@article { author = {Moradi, Vahid and Aeini, Mohammad Amin}, title = {Intelligent Talent Management: A New Approach and superior maker mechanism in future wars}, journal = {Military Science and Tactics}, volume = {12}, number = {37}, pages = {111-128}, year = {2016}, publisher = {AJA University of Command and Staff}, issn = {2008-191X}, eissn = {2676-4520}, doi = {}, abstract = {The combination of iron and carbon creates a material called Steel, which has led to the production of metal with many advantages. The present research also suggests that similarly useful concepts of knowledge and talent management can be combined and create a strong concept called "intelligent talent management" that increases the effectiveness and efficiency of individual and organizational performance as well as increasing competitive advantage. With predictions of future wars, two crucial factors in the upcoming wars - human resources and information technology - are considered. Intelligent talent management can be a major factor in future wars by influencing these two important factors in the armed forces and such a highly personalized and organizational performance cannot be achieved with the use of knowledge or talent management. Finally, by providing a conceptual model of intelligent talent management in future wars, we gain a competitive advantage.}, keywords = {talent management,knowledge management,intelligent talent management,Future War}, title_fa = {مدیریت استعداد هوشمند: رویکردی نوین و عاملی برترساز در جنگ‌های آینده}, abstract_fa = {ترکیبآهنوکربنماده ایبه ناماستیلرابهوجود میآوردکهایننوآوریمنجربه تولید فلزی با مزیت های فراوانشده است. پژوهش حاضر نیزبرآن است کهبهطورمشابهمفاهیممفیدوسودمندمدیریتدانشومدیریتاستعدادمی­توانندباهمترکیبشوند وازاین در آمیختگیمفهومی قوی به نام»مدیریت استعداد هوشمند»را به وجود آورند که موجب افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد فردی و سازمانی و همچنین افزایش مزیت رقابتی شود. با برداشت و پیش بینی که از جنگ های آینده می شود، دو عامل بسیار مهم در جنگ های آینده یعنی منابع انسانی و فناوری اطلاعات مورد توجه قرار می­گیرد. مدیریت استعداد هوشمند می­تواند با اثرگذاری بر این دو عامل مهم در سازمان های نیروهای مسلح، تبدیل به عاملی برترساز در جنگ های آینده شود و فقط با استفاده از مدیریت دانش یا مدیریت استعداد نمی توان به چنین عملکرد سازمانی و فردی بالایی دست یافت. در نهایت با ارئه مدل مفهومی کاربردی مدیریت استعداد هوشمند در جنگ های آینده به مزیت رقابتی در آن نائل می­گردیم. }, keywords_fa = {مدیریت استعداد,مدیریت دانش,مدیریت استعداد هوشمند,جنگ آینده}, url = {https://www.qjmst.ir/article_27888.html}, eprint = {https://www.qjmst.ir/article_27888_31fcc6c23fe6cea1a833125b2618c575.pdf} }