دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92320130601Personality traits of successful military pilotsویژگیهای شخصیتی خلبانان نظامی موفق72522420FAعلیرضا رجایی- دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جاممیثم عبدالهپور- کارشناسی ارشد روانشناسیزهرا مفخمی- کارشناس ارشد فلسفهجواد جوانمرد- کارشناسی ارشد روانشناسیJournal Article20130213 Recent researches have shown that the broad domain of job performance can be influenced by personality traits of personnel. In this study, the relation of five big personality traits of the pilots with their job performance was measured based on the NEO-PI-R (240-question form). Forty military pilots were selected through cluster sampling. The results of this study indicated significant relation between three dimensions of personality traits, openness experience (O), agreeableness (A) and conscientiousness (C) and of flight standardization check (considered as job performance of pilots). But no relationship was found between two dimensions of personality traits, neuroticism (N) and extraversion (E) with grades of flight standardization check of pilots. The result of stepwise regression showed that the personality dimensions of openness experience and agreeableness could be important predictors of pilots' job success with an accuracy of twenty six percent. The findings have numerous implications for research and practice in aviation psychology field, especially in the subfields of personnel employment and performance evaluations. تحقیقات اخیر نشان دادهاند که دامنه وسیع عملکرد شغلی میتواند به وسیله ویژگیهای شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. در این تحقیق، رابطه پنج عامل اصلی شخصیتی خلبانان بر اساس نسخه تجدید نظر شده آزمون سنجش شخصیت نئو (فرم 240 سوالی)، با عملکرد کاری خلبانان مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور چهل نفر خلبان نظامی از طریق نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. بر اساس یافتههای این تحقیق مشخص شد که بین سه ویژگی شخصیتی پذیرا بودن (O)، موافق بودن (A) و مسئولیت پذیری (C) با نمرات استندچک پروازی که به عنوان شاخص موفقیت شغلی خلبانان در نظر گرفته شده بود، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین ویژگیهای شخصیتی عصبیت (N) و برونگرایی (E) با موفقیت شغلی خلبانان رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد، ویژگیهای شخصیتی پذیرا بودن و توافق با تبیین بیست و شش درصد نمرات استندچک پروازی، سهم قابل ملاحظهای از موفقیت شغلی خلبانان را به خود اختصاص دادهاند. از نتایج به دست آمده میتوان در تحقیقات علمی و همچنین به صورت عملی در زمینه روانشناسی هوانوردی، به خصوص در استخدام کارکنان و ارزیابی عملکرد آنان استفاده نمود.https://www.qjmst.ir/article_22420_1c25c404306258d036cc603479f01368.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92320130601A study of knowledge management pattern and proposition of a knowledge strategy formulation model in a research centerبررسی الگوی مدیریت دانش و ارائه مدلی برای تدوین استراتژی دانش در یک مرکز تحقیقاتی275422421FAمهران کشتکار- دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیJournal Article20120810One of the basic predicaments in many organizations and institutions is lack of sufficient information about the peoples’ knowledge and wisdom. By concentrating on the solutions which involve the whole organization, including the human force and technology, effective management of knowledge is one of the most important tools to solve this problem. In order to design or promote a management knowledge system in an organization, it is first necessary to completely realize the nature and importance of knowledge and knowledge management. Then, through realization of its standards and applications, particular attention has to be paid to its success grounds and the method of creating a balance and coordination between these factors for the purpose of achieving strategic benefits from implementing management knowledge. Various models have been proposed for knowledge management by specialists. The present paper studies the challenges and obstacles in the knowledge management system in Shahid Samadi Research Center. For this purpose, two questionnaires followed the literature review. A Nanoka model was chosen and divided into eight sections. Then, for each of the sections parameters that possibly contributed to the promotion of its knowledge level was formed and finally the parameters and alternatives were developed into the questionnaire. <br />After that, the questionnaires were distributed between the personnel who were asked to make statements about the effect of the questions in the knowledge promotion in the Center. Following that, the most important international researches and studies on the knowledge strategy were surveyed in order to design or select a suitable model to knowledge strategy formation in the Center. Afterwards the background and features of the subject in the Center were studied via questionnaires and deep interviews. The results of the research indicate that, although the managers are relatively aware of the importance of knowledge management, none of the sections have a formulated knowledge strategy. In addition, the results of the research show that the model proposed by Zack is a suitable knowledge model for the Center.در بسیاری از سازمان ها و موسسات یکی از معضلهای اساسی این است که از میزان دانایی و دانش افراد، اطلاع کافی وجود ندارد. مدیریت موثر دانش با تمرکز بر روی راه حلهایی که کل سیستم شامل سازمان، منابع انسانی و فناوری را در بر میگیرد، از جمله مهم ترین ابزارها برای حل این مشکل محسوب می شود. برای طراحی یک نظام مدیریت دانش و یا ارتقاء سطح آن در یک سازمان، لازم است تا ابتدا شناخت کاملی نسبت به ماهیت و اهمیت دانش و مدیریت دانش در سازمان داشت و با شناخت مولفه ها و کارکردهای آن و در جهت دستیابی به مزایای راهبردی حاصل از پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان، به بسترها و زمینه های موفقیت آن و نحوه برقراری تعامل و تعادل میان این عوامل، توجه ویژه ای مبذول نمود. در مورد مدیریت دانش تاکنون مدل های مختلفی از سوی اندیشمندان و صاحب نظران ارائه شده است. در این مقاله جهت بررسی چالشها و موانع موجود درمقوله نظام مدیریت دانش مرکز تحقیقات شهید صمدی می باشد. در این راستا پس از مرور ادبیات موضوع، به تهیه سوالات پرسشنامه در دو قالب جداگانه اقدام گردید. به منظور تهیه سوالات پرسشنامه اول، مدل نوناکا انتخاب و به 8 قسمت تقسیم شد. سپس برای هر یک از قسمت ها، پارامترهایی که ممکن است جهت ارتقای سطح دانشی آن قسمت مهم باشند، تهیه و در نهایت پارامترها و گزینه های تعیین شده به صورت سوالات پرسشنامه درآمدند. سپس پرسشنامه ها بین کارکنان مرکز توزیع و از آنها خواسته شد که تاثیر این سوالات را در ارتقای سطح دانش مرکز بیان کنند. در ادامه، به منظور طراحی و یا انتخاب مدل مناسب جهت تدوین استراتژی دانش در مرکز، مهمترین تحقیقات و مطالعات انجام شده در سطح بین المللی در خصوص استراتژی دانش بررسی شده است. سپس به وسیله پرسشنامه و مصاحبه های عمقی، سوابق و ویژگی های موضوع در مرکز مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که با وجود آشنایی نسبی مدیران با اهمیت مدیریت دانش، هنوز در هیچ بخشی استراتژی دانش به صورت مدون وجود ندارد. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که چارچوب ارائه شده توسط زاک مدل مناسبی جهت تدوین استراتژی دانش در مرکز می باشد. https://www.qjmst.ir/article_22421_6707cdd6c5fe9b6ead6518c12f1a93e3.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92320130601Botnet-based cyber attacks and the methods of confronting themحملات سایبری مبتنی بر شبکههای بات و راههای مقابله با آن557222512FAسلمان کریمی- عضو هیئت علمی دانشکده رایانه و فناوری اطلاعات دانشگاه هوایی شهیدستاریعباس مهدویکیا- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاریJournal Article20120403One of the rising threats of the Internet and computer networks are Bot networks. A Botnet is a network of infected computers connected to the Internet that is controlled by command and control servers and is used for Internet attacks such as denial of service attacks, and for sending spams. Botnets expand their sphere of control by detecting vulnerable systems in the web and compromising them. Botnets are rapidly improving and they use new technologies such as Fast flux to trap more users and enhance the protection of infected computers for their own benefit. In this paper, the Botnet-related concepts are introduced, their development and expansion is explained and after and examination of the threats created by them, the methods of detecting and dealing with them in the IRI Armed Forces systems are studied. Finally, suggestions for the enhancement of network security in the Armed Forces are proposed. یکی از تهدیدات روزافزون در اینترنت و شبکههای کامپیوتری، شبکههای بات میباشد. یک شبکه بات شبکهای از کامپیوترهای آلودهی متصل به اینترنت است که تحت کنترل سرور دستور و کنترل[1] قرار دارند و برای حملات اینترنتی همچون حملات ممانعت از سرویس[2] و فرستادن هرزنامه مورد استفاده قرار میگیرند. شبکههای بات با شناسایی سیستمهای آسیبپذیر موجود در شبکه و به مصالحه در آوردن آنها، حیطهی تحت کنترل خود را گسترش میدهند. شبکههای بات به سرعت در حال پیشرفت هستند و از تکنولوژیهای جدید همچون تغییرات پیدرپی سریع یا نظیر به نظیر برای به دام انداختن کاربران و افزایش حفاظت از کامپیوترهای آلوده خود بهره میبرند. در این مقاله ضمن معرفی مفاهیم مرتبط با شبکه های بات، نحوهی ایجادو انتشار آنه در سامانه های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بررسی گردیده و درنهایت پیشنهادهایی برای افزایش امنیت شبکه های مورد استفاده در نیروهای مسلح ارائه گردیده است.<br /> <br /> <br /> https://www.qjmst.ir/article_22512_5a2454080a6c80b309d8cff077da3e18.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92320130601Comparison the impacts of two approaches of training
(Inside and Outside Provider) on human productivity in air forceبررسی مقایسهای تاثیر دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی738622513FAمصطفی لطفی جلال آبادی. دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه پیام نور و عضو هیات علمی دانشگاه هواییعلی فرهادی2. کارشناس ارشد مدیریت دولتیحسن محجوب عشرت آبادی3. دانشجوی دکتری دانشگاه تهران و عضو هیات علمی دانشگاه هواییحسین نامدار- کارشناس ارشد مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه هواییJournal Article20121016The aim of this study is to comparatively analyze the impacts of inside training and outsourcing training on human productivity in air force. The conceptual framework was developed by reviewing the relevant literature in and out of the country and by conducting interviews with experts. Then, the questionnaires were developed and their validity was approved by the experts. Their reliability was also obtained through krunback alpha. In the next step 100 questionnaires were distributed amongst the people trained in and out of the Air Force. The T test and Z test was used for analyzing the data and the Friedman test was applied for prioritizing the different kinds of training. The result indicate that inside and outside training influence the human productivity but outsourcing training has a more intense effect.این پژوهش با هدف بررسی مقایسهای دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی آغاز شد. پس از بررسی ادبیات مرتبط با موضوع در داخل و خارج کشور و انجام مصاحبات مقدماتی مدل تحقیق تدوین شد و پس از تدوین پرسشنامه روایی آن مورد قبول خبرگان قرار گرفت و پایایی آن نیز از طریق الفای کرونباخ 821/0 بدست آمد که از پایایی خوبی برخوردار میباشد سپس100 پرسشنامه بین کارکنانی که در داخل و خارج از نهاجا آموزش دیده بودند توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه، در بخش آمار استنباطی از آزمون T و آزمونZ و از آزمون فریدمن جهت اولویتبندی انواع آموزش استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها حاکی از آن است که از نظر پاسخ دهندگان آموزشهای داخل نهاجا و آموزشهای خارج از نهاجا بر بهرهوری نیروی انسانی تاثیرگذار است لیکن تاثیر آموزشهای خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی از آموزشهای داخل نهاجا بیشتر است .https://www.qjmst.ir/article_22513_febce82e6204b1754cc81e343ee5b95a.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92320130601The Geopolitical requirements of the joint defense treaty of the Persian
Gulf Statesالزامات ژئوپلیتیک پیمان دفاعی مشترک کشورهای حوزه خلیج فارس8710622514FAشهاب شریفی- کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و محقق و تحلیلگر جنگهای نوین دافوس آجافرشید آجودانی- کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دافوس آجاJournal Article20121205This paper investigates the joint defense treaty amongst the Persian Gulf states for the purpose of establishing security in the Persian Gulf region, emphasizing its geopolitical requirements. The results obtained from various sources prove that the main element contributing to insecurity in the Persian Gulf region is the U.S and its regional allies. The presence of the Islamic Republic of Iran is vital for the security, economical, political, social and military orders of the region because of her natural advantages and geostrategic position. This analytical-descriptive paper attempts to study the relations of the Persian Gulf states and the defense vision of this geostrategic region based on the geopolitical elements and by emphasizing the formation process of the military-defensive treaty of the states.این مقاله به بررسی انعقاد پیمان دفاعی مشترک بین کشورهای حوزه خلیج فارس با تاکید بر الزامات ژئوپلیتیک ، بهمنظور برقراری امنیت در منطقه خلیج فارس توسط کشورهای این حوزه اختصاص دارد. بر اساس نتایج مطالعات منابع مختلف، یکی از عوامل اصلی ناامنی در منطقۀ خلیج فارس، ایالات متحده آمریکا و حامیان منطقهای آن میباشد. با توجه به مزیتهای طبیعی و موقعیت ژئواستراتژیک ایران در ترتیبات امنیتی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و نظامی، حضور و نقش ایران در معادلات سیاسی و اقتصادی منطقه حیاتی است. در این مقاله که به شیوه تحلیلی- توصیفی انجام میشود تلاش شده است، روابط متقابل کشورهای حوزه خلیج فارس و چشمانداز دفاعی این منطقه ژئواستراتژیک، بر اساس عوامل ژئوپلیتیک و با تاکید بر فرآیند شکلگیری پیمان نظامی- دفاعی کشورهای این حوزه، مورد بررسی قرار گیرد.https://www.qjmst.ir/article_22514_a7ea16da2b36d16555ec529f11393e1d.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92320130601Content factors in improving military organizationsعوامل محتوایی مؤثر در بهینهسازی سازمانهای نظامی10712722515FAسعید پارسایی- دانشجوی دوره پنجم داخلی داعا،Journal Article20120831There are various factors, in accordance with the aims and purposes that form the basis of the formation of organization, which can have prominent and noticeable effects on some organizations’ structure or lack effects on some others. The identification of the aforementioned factors and developing a suitable pattern for the improvement of organizational structures can contribute to the survival and effectiveness of organizations. Military organizations are no exception and it is obvious that the army which identifies more factors and formulates more comprehensive patterns based on them will enjoy a more improved structure and more effective and efficient organization. Organizational management experts mention different factors in their literature and, in a primary formation, divide them into three categories of content, structural and contextual factors. Based on their attitude, experience and findings, they have also stated other factors in subordinate divisions. This paper seeks to find the content factors affecting the improvement of organizational structure of military units and test the obtained factors. The information has been collected using the descriptive, case-study and correlation research method. It finally offers a suitable pattern for the formulation of effective factors in improving the organizational structure of military units. For this purpose, the patterns extracted from more than 30 reliable sources such as books, articles, theses and literatures from lecturers, experts and college references have been investigated and tested so that their validity of their effectiveness in the improvement of organizational structure of military units could be assured.متناسب با مقاصد و منظورهایی که اساس شکلگیری و ایجاد سازمانهای مختلف میگردند، عوامل گوناگونی وجود دارند که میتوانند بر ساختار برخی از سازمانها تأثیر چشمگیر و محسوس داشته و یا اینکه در ساختار برخی از سازمانها تأثیر چندانی نداشته باشند. شناسایی و تعیین عوامل موصوف و داشتن الگویی مناسب برای بهینه نمودن ساختارهای سازمانی میتواند کمک شایانی به ادامه حیات و بقای سازمانها و اثربخش بودن آنها داشته باشد. ارتشها و به بیانی دیگر، سازمانهای نظامی نیز از قاعده فوق مستثنی نمیباشند و بدیهیاست که ارتشی که عوامل تأثیرگذار بیشتری را شناسایی و بر اساس عوامل بدست آمده الگوی جامعتری تدوین نمایند، از ساختاری برتر و سازمانی اثربخشتر و کارآمدتر برخوردار خواهند بود. دانشمندان و صاحبنظران علوم مدیریت سازمانی و سازماندهی در تألیفات خود به عوامل گوناگونی اشاره و در یک پیکربندی اولیه، عموماً این عوامل را به سه دسته عوامل محتوایی، عوامل ساختاری و عوامل زمینهای تقسیم نمودهاند و به فراخور نگرش، تجربه و یافتههایشان عوامل گوناگونی را در زیر گروه سه دسته عوامل مذکور بیان داشتهاند. این مقاله به دنبال پیدا نمودن عوامل محتوایی مؤثر در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی و به آزمون گذاشتن عوامل احصاء شده؛ بوده و با بهره گرفتن از روشهای تحقیق توصیفی، زمینهای- موردی و همبستگی- همخوانی به جستجو و گردآوری اطلاعات پرداخته است و نهایتاً الگویی مناسب جهت تدوین عوامل عمده مؤثر در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی ارائه میگردد. در این رهگذر عوامل برگرفته شده از بیش از 30 جلد منابع معتبر از قبیل کتب، مقالات و رسالههای علمی و نشریات منتشر شده توسط اساتید، صاحبنظران و مراجع دانشگاهی، مورد بررسی، نظرسنجی و آزمون قرارگرفته اند تا درستی تأثیرگذاری آنها در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی به تأیید و یقین برسد .https://www.qjmst.ir/article_22515_c5f7d67a9dbfe3dae7c9942c3338bb2c.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92320130601The changing geopolitics of space activitiesتغییرات ژئوپلیتیکی فعالیتهای فضایی12714622516FAمحمد زهدی گهرپور- دانشجوی دکتری جغرافیای سیاسی؛دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم تحقیقات، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایرانکامل منیری- دانشجوی دکتری جغرافیای سیاسی دانشگاه تربیت مدرس؛ مدرس دانشگاه فرماندهی و ستاد0009-0005-8050-1626Journal Article20120424Traditional space relations among civilian space actors are undergoing in the post-cold war era a rapid evolution with a growing number of new institutional entities. The cold war era and its resulting political environment, which limited space cooperation to ‘intra<strong>-</strong> bloc’ cooperation, has disappeared, allowing the development of new axes and mechanisms of cooperation. The internationalization and regionalization of space activities witnessed in recent years is foreseen to gain momentum, leading therefore to a new geography of civilian space activities<strong>.</strong>روابط سنتی فضایی در بین فعالان غیر نظامی فضایی در دوران بعد از جنگ سرد با تحول سریع در تعداد، و با ماهیت جدید سازمانی، در حال شکل گیری است. دوران بعد از جنگ سرد و شرایط سیاسی ناشی از آن که همکاری های فضایی را به همکاری بین بلوکی محدود کرده بود از بین رفته است؛ و این شرایط اجازه توسعه محور های جدید مکانیسم همکاری را می دهد. پیش بینی میشود بین المللی و منطقهای شدن فعالیتهای فضایی که در سالهای اخیر شاهد آن بودیم سرعت بگیرد و منجر به شکلگیری جغرافیای جدید فعالیتهای فضایی غیر نظامی شود.https://www.qjmst.ir/article_22516_e2f8b289cbfc264093da15fe2178bf1d.pdf