%0 Journal Article %T بررسی رابطه هویت‌سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان های نظامی (مورد مطالعه: کارکنان یک دانشگاه نظامی) %J علوم و فنون نظامی %I دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران %Z 2008-191X %A توکلی, میثم %A هادی نژاد, فرهاد %A جهان بین, پویا %D 2020 %\ 08/22/2020 %V 16 %N 52 %P 5-28 %! بررسی رابطه هویت‌سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان سازمان های نظامی (مورد مطالعه: کارکنان یک دانشگاه نظامی) %K هویت سازمانی %K عملکردشغلی %K سازمان های نظامی %R 10.22034/qjmst.2020.46531 %X هویت‌سازمانی یکی از عوامل مهمی است که می‌تواند در بهبود عملکرد شغلی کارکنان نقش مهمی داشته باشد. این موضوع در سازمان‌های نظامی به دلیل نقش محوری نیروی انسانی و پیچیدگی و سختی ذاتی موجود در مأموریت آن­ها از اهمیت بیشتری برخوردار است و دانشگاه‌های نظامی به دلیل تأثیری که در تربیت و آموزش کارکنان و بدنه اصلی این سازمان­ها دارند، نقشی حیاتی در این مسیر ایفا می­کنند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هویت‌سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان پایور دریکی از دانشگاه­های نظامی است. لذا این تحقیق برحسب هدف کاربردی و از منظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 110 نفر از کارکنان پایور یک دانشگاه نظامی بوده که به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شده‏اند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه استاندارد هویت‌سازمانی چنی[1] و عملکرد شغلی پاترسون[2] است. جهت سنجش پایایی پرسشنامه‌ها از روش آلفای کرون­باخ و به‌منظور آزمون فرضیه‏های پژوهش از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و تحلیل واریانس در نرم‌افزار SPSS18 استفاده‌شده است. نتایج فرضیات پژوهش نشان می­دهد که بین هویت‌سازمانی و مؤلفه‌های آن با عملکرد شغلی کارکنان پایور دانشگاه رابطه مثبت معنی‏دار وجود دارد. [1]. Cheney [2]. Paterson %U https://www.qjmst.ir/article_46531_3e10cdcae40b4fe442fe9d254931f6e2.pdf