای نظامی ارائه شده است. https://www.qjmst.ir/article_26879_4f0caf31b6aeb33f10a069b776f2e77d.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X123620160822Explaining the Role of Strategic Planning in Future Defense Technology Developmentتبیین نقش برنامه ریزی راهبردی در توسعه فناوری دفاعی آینده14116326797FAحسن امیریمدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) و دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سمنانرضا رحمتیمدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)محمدعلی رنجبرمدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)Journal Article20161206Having a strategy for the defense industry of any country is vital because of its complexity, cost and being time consuming. The way of planning and formulation of technology development policies and the existence of a comprehensive template and plan in this regard is one of the major issues in the defense industry. Managers and planners in this field are asked questions about how to analyze the internal and environmental conditions of the industry, how to assess the impact of future developments, and How to design and implement strategic planning steps. The purpose of this research is to identify and analyze the factors affecting the capabilities of defense industries and how to use them to take advantage of opportunities and control the impact of future threats through the development of effective strategies for the development of future defense technology. This research identifies the factors influencing the growth and development of technology by conducting extensive library studies, analyzing the achievements of national security policies and exploiting existing research, and by conducting a survey of experienced experts and planners of the defense industry in Delphi, extracts effective factors on the internal capability of defense industries and identify environmental factors affecting the development of defense technology and determine their significance. Then by using the SWOT analysis, the competitive, adaptive and defensive strategies affecting the growth and development of future defense technology were explained and the position of the defense industry was analyzed in order to employ the most effective strategies.داشتن راهبرد برای صنعت دفاعی کشور که دارای خصلت پیچیدگی، هزینه بر بودن و زمان بر بودن می باشد، از اهمیت حیاتی برخوردار است. نحوه برنامه ریزی و تدوین سیاستهای توسعه فناوری و وجود الگو و نقشه راهی جامع در این زمینه، از عمده مسائل صنایع دفاعی می باشد که مدیران و برنامه ریزان این حوزه با سوالاتی درباره شیوه تحلیل شرایط درونی و محیطی صنعت، نحوه ارزیابی تاثیر تحولات آینده و چگونگی تدوین و اجرای مراحل برنامه ریزی راهبردی، مواجه می باشند. هدف این پژوهش، شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندی درونی صنایع دفاعی وچگونگی بکارگیری امکانات و توانمندیها در جهت استفاده از فرصتهای پیرامونی و کنترل تاثیر تهدیدات احتمالی آینده، از طریق تدوین راهبردهای موثر بر توسعه فناوری دفاعی آینده می باشد. <br /> این پژوهش از طریق انجام مطالعات کتابخانه ای گسترده، تحلیل اهداف سیاستهای دفاعی کلان ملی و بهره برداری از پژوهش ها ی موجود، سایر عوامل تاثیرگذار بر رشد و توسعه فناوری را احصاء و از طریق نظرسنجی از کارشناسان باتجربه و برنامه ریزان صنایع دفاعی، به روش دلفی، اقدام به استخراج عوامل موثر بر توانمندی درونی و شناسایی عوامل محیطی تاثیرگذار بر توسعه فناوری دفاعی و تعیین میزان اهمیت آنها نمود، سپس بوسیله تکنیک SWOT، سایراستراتژیهای رقابتی، اقتضایی، انطباقی و تدافعی موثر بر رشد و توسعه فناوری دفاعی آینده را تبیین و موقعیت صنعت دفاعی را به منظور بکارگیری موثرترین نوع راهبردها تحلیل نموده است.https://www.qjmst.ir/article_26797_ed4315f1986b58afb43fd02fc240c197.pdf