TY - JOUR ID - 32986 TI - تاثیر شایستگی‌های رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی) JO - علوم و فنون نظامی JA - QJMST LA - fa SN - 2008-191X AU - رحیمی, ابراهیم AU - عباسی رستمی, نجیبه AU - صفری شاد, فرانک AU - ایاصوفی, حجت AD - دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیأت علمی دانشگاه فنی و حرفه‌ای، مدرس دانشگاه پیام نور استان مرکزی. AD - دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان. AD - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد AD - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علوم و تحقیقات یزد Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 14 IS - 43 SP - 55 EP - 74 KW - رهبری KW - شایستگی‌های رهبری KW - رفتار شهروندی سازمانی KW - مدلسازی معادلات ساختاری DO - N2 - رهبری و رفتار شهروندی سازمانی نقشی حیاتی در ایجاد مدیریت کارآمد دارند و ویژگی‌های رهبری مدیران، تأثیر مستقیم و بسیار مهمی بر رفتار کارکنان دارند. براین اساس هدف از این پژوهش بررسی تأثیر شایستگی‌های رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی می­باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان نیروی انتظامی در استان مرکزی تشکیل می‌دهد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه، نمونه‌گیری انجام نشد و تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش شایستگی‌های رهبری از پرسشنامه تدوین شده توسط بوش و کاردونا (2010) و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه لی و آلن (2002) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart-PLS انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که شایستگی‌های رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی با ضریب مسیر 814/. تأثیر دارد. UR - https://www.qjmst.ir/article_32986.html L1 - https://www.qjmst.ir/article_32986_b1526a3667800e02660a315f87b93f33.pdf ER -