دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92420130901Investigating effective components on empowerment of
faculty members (A case study of army university)بررسی مؤلفههای تأثیرگذار بر توانمندی اعضای هیئت علمی (مطالعۀ موردی یک دانشگاه نظامی)72722414FAسیاوش حسن آبادی. عضو هیئت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاریمحمد سیداسماعیلی- مدرس دانشگاه افسری امام علی (ع)Journal Article20130916The purpose of this paper is to examine the empowerment of faculty<br />members of a military university in Tehran. In this paper, the components<br />of leadership style, ability, commitment and authority were tested to<br />determine the respondents' attitudes and the role of the aforementioned<br />components on empowering them. Twenty faculty members of a military<br />university in Tehran were the statistical population of the study. They also<br />acted as the sample of the study. One sample t-test and Friedman test were<br />used to prioritize the components. The result of the study show that<br />leadership style and organizational commitment of the participants are in<br />good condition, whereas authority component needs to be enhanced. Some<br />suggestions are presented to improve the empowerment of the participants.هدف از این مقاله بررسی وضعیت توانمندی اعضای هیئت علمی در یکی از دانشگاههای نظامی است. در این مقاله چهار مؤلفۀ سبک رهبری، توانایی، تعهد سازمانی و قدرت با استفاده از پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفت تا نگرش آزمون شوندگان در مورد این مؤلفهها و در نهایت نقش مؤلفهها در توانمندی اعضای هیئت علمی مشخص شود. جامعۀ آماری این تحقیق تعداد بیست نفر از اعضای هیئت علمی یکی از دانشگاههای نظامی در تهران هستند که به روش تمام شمار انتخاب شدهاند. برای تعیین و رتبهبندی میانگینها از آزمون آماری تی تک نمونهای و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد مؤلفۀ سبک رهبری و تعهد سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه یاد شده از شرایط خوبی برخوردار است ولی مؤلفۀ قدرت نیاز به تقویت دارد. در پایان پیشنهادهایی برای ارتقای سطح توانمندی اعضای هیئت علمی دانشگاه یاد شده ارائه شده است.https://www.qjmst.ir/article_22414_791429285514774562c8cbf78f7fc473.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92420130901Assessing and selecting tanks in battle field by TOPSIS methodارزیابی و انتخاب تانکها در میدان نبرد با استفاده از روش تاپسیس274323974FAابراهیم ایجابیعضو هیئت علمی دانشگاه0000-0002-4225-1938احسان علی اکبریمدرس دانشگاهعلی نیازیمدرس دانشگاهJournal Article20130729Tanks are considered the most important systems in performing direct fire. Approaching to enemy and destroying it is the main task of tanks. In modern fields of battle, speed and mobility of tanks, controllability, self-reliance, design, and their protection are determining factors. Therefore T model tanks are evaluated in accordance with TOPSIS decision-making techniques with the above-mentioned factors in mind. The analysis shows that T-80 tanks are the most suitable ones because they are close to positive factors and, at the same time, far from disadvantages. تانکها اصلیترین سیستمها در اجرای مأموریتهای آتش مستقیم محسوب میشوند. وظیفه اصلی تانکها نزدیک شدن به دشمن و نابودسازی وی است. سرعت و قدرت جابهجایی تانک، کنترلپذیری، خودکفایی، طراحی و ترکیببندی و حفاظت تانک فاکتورهایی تأییدکننده برای این سیستمها در میادین نبرد مدرن محسوب میشوند. لذا در این مقاله با استفاده از تکنیک تصمیمگیری تاپسیس تانکهای مدل<em> T</em>را با توجه به معیارهای ذکر شده ارزیابی و مناسبترین تانک را مشخص کرده ایم. نتایج نشان میدهد، تانک <em>T_80</em>به علت اینکه همزمان به معیارهای مثبت نزدیک و از معیارهای منفی دور میباشد، به عنوان مناسبترین تانک مشخص شده است.https://www.qjmst.ir/article_23974_b18aac73f3d3b414ecab0c568130832e.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92420130901A new approach to encryption and authentication in military
remote sensingارائه الگوی الگوریتم رمزنگاری و احراز اصالت در سامانههای دورسنجی نظامی294422415FAامیرمهدی سازدار- کارشناس ارشد برق، مخابرات گرایش رمز، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری،منصور نجاتی جهرمی- استادیار مخابرات، مرکز تحقیقات و جهاد دانشگاه هوایی شهید ستاری،جلال راعی- مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریافشین احمدلو- مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاریJournal Article20130916Secure communication and authentication between specific receiver and<br />transmitter is attractive subject in digital communication and remote sensing.<br />Encryption rules and authentication are important parameters in telecommand<br />and remote sensing. This subject is a tactical problem and an important<br />parameter in military communications. In this paper at first we introduce<br />encryption methods and authentication rules in remote sensing based on<br />CCSDS standards, finally we plan a new algorithm according to use of both<br />criteria simultaneously for military systems. <br /> ارسال و دریافت ایمن دادهها و حصول اطمینان از وجود فرستنده و گیرندهی خاص از جمله موضوعاتی است که در ارتباطات دیجیتال و به خصوص در سامانههای دورسنجی، مورد توجه قرار گرفته است. روشهای اعمال شده برای رمزنگاری و احراز اصالت از کاربردیترین مولفههای تبادل دادههای دورسنجی و فرمان از راه دور است. این مقوله در ارتباطات نظامی و دفاعی بسیار حساستر و مخاطره انگیزتر است. در این مقاله ابتدا به معرفی روشهای رمزنگاری و احرازاصالت پیامها در سنجش و فرمان از را دور در حوزهی استاندارد CCSDS<strong><strong>[1]</strong></strong> پرداخته و در نهایت الگوی جدیدی با رویکرد ترکیبی و امکان کاربرد همزمان رمزنگاری و احرازهویت برای سامانههای نظامی ارائه میشود. بیان این مطالب کاربرد رمزنگاری و احراز اصالت پیام، در عرصۀ سنجش و فرمان از راه دور در سازمانهای نظامی و دفاعی را تبیین خواهد نمود.<br /> <br clear="all" /><br /> <br /> 5 - Consultative Committee Space Data Systemhttps://www.qjmst.ir/article_22415_77bb7231328111958b5c2d01a257220a.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92420130901A model for using information technology to establish knowledgmanagement in army by “share point” softwareالگوی بکارگیری فناوری اطلاعات جهت استقرار مدیریت دانش در آجا با استفاده از نرم افزار SharePoint10712422416FAسعید سلکی- کارشناس ارشد مدیریت امور دفاعی، پژوهشگر دفتر پژوهش های نظری و مطالعات راهبردی نهاجا.لیلی صالحی- استادیار دانشگاه علوم پزشکی البرز، دانشکده بهداشت: نویسنده مسئولJournal Article20120831Abstact <br />Knowledge management is an effective solution for managing the most<br />important organizational assets which means educated workers. There would be<br />some problems in knowledge management without IT, whereas using it will<br />ensure organizational intelligence. IT helps leaders and workers of the<br />organization to achieve required information easily and quickly and accordingly<br />they will be able to verify the data and reach a better decision. In this study, we<br />investigate the case of Share Point software by Microsoft Corporation. It is<br />provided to carry out knowledge transfer in an organization A suitable software<br />model for implementation of knowledge management in the Army is suggested.<br />Hence, general specifications and advantages of Share Point, its management of<br />advanced documentation, adaptability with Office software, the quality of<br />displaying attendance, conversational use, scalability, expandability, security,<br />supportability, and hardware have been discussed. مدیریت دانش راهکاری موثر در مدیریت مهمترین سرمایه های سازمانی (کارکنان دانشی) است. عدم بکاری فناوری اطلاعات در استقرار مدیریت دانش باعث بوجود آمدن مشکلاتی در سازمانها میگردد در مقابل آن بهره گیری از فناوری اطلاعات فراهم کننده هوش سازمانی است که به مسئولین و کارکنان سازمان کمک می کند تا به سهولت و سرعت به اطلاعات مورد نیاز خود با رعایت وابستگی موضوعی و اطمینان از صحت دادهها دست یافته و تصمیمات بهتر با کارآیی بالاتری را اخذ نمایند. در این مطالعه سعی شده با بررسی موردی نرمافزار شیرپوینت که توسط شرکت مایکروسافت به منظور فراهم آمدن بستری برای انجام تعاملات دانشی درون سازمانی ارائه شده، الگوی نرم افزاری مناسبی را جهت پیاده سازی مدیریت دانش در آجا پیشنهاد نمود. در ادامه مشخصات عمومی و مزایای اختصاصی، مدیریت پیشرفته مستندات آن، سازگاری و ارتباط منطبق با مجموعه نرم افزاری آفیس، نمایش وضعیت حضور و ارتباط محاورهای، مقیاس پذیری و قابلیت توسعه، امنیت، توانایی پشتیبانپذیری و نیازمندیهای سختافزاری آن به بحث گذاشته شده است.https://www.qjmst.ir/article_22416_081d9f42b07717684359ed6ddd85526f.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92420130901Investigating the Space Visions, Objectives, and Programs of Israel With
an emphasis on the security of the Islamic Republic of Iranبررسی چشم اندازها، اهداف و برنامه های فضایی رژیم اشغالگر قدس بر امنیّت جمهوری اسلامی ایران8110022417FAمحمّد حسن عطاییدانشجوی کارشناسی ارشد رشته پدافند غیر عامل گرایش طراحی- دانشگاه صنعتی مالک اشترصفا خزائیاستادیار، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی عمرانJournal Article20130916One of the basic parameters in achieving power for each country is to obtain<br />new technologies such as the space technology. Certainly, outcomes and<br />benefits of the space technology have great impacts on national prestige in the<br />international community. Understanding its isolated position in the international<br />community, Israel has been able to achieve significant progress in the field of<br />space technology. The space program of Israel is considered as the fourth<br />dimension of its national security. Since there are longstanding enmity between<br />the Zionist regime and the Islamic Republic of Iran, Israel is using all kinds of<br />tools to undermine and destroy the Islamic Republic of Iran. One of these tools<br />is the space program that will carry out spying, surveillance, reconnaissance of<br />critical facilities and centers, recognizing the country's defense forces and etc.<br />Hence, the study of space program of Zionist regime and its satellite capabilities<br />will be necessary.By using the analytical - descriptive study method and<br />collecting required information from credible library sources, this research<br />attempts to answer this question clearly what implications the Israeli space<br />program and its development will have on the security of our country?<br />The purpose of this research is to outline capabilities of Zionist regime space<br />program based on the review of the features of its launched satellites and their<br />effect on the security of our country.The result of research holds that due to the<br />dual nature of space activities Israel attempts to develop a missile program in<br />the guise of its space program and to exploit the spying measures through<br />optimization of launcher missiles, which is a threat to the Middle East<br />tumultuous region, especially to our country.یکی از پارامتر های اساسی در کسب قدرت هر کشور دستیابی به فناوریهای نوین از جمله فناوری فضایی است. پیامدها و مزایای فناوری فضایی علاوه بر امنیت ملی، تأثیرات برجسته ای در جامعه بینالملل دارد. رژیم اشغالگر قدس با درک موقعیت منزوی خود در جامعه بینالملل توانسته است به پیشرفت قابل ملاحظهای در زمینه فناوری فضایی دست یابد، به طوریکه برنامه فضایی به عنوان بعد چهارم در امنیت ملی این رژیم قلمداد میشود. از آنجائیکه دشمنی دیرینهای میان رژیم اشغالگر قدس با نظام مقدس جمهوری اسلامی وجود دارد، این رژیم از همه ابزارها در جهت تضعیف و نابودی نظام جمهوری اسلامی ایران استفاده میکند. یکی از این ابزارها برنامه فضایی است که بوسیله آن انجام اقدامات جاسوسی، شنود، شناسایی مراکز و تاسیسات حیاتی و حساس، شناخت آرایش نیروهای دفاعی کشور و... انجام میگیرد. از این رو شناخت برنامه های فضایی رژیم اشغالگر قدس و قابلیت ماهواره های آن ضرورت می یابد. این تحقیق که با استفاده از روش تحلیلی-توصیفی انجام شده و اطلاعات مورد نیاز از منابع معتبر اسنادی و کتابخانهای گردآوری شده است، می کوشد تا به روشنی به این سوال پاسخ دهد؛ که وجود برنامه فضایی این رژیم و توسعه روزافزون آن چه پیامدهایی بر امنیت کشورمان خواهد داشت؟ هدف این تحقیق ارائه قابلیتهای فضایی رژیم اشغالگر قدس بر اساس بررسی ویژگیهای ماهوارههای پرتاب شده این رژیم و تاثیر آن بر امنیت کشورمان میباشد؛ نتیجه تحقیق به این منجر شد که رژیم اشغالگر قدس با توجه به ذات دوگانه فعالیتهای فضایی در لوای توسعه برنامه فضایی خود و بهره برداری از اقدامات جاسوسی اقدام به توسعه برنامه نظامی موشکی خود بوسیله بهینه سازی موشک های ماهواره بر مینماید، که این خود تهدیدی برای منطقه پر التهاب خاورمیانه بویژه کشورمان میباشد. https://www.qjmst.ir/article_22417_a39453dbbe1ee9c6c586dac4d6f5f929.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92420130901The relationship between qualities of working life of employees of
Imam Ali University with performanceبررسی رابطه عوامل کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان دانشگاه امامعلی (ع)10112022418FAحسن موفق- کارشناس ارشد مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی (ع). (نویسنده عهدار)عبدالرضا محمدی- کارشناس ارشد مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه امام علی (ع).Journal Article20120822The Performance assessment program and quality of working life has<br />changed dramatically over the decades that the development program has<br />resulted in investment in human resources. The amount of product or<br />service the employees provide with the least cost and time, and highest in<br />quality, quantity, discipline and accountability is indicative of their<br />performance. Quality of working life approach, which is related to the<br />work environment impacts on both individual and organizational<br />effectiveness. Walton considers eight main variables increasing the<br />quality of working life. After analyzing, following results were obtained<br />by using a sample T-test and Pierson correlation coefficient: 1) The<br />average quality of working life of employees of Imam Ali University is<br />below the theoretical means (3.5) and is equal to (3.0724). 2) The<br />average performance of Imam Ali University is above the theoretical<br />means (3.5) and is equal to (4.0707). 3) There is no relationship between<br />qualities of working life and performance of employees of Imam Ali<br />University. برنامه ارزیابی عملکرد و کیفیت زندگی کاری، دستخوش تغییرات بسیاری در طول دهههای گذشته شده و تغییرات سازمانی صورت گرفته، سبب توسعه برنامه سرمایه گذاری در بخش منابع انسانی گردیده است. میزان محصول یا خدماتی که کارکنان با حداقل هزینه و زمان و بالاترین کمیت، کیفیت، نظم و پاسخگویی ارائه میکنند نشان دهنده عملکرد آنهاست؛ کیفیت زندگی کاری یک رویکرد مرتبط با جو کلی کار و تأثیری است که کار هم بر افراد و هم بر اثربخشی سازمانی دارد.<em> والتون</em> هشت متغیر اصلی را به عنوان هدف افزایش کیفیت زندگی کاری مورد توجه قرار میدهد. در این پژوهش با توجه به ادبیات مطرح شده و راهنمایی خبرگان، دو پرسشنامه با استفاده از مقیاس فاصلهای و طیف <em>لیکرت</em> طراحی شده، سپس در میان نمونه آماری توزیع گردیده است. پس از تحلیل پاسخها با استفاده از آزمونt یک نمونهای و ضریب همبستگی<em> پیرسون</em>، دستاوردهای این پژوهش عبارتاند از:https://www.qjmst.ir/article_22418_bb91260b3ed5e557ba5a8037212f5f16.pdfدانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92420130901Military hierarchy, job stress and mental health in peacetimeسلسلهمراتب نظامی، استرس شغلی و سلامت ذهنی در زمان صلح12113622419FAنبیاله کُهنکارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور واحد دلیجانزهرا جهانی یلمه- کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریزی درسی دانشگاه علامه طباطبائیJournal Article20130916Most studies of mental health in the armed forces focus primarily on posttraumatic <br />stress disorders among military personnel in combat situations. Toevaluate the prevalence of common mental disorders (CMD) and job stress, andthe association between the two, among military personnel in peacetime.<br />Additionally, it sought to identify occupational subgroups with higherprevalence of CMD. The study participants were 506 military personnel from a<br />Brazilian army directorate in Rio de Janeiro City. CMD were evaluated usingthe 12-item version General Health Questionnaire. Job characteristics weremeasured using the effort-reward imbalance (ERI) model and by categories ofmilitary rank. Prevalence ratios (PRs) were estimated by Poisson regression toobtain robust (95%) confidence intervals (CIs).The prevalence of CMD was33% (95% CI 29–37). After adjusting for age, education, income, life- style andother occupational characteristics, ERI was associated with CMD (PR 5 2.03;95% CI 1.3– 3.1). Over commitment proved to be an important component ofjob stress. Independently of socio- economic, demographic, lifestyle and jobstress variables, the rank of lieutenant associated strongly with CMD (PR 52.02; 95% CI 1.2–4 0.1).This study found that job stress among armed forcespersonnel is associated with CMD. In addition, the specific occupationalcharacteristics of the military environment can lead to a higher prevalence ofCMD among those holding the rank of lieutenant.اکثر مطالعات انجام شده در زمینه سلامت ذهنی در نیروهای مسلح، در ابتدا بر اختلالات استرس پس از حادثه در میان پرسنل نظامی که در وضعیتهای جنگی بودهاند تمرکز داشته است.این مقاله در راستای ارزیابی شیوع اختلالات ذهنی رایجو استرس شغلی و ارتباط بین این دو در بین پرسنل نظامی در زمان صلح انجام شده است. علاوه براین، این پژوهش درپی آن است که زیرگروههای شغلی با شیوع بیشتر اختلالات ذهنی رایج را شناسایی کند. شرکتکنندگان در پژوهش، شامل 506 نفر پرسنل نظامی از هیئت مدیره ستادى ارتش برزیل در شهر ریودوژانیرو بودند. اختلالات ذهنی رایج با استفاده از پرسشنامه 12 آیتمی سلامت عمومی ارزیابی شد. ویژگیهای شغلی توسط مدل عدم تعادل تلاش پاداش و با توجه به درجههای نظامی اندازهگیری شد. نسبت شیوع توسط رگرسیون پواسون تخمین زده شد که فواصل اطمینان قوی (95%) را نیز بدست میدهد. شیوع اختلالات ذهنی رایج برابر با 33% بود (فاصله اطمینان 95% ، 3729). پس از تعدیل سن، تحصیلات، درآمد، سبک زندگی و دیگر ویژگیهای شغلی، عدم تعادل تلاش پاداش با اختلالات ذهنی رایج، مرتبط بود. (نسبت شیوع= 03/2؛ فاصله اطمینان 95% 1/3 3/1). اینکه تعهد بیش از حد، یکی از اجزاء مهم استرس شغلی است به اثبات رسید. بدون توجه به متغیرهای اقتصادی اجتماعی، جمعیتشناختی، سبک زندگی و استرس شغلی، درجه ستوانی به صورتی قوی با اختلالات ذهنی رایج مرتبط بود (نسبت شیوع= 02/2؛ فاصله اطمینان 95% 1/0 4 2/1). سرانجام در نتیجه این پژوهش استرس شغلی در میان پرسنل نیروهای مسلح با اختلالات ذهنی رایج، ارتباط پیدا کرد. علاوهبراین، در نتیجه دیگر، ویژگیهای خاص شغلی در محیط نظامی میتواند به شیوع بیشتر اختلالات ذهنی رایج در میان کسانی که درجه ستوانی دارند منجر شود.https://www.qjmst.ir/article_22419_b076f2228349eb87b806ade2c555262d.pdf