دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 15 50 2020 02 20 Explaining indicators and components for evaluation of senior officers performance of NEZAJA تبیین مؤلفه ها و شاخص های ارزشیابی عملکرد افسران ارشد ستاد نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران 47 66 38951 10.22034/qjmst.2020.38951 FA جواد کرمی کارشناس ارشد مدیریت دفاعی Journal Article 2019 11 10 Today, one of the most critical, most important, and in fact inevitable organizational issues to survive, stay competitive and improve performance, is to properly perform employee performance appraisals and gain feedback and then impact the results on reform. It is relevant. The purpose of this research is to explain and prioritize the dimensions and components of the performance appraisal system of senior officers. In this way, the researcher seeks to answer the question of what priority are the components and indicators of the performance evaluation of the infantry officers. This research is a descriptive and case-based approach in the squatter community. The results show that physical fitness and mental health are the first priority and evaluation tariffs are the last priority.Today, one of the most critical, most important, and in fact inevitable organizational issues to survive, stay competitive and improve performance, is to properly perform employee performance appraisals and gain feedback and then impact the results on reform. It is relevant. The purpose of this research is to explain and prioritize the dimensions and components of the performance appraisal system of senior officers. In this way, the researcher seeks to answer the question of what priority are the components and indicators of the performance evaluation of the infantry officers. This research is a descriptive and case-based approach in the squatter community. The results show that physical fitness and mental health are the first priority and evaluation tariffs are the last priority. امروزه یکی از حساس­ترین، مهم­ترین و درواقع اجتناب‌ناپذیرترین امور سازمانی جهت باقی­ ماندن در عرصه رقابت با رقبا و ارتقاء کارایی، درگرو اجرای صحیح ارزشیابی عملکرد کارکنان و به دست آوردن بازخورد و پس‌ازآن تأثیر نتایج بر اصلاح امور مربوطه است. هدف از این پژوهش تبیین و  اولویت­بندی ابعاد و مؤلفه­های نظام ارزشیابی عملکرد افسران ارشد ستاد نزاجا است. در این روش محقق به دنبال پاسخ به این سؤال است؛ که مؤلفه­ها و شاخص­های ارزشیابی عملکرد افسران ستاد نیروی زمینی ارتش ج.ا.ا چیست و از چه اولویتی­ برخوردار است. این تحقیق به روش توصیفی و با رویکرد زمینه موردی در جامعه ستاد نزاجا انجام‌گرفته است. نتایج و یافته­های تحقیق نشان می­دهد، آمادگی جسمانی و سلامت روان اولویت اول و تعرفه­های ارزیابی اولویت آخر است. https://www.qjmst.ir/article_38951_03e3685ec5e4518558e64360a570cc34.pdf