دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92520131201Investigating effects of personal characteristics on personnel performanceبررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان52122387FAعلی طاهری هشی- عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون فارابیJournal Article20120831The main aimed this research is studying and identification of personal characteristics effects on sandoogh taavon’s employees performance degree by a strategic approach. The sampling method in this research is simple method. The research method is correlation-survey. Questionnaire tool was used for performance designation by personal characteristics and existed annual financial benchmarks in personnel file. personal characteristics is identified and defined by the book contents of Stephen. B. Robins and the relation between following parameters has been considered: personal characteristics (absolute parameter) and performance (required parameter). The consideration to personal characteristics in the above strategy has studied with regard to existed five years plan.the relation between personal characteristics and performance has identified by studies and examination and pointed out that different personal characteristics have different effects on performance. The study of on sandoogh taavon’s five years strategy pointed out that in the process of the above strategy making, any consideration has made to personal characteristics<em>.</em>تحقیق حاضر به بررسی نقش تاثیر ویژگی های شخصیتی با عملکرد پرداخته و جهت جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که دارای روایی و پایایی مناسبی بود ( الفای کرونباخ پرسشنامه ویژگی های شخصیتی 0.82و عملکرد 0.87). نمونهای به حجم 200 نفر بصورت تصادفی از جامعه صندوق تعاون انتخاب گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزارهای SPSS و LISREL و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که ویژگیهای شخصیتی رابطه معناداری با عملکرد دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی از طریق همبستگی و رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که به جز برونگرایی، بقیه فرضیه ها (مناعاعت طبع، عزت نفس ، سازگاری با موقعیت) با عملکرد رابطه معناداری دارد. فرض اول فرعی برونگرایی با عملکرد رابطه نداشت. نتایج تحقیقات حاضر میتواند در تدوین استراتژی منابع انسانی برای جامعه مورد تحقیق بکار گرفته شود و مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی و تجربیات علمی فراهم سازد.دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92520131201the relationship between managers’ communication skills on the organizational commitment of Army personnelبررسی رابطه مهارتهای ارتباطی فرماندهان و مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان آجا234722388FAداوود آذر- کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجاJournal Article20120831This study was designed to evaluate the relationship between communication skills of managers and commanders (verbal, listening, and effective) on the organizational commitment of Army personnel. The k<sup>2</sup> test was used to analyze the relationship between the independent and dependent variables. Then, magnitude of the correlation coefficient of that relationship was evaluated. In the workplace, managers (managers, deputies ,commanders and all the decision-makers are included) with poor communication skills are source of many organizational problems and their inability to communicate effectively reduces efficiency and increases dissatisfaction and causes lack of organizational commitment in the organization. Hence, some experts consider communication key to success in management. Thus, effective management and a balance in communicating with employees are the most important issue that should be considered for growth and excellence in any organization. The results show that there is strong relationship between managers' communication skills (including verbal skills, and listening) and organizational commitment in Army. Communication skills are Prioritized as: 1. Effective 2. Verbal 3. Listening.این مطالعه جهت ارزیابی و تعیین رابطه مهارتهای ارتباطی(کلامی, شنودی و بازخوردی) مدیران و فرماندهان بر تعهد سازمانی کارکنان در آجا انجام شده است. ابتدا با استفاده از آزمون کای مربع وجود ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته مورد آزمون قرار گرفته، و سپس با استفاده از محاسبه ضریب توافقی شدت این ارتباط مورد ارزیابی قرار گرفت. در محیطکاری، ضعف مدیران(مدیران، معاونان، فرماندهان و کلیه تصمیمگیران را شامل میشود) سازمانی در مهارتهای ارتباطی منشاء بسیاری از مشکلات سازمانی بوده و ناتوانی آنها در برقراری ارتباطات مؤثر، کاهش کارآیی، افزایش نارضایتی و عدم تعهد سازمانی در کل سازمان را در پی خواهد داشت و به همین دلیل برخی از صاحبنظران، ارتباطات را کلید موفقیت در مدیریت میدانند. بنابراین مدیریت مؤثر و توازن در برقراری ارتباطات با کارکنان مهمترین مقولهای است که باید برای رشد و تعالی هر سازمانی مورد توجه قرار گیرد. نتایج نشان میدهد بین مهارتهای ارتباطی مدیران شامل مهارتهای کلامی, شنودی و بازخوردی و تعهد سازمانی کارکنان در آجا ارتباط وجود دارد و شدت این ارتباط بسیار بالا میباشد. اولویتهای ارتباطی بهصورت 1- بازخوردی 2- کلامی 3- شنودی میباشد.دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92520131201Commander’s perception of the relationship between organizational culture and knowledge management cycle Case study of imam Ali University.بررسی ادراک فرماندهان از ارتباط فرهنگ سازمانی با چرخه مدیریت دانش مطالعه موردی دانشگاه امام علی(ع)497422389FAاصغر محمدی فاتح.دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهرانعمران محمدی فاتح.دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهرانروح الله موذن. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتنورالدین اشرفی نژاد. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتJournal Article20120831Knowledge is not a new concept, but the complexity of global workplace in the past twenty years has caused that the word management augmented to knowledge. So it is necessary to use knowledge management in solving this complexity. There are many factors in knowledge management implementation. Among them, culture is the most important. In this research, the relationship between KM and organizational culture has been explored. In the first step, we distributed two questionnaires about KM and organizational culture statues in Imam Ali<sub>(AS)</sub> University. According to Queen Model and using friedman test, the dominant culture of university was goal achievement. But in examining the relationship between knowledge management and culture, no relationship was found. According to Binomial test, the situation of KM in the university was not normal. According to Spearman test, the relationship between KM and OC was positive and significant. Although the average of KM and OC was weak, the correlation between them was positive. According to Friedman test, the dominant characteristic ranked the highest and the goal achievement was the lowest. Binomial test shows that the KM was not in good order there. At the end of the article, some recommendations and implications was derived. دانش مفهوم جدیدی نیست، بلکه پیچیدگی محیط کسب و کار جهانی در 20 سال گذشته باعث شد تا کلمه مدیریت به آن افزوده شود. به همین دلیل، برای حل این پیچیدگیها باید از مدیریت دانش کمک گرفت. در خصوص اجرای مدیریت دانش به عوامل بسیار زیادی اشاره شده است که یکی از مهمترین انها موضوع فرهنگ است. در این تحقیق رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کوئین بررسی شده است. ابتدا با توزیع دو پرسشنامه وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دانشگاه افسری امام علی(ع) تعیین گردید. بر اساس مدل کوئین و بهره گیری از آزمون فریدمن، فرهنگ غالب دانشگاه امام علی(ع) از نوع موفقیتطلبی شناخته شد. اما در بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ موفقیت طلبی با استفاده از آزمون همبستگی هیچ نوع رابطهای بین این دو یافت نشد. همچنین بر اساس آزمون دو جملهای، وضعیت مدیریت دانش از منظر فرماندهان در دانشگاه امام علی(ع) مناسب نبود. از دیدگاه پاسخدهندگان به سوالات این پژوهش و بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. هر چند بر اساس آمارهای توصیفی، میانگین شاخصهای فرهنگ و مدیریت دانش در دانشگاه امام علی(ع) ضعیف بود اما بین این دو رابطه وجود داشت. بر اساس ازمون فریدمن،کمترین رتبه مربوط به ویژگی های غالب و بیشترین رتبه مربوط به معیار موفقیت است. بر اساس آزمون دو جملهای،وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه مناسب نیست و برای بهبود مدیریت دانش باید عناصر آن تقویت گردد. در پایان مقاله، پیشنهادهای کاربردی به همراه نتیجهگیری آورده شده است.دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92520131201Investigating critical, organizational factor in implementation of KM in military organization;case study in IRIAFبررسی رابطه بین عوامل کلیدی سازمانی و مدیریت دانش در سازمان های نظامی.مطالعه موردی؛ نهاجا759922390FAنیک بخش حبیبی- دانشجوی دکتری مدیریت IT دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهرانمهدی بصیری- استادیار مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاریJournal Article20120831In recent years, knowledge management has been changed to an important subject matter of dispute at different levels. Because it is pertaining to most important worthy organizational capital, it means intellectual capital.The subject of knowledge management isn’t new, but it has recently been used and seriously occurred in science and management among scholars in organizations. During recent years in Iran, the managers & specialists of organizations have become familiar with knowledge management by researches & taken part in scientific meetings. The Islamic Republic of Iran Air force also pertains the understanding of knowledge management parallel to other organizations. The scientific concept of knowledge management has taken action in different process levels.On this essay, by taking important previous actions into account & pre-requisites implementation of knowledge management, we study the existing condition, including organizational factors, cultural factors, technology, human resource, and training which are important to carry out knowledge management. At the end of research, we try to present the frame of good theoretical condition of each factor for achievement of successful implementation of knowledge management.در سالهای اخیر سازمانهای نظامی ایران نیز همراستا با دیگر سازمانها نسبت به شناخت و استقرار مدیریت دانش و ایجاد زمینه کاربرد آن در سطح فرایندهای سازمانی خود اقدام نموده اند. در پژوهش حاضر با توجه به اهمیت عوامل کلیدی سازمانی، در یک مطالعه میدانی با استفاده از روش توصیفی (مطالعه موردی) تلاش شد در یک سازمان نظامی (نیروی هوایی) نقش این عوامل کلیدی در پیاده سازی مدیریت دانش مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد. نتایج حاصل از تحلیل یافتهها نشان میدهد عوامل سازمانی در پیادهسازی مدیریت دانش از اهمیت فراوانی برخوردار است. در نهایت ، پژوهش سعی دارد با بررسی وضع موجود نهاجا، به تبیین نقش عوامل کلیدی سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های نظامی، وضعیت مطلوب هر یک از عوامل را به منظور دستیابی به هدف پیاده سازی موفق مدیریت دانش ترسیم نماید. روش تحقیق این مقاله از نظر ماهیت و اهداف از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر روش جمعآوری دادهها برای پاسخ به سئوالها از نوع تحقیقات ”توصیفی ـ پیمایشی ”می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران میانی ستاد نهاجا می باشد که با توجه به شرایط خاص نهاجا فرایند همتا سازی در مورداغلب آنها صورت پذیرفته است. نتایج به دست آمده از وجود رابطه معنادار بین عوامل کلیدی سازمانی با مدیریت دانش حکایت دارد. به عبارت دیگر وضعیت این عوامل در میزان پیاده سازی موفق مدیریت دانش در نهاجا موثر بوده انددانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92520131201Security & Strategic Relationship Dominant Between Saudi Arabia & United States of America (The influence of Middle East Oriented Changes Governed the Diplomacy of both countries)روابط امنیتی - استراتژیکی عربستان سعودی و ایالات متحده آمریکا با تاکید بر تاثیر تحولات خاورمیانه در روابط دو کشور10112822392FAغلامعلی مرادی- کارشناس ارشد روابط بینالملل دانشگاه علامه طباطبائیJournal Article20120826Saudi Arabia & United endowed with a lot of oil resources and potential cultural status quo operated among the Arabic countries ,thereby that country counted as one of cutting edge player in the Middle East scene, consequently it plays crucial role in view point of USA as a partner, meanwhile the extensive range of petrodollars earned to be allocated to the modern armament and military equipment procurement via USA, thus that outcomes brought about close and comprehensive military and security cooperation but both countries suffer from a gap due to political , ideological and cultural challenges in spite of eminent interests arisen by their close relationships within the last few decades as well. <br />The scenario of Iran hegemony and Shiite dominancy in the region including some domestic oppositions it pushes Saudi Arabia to the flank of USA , on the contrary the nuclear agreement concluded between Iran and 5+1 negotiators , the case forced Saudi Arabia to assume independent policy as a gist , it means that country reviews other alternatives to retain as an ally with exclusion of the USA ,but it seems that strategy may hardly distort the course of relationship with the USA & Saudi Arabia for the short period. <br />The current paper studies the security & strategic relationship between Saudi Arabia & United States of America by application descriptive – analytic methodology in order to define the agility and influence of concerning relationship to reinforce and sustain the security objectives of the both countries , initially the paper stresses to provide a definition of security term ,then to focus on the theoretical perspectives so as to develop the issue ,indeed it define the relationship of both countries by demonstration of the Middle East Changes, finally to reach mainly a logic conclusion.عربستان سعودی به علت برخورداری از منابع عظیم نفتی و موقعیت فرهنگی بالقوه ای که در بین کشورهای عربی دارد، یکی از تاثیرگذارترین کشورهای خاورمیانه محسوب می شود. به همین جهت این کشور برای آمریکا نیز از اهمیت خاصی برخوردار است. حجم عظیمی از درآمدهای نفتی این کشور صرف خرید تجهیزات وتسلیحات مدرن از آمریکا گردیده که پیامد آن ایجاد همکاری های نظامی و روابط امنیتی گسترده بوده است. با وجود برخوردار بودن دو کشور از منافع حاصل از همکاری نزدیک در طول چند دهه، این دو کشور در بسیاری موارد در سطوح مختلف سیاسی، ایدئولوژیکی و فرهنگی دارای اختلافات عمیق می باشند. موضوع قدرت افزایی ایران و قدرت گرفتن شیعیان در منطقه و همچنین برخی مخالفت های داخلی، تاثیر قابل توجهی در سوق دادن عربستان به سمت آمریکا داشته است. اگر چه اخیراً و پس از توافق نامه هسته ای ایران و 1+5، عربستان سعی در ارائه یا حداقل نمایش سیاست مستقل داشته و حتی به بررسی گزینه های دیگری به جز آمریکا به عنوان متحد خود پرداخته است، ولی به نظر می رسد این اقدامات در کوتاه مدت تاثیر قابل توجهی در سطح روابط سعودی ها با آمریکا نخواهد داشت. در این پژوهش سعی شده است با بررسی روابط امنیتی واستراتژیکی عربستان سعودی و ایالات متحده آمریکا با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی، قابلیت و تاثیر این روابط را در تامین و تداوم اهداف امنیتی دو کشور مشخص نماییم. ما ابتدا سعی می کنیم تعریفی از امنیت ارائه دهیم. سپس به تشریح دیدگاه تئوریک جهت تبیین موضوع می پردازیم، پس از آن به توصیف روابط دو کشور با اشاره به تحولات خاورمیانه و در پایان به نتیجه گیری اقدام خواهیم ورزید.دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92520131201Views of strategic Navy in the futureتبیین رابطه آیندهنگاری و نیروی دریایی راهبردی12915022393FAشهرام نوروزانی- عضو هیات علمی دانشگاه عالی دفاع ملیبهرام رضایی- عضو هیات علمی دانشگاه فرماندهی و ستادJournal Article20120403Futurology is a host of attempts to visualize potential futurities and their programming by analyzing resources, patterns and stability and change factors. Futurology shows how the realities of “ tomorrow” are produced from the changes of “today” or from the keeping “today” unchanged. <br />Futurology in strategic Navy, in fact, is the imagination of future in order to create backgrounds and infrastructure to make IRI Navy hold the command in the geostrategic region of Persian Gulf. By devising scenarios, the present article tries to show ideal and at the same time believable futures which is favorable for IRI Navy until 2025. <br />Based on probabilities, IRI Navy will face four possible futures: <br /> <br />Gray Navy (there is confrontation and lack of national defense capabilities on the part of IR Navy) <br /> Green Navy (there is confrontation and also national defensive capabilities on the part of IR Navy) <br /> Second Green Navy (there is certain competitive environment and lack of national defense capabilities on the part of IR Navy) <br /> Blue Navy (there is certain competitive environment and IR Navy has enough capabilities)آیندهپژوهی مشتمل بر مجموعه تلاشهایی است که با استفاده از تجزیه و تحلیل منابع، الگوها و عوامل تغییر و یا ثبات، به تجسم آیندههای بالقوه و برنامهریزی برای آنها میپردازد. آیندهپژوهی منعکس میکند که چگونه از دل تغییرات (یا تغییر نکردن) "امروز"، واقعیت "فردا" تولد مییابد. رویکرد آیندهنگاری در رابطه با نیروی دریایی راهبردی در واقع ترسیم آیندهای برای ایجاد زمینهها و زیرساختهای سیادت دریایی ج.ا.ا. در منطقهی ژئواستراتژیک خلیج فارس میباشد. این مقاله تلاش دارد با استفاده از روش سناریونویسی ضمن بیان آیندههای بدیل به بیان آیندههای باورکردنی و در نهایت آیندههای مطلوب فراروی نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بازهی زمانی ایران 1404 بپردازد. چهار آیندهی پیشروی نداجا متکی بر عدمقطعیتها شامل نیروی دریایی خاکستری(در حالت وجود محیط منازعه و عدم برخورداری از توانمندی فناوری دفاعی دریایی داخلی)، نیروی دریایی سبز1(در حالت وجود محیط منازعه و برخورداری از توانمندی فناوری دفاعی دریایی داخلی)، نیروی دریایی سبز2(در حالت وجود محیط رقابت و عدم برخورداری از توانمندی فناوری دفاعی دریایی داخلی) و نیروی دریایی آبی(در حالت وجود محیط رقابت و برخورداری از توانمندی فناوری دفاعی دریایی داخلی) فراروی نیروی دریایی آجا خواهد بود.دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایرانعلوم و فنون نظامی2008-191X92520131201Military hierarchy, job stress and mental health in peacetimeتخصیص سلاح در سامانههای موشکی15116322394FAپیمان خرازیان- کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجااردشیر محمدی- عضو هیات علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجاJournal Article20120831 The task of optimally assigning military ordinance to enemy targets, often termed Weapon Target Allocation (WTA) problem, has become a major focus of modern military thought where a cost effective allocation is required without degrading the required kill performance. The paper presents three main weapon allocation techniques namely uniform weapon allocation, first-in-first weapon allocation and shoot-look-shoot weapon allocation. A probabilistic approach is used for the analysis of these techniques. The paper also presents the method for computation of an individual weapon system effectiveness and compound multi-layered weapon system effectiveness operating in centralized mode.تخصیص بهینه تجهیزات نظامی جهت هدف قرار دادن اهداف دشمن که اغلب با عنوان مسئلهی تخصیص سلاح به هدف از آن نام برده میشود به یکی از کانونهای اصلی تفکر نظامی نوین تبدیل شده است. در این تفکر، تخصیص سلاح با در نظر گرفتن اصل صرفهجویی در منابع، بدون کاستن از قدرت نابودکنندگی سامانهها، مورد توجه میباشد. این تحقیق سه روش تخصیص سلاح را ارایه مینماید: تخصیص سلاح یکنواخت، تخصیص سلاح اول به اول و تخصیص سلاح شلیک -نگاه -شلیک. در تجزیه و تحلیل روشهای فوق، رویکردی مبتنی بر نظریهی احتمالات مورد استفاده قرار خواهد گرفت. در ضمن، این تحقیق روشی را ارایه مینماید که برای محاسبهی اثربخشی یک سلاح منفرد و همچنین اثربخشی ترکیب چندلایهای سلاحهایی که در حالت کاری تمرکزی عمل میکنند، استفاده میشود.