دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 9 26 2014 03 01 Offering Appropriate Solutions for recruitment of quality manpower in the Islamic Republic of Iran Army بررسی راهکارهای مناسب برای جذب نیروی انسانی کیفی در ارتش جمهوری اسلامی ایران 117 144 22411 FA محسن خوشدل امامی دانشگاه عالی دفاع ملی احمد خادم حسینیه 2- دکتری حرفه‌ای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی محمد لطفی 3- کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد اجا Journal Article 2014 03 01 Strong dependence of any organization on the quality of staff employed (quality staff) caused managers and authorities to look for selection and acceptance of the best. This research initiated the work with this question "what are the best practices for recruitment of the quality personnel in the Islamic Republic of Iran Army?" Identifying characteristics of quality manpower and factors affecting the quality of recruitment in the Islamic Republic of Iran Army were determined as the objectives of this research. Naturally, the type of research is qualitative and analytical-descriptive research method by selecting a 20 member community expertise was sought. Data collection for the survey was questionnaire distributed among the two study areas. The data obtained from this study using the Delphi consensus and expert opinion and the results obtained which are sum opinion of at least 95% research experts, has been stated as research outcome. The steps of the scientific method of research starts with initial questions and continues with exploratory studies, conceptual design of the research, making the research model, observation, information analysis and ultimately research conclusion. Firstly, in this research project, the characteristics of qualitative personnel explored from all sources and interviews through questionnaires and interviews with experts, and then the priority ranking of each feature were determined in five categories. Determining the courses of action to recruit different branch categories of a family of twenty-eight branches, four strategies R1, R2, R3 R4 were defined and prioritized strategies courses of action I and II to recruit were found. وابستگی شدید کلیه سازمان‌ها به کیفیت نیروی انسانی استخدام شده ( نیروی کیفی) مدیران و مسئولین را بر آن داشته است به دنبال گزینش و پذیرش بهترین‌ها باشند. این تحقیق با این پرسش کار خود را آغاز نمود" <strong><em>مناسب‌ترین راهکارها برای جذب نیروی انسانی کیفی در ارتش جمهوری اسلامی ایران کدامند</em></strong><strong><em> ؟</em></strong><strong><em>" </em></strong>شناسایی خصوصیات نیروی انسانی کیفی و شناسایی عوامل موثر در جذب نیروی انسانی کیفی در ارتش جمهوری اسلامی ایران به عنوان اهداف این پژوهش تعیین گردید. نوع این تحقیق کاربردی بوده و با روش توصیفی – تحلیلی با انتخاب جامعه 20 نفره خبرگی پژوهش ادامه یافت. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش را دو پرسشنامه محقق ساخته برای توزیع در بین دو حوزه مطالعاتی تشکیل داد. داده‌های حاصل از این تحقیق که با فن دلفی و با استفاده از اجماع نظر خبرگان جمع آوری شده است و نتایج آن اجماع‌نظر حداقل 95 درصد خبرگان تحقیق بوده به عنوان آورده‌های تحقیق قید گردیده است. مراحل روش علمی تحقیق به ترتیب طرح پرسش آغازی، مطالعات اکتشافی ، طرح نظری مسئله تحقیق، ساختن مدل تحلیلی، مشاهده، تحلیل اطلاعات و در نهایت، نتیجه گیری می‌باشد. به موجب این طرح ابتدا ویژگی‌های نیروی انسانی کیفی از کلیه منابع و مصاحبه‌های اکتشافی استخراج و از طریق ابزار پرسشنامه و مصاحبه حضوری با خبرگان اولویت رتبه‌ای هر یک از ویژگی‌ها  در پنج طبقه مشخص گردید. در تعیین راهکارهای جذب در گروه‌های مختلف رسته‌ای در خانواده رسته‌های بیست و هشت گانه چهار راهبرد R1 ، R2 ، R3 و R4 در مقابل آنهاقرار گرفته و راهکارهای جذب در اولویت‌های اول و دوم مشخص گردید . https://www.qjmst.ir/article_22411_ca6ed2184e0a73820615ffb7d0795138.pdf