دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران علوم و فنون نظامی 2008-191X 9 25 2013 12 01 Investigating effects of personal characteristics on personnel performance بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان 5 21 22387 FA علی طاهری هشی - عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون فارابی Journal Article 2012 08 31 The main aimed this research is studying and identification of personal characteristics effects on sandoogh taavon’s employees performance degree by a strategic approach. The sampling method in this research is simple method. The research method is correlation-survey. Questionnaire tool was used for performance designation by personal characteristics and existed annual financial benchmarks in personnel file. personal characteristics is identified and defined by the book contents of Stephen. B. Robins and the relation between following parameters has been considered: personal characteristics (absolute parameter) and performance (required parameter). The consideration to personal characteristics in the above strategy has studied with regard to existed five years plan.the relation between personal characteristics and performance has identified by studies and examination and pointed out that different personal characteristics have different effects on performance. The study of on sandoogh taavon’s five years strategy pointed out that in the process of the above strategy making, any consideration has made to personal characteristics<em>.</em> تحقیق حاضر به بررسی نقش تاثیر ویژگی های شخصیتی با عملکرد پرداخته و جهت جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که دارای روایی و پایایی مناسبی بود ( الفای کرونباخ پرسشنامه ویژگی های شخصیتی 0.82و عملکرد 0.87). نمونه‌ای به حجم 200 نفر بصورت تصادفی از جامعه صندوق تعاون انتخاب گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارهای SPSS و LISREL و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی رابطه معناداری با عملکرد دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی از طریق همبستگی و رگرسیون چندگانه  نیز نشان داد که به جز برونگرایی، بقیه فرضیه ها  (مناعاعت طبع، عزت نفس ، سازگاری با موقعیت)  با عملکرد رابطه معناداری دارد. فرض اول فرعی  برونگرایی با عملکرد رابطه نداشت. نتایج تحقیقات حاضر می‌تواند در تدوین استراتژی منابع انسانی برای جامعه مورد تحقیق بکار گرفته شود و مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی و تجربیات علمی فراهم سازد. https://www.qjmst.ir/article_22387_194a988102edcd4b67accb0110e20fd3.pdf