2024-03-29T15:49:21Z
https://www.qjmst.ir/?_action=export&rf=summon&issue=4560
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1395
12
37
ارزیابی عملکرد دانشگاه فرماندهی و ستاد آجابر مبنای کارت امتیازی متوازن BSC از سال 1382 تا 1395
محمدحسن
احمدزاده فرد
حسین
مینایی
فعالیتهای سازمانی و راهبرد ها تحت تأثیر گرایشهای راهبردی قرار میگیرند. فرماندهان و مدیران بنا بر ضرورتهای ادراکشده خود اولویت فعالیتهای سازمان را تعیین نموده و در این راستا منابع سازمان را متمرکز مینمایند. توصیه اندیشمندان، توسعه متوازن سازمان میباشد اما سازمانها به فراخور شرایط و مقتضیات ملزم به اتخاذ گرایش راهبردیاند. هدف این پژوهش که از نوع توصیفی است، تعیین گرایش راهبردی دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران در سه دوره اخیر میباشد. به این منظور، عملکرد فرماندهان در سه دوره اخیر در بازه های 1385-1382 و 1390 – 1385 و 1395-1390 بر مبنای مدل(BSC) مورد ارزیابی قرار گرفت و 59 شاخص برای سنجش ابعاد رشد و یادگیری، فرایندهای داخلی، ذینفعان و مالی احصاء گردید و بر اساس نتایج این سنجهها تحلیل و نتیجهگیری به عمل آمد. نتایج نشان داد که در دوره اول استراتژی ثبات و تأکید بر حفظ وضع موجود گرایش راهبردی غالب بوده است و فرایندهای داخلی در اولویت توجه فرماندهان بوده است. در دوره دوم فرماندهان به دنبال خروج از راهبرد تدافعی و ثبات در برخی ابعاد بودهاند. اما در عمل راهبرد ثبات همچنان بر اغلب فعالیتهای دانشگاه در این دوره حاکم بوده است.در دوره سوم آمارها بیانگر این امر است که این دوره، دوره توسعه منابع سازمانی، انسانی ، اطلاعاتی، تجهیزاتی و زیرساختی در دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا میباشد. و راهبرد حاکم در دانشگاه در طول این دوره استراتژی رشد و توسعه میباشد.
کارت امتیازی متوازن
راهبرد گرایی
ارزیابی عملکرد
دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
2016
11
21
5
23
https://www.qjmst.ir/article_32952_9c7fba7e77aba23d16853cdfed2e3f52.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1395
12
37
نقش سرمایه اجتماعی مدیران در ایجاد تحول سازمانی (موردمطالعه: قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) آجا)
اسماعیل
اسدی
علی
فرهادی
محمد
ذاکری
این تحقیق با هدف شناسایی میزان تأثیر سرمایه اجتماعی مدیران بر تحول سازمانی در قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) انجام پذیرفته است. به همین منظور، سرمایه اجتماعی به سه بعد ساختاری، رابطهای و شناختی تقسیم و رابطه آن با تحول سازمانی بررسی شد. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی بوده و بر مبنای روش تحقیق از نوع همبستگی میباشد که با روش پیمایشی دادههای لازم جمعآوری گردیدند. جامعه آماری تحقیق، کارکنان ستاد قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) آجا بوده و جهت نمونهگیری از شیوه نمونهگیری تصادفی استفاده و حجم نمونه مورد مطالعه با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران، 72 نفر تعیین گردید. دادههای لازم با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری و با استفاده از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که یک رابطه خطی و مستقیم بین سرمایه اجتماعی و همه ابعاد و مؤلفههای تشکیلدهنده آن با تحول سازمانی وجود داشته و هر سه بعد ساختاری، رابطهای و شناختی این سرمایه، بر تحول سازمانی تأثیرگذار میباشند.
تحول سازمانی
سرمایه اجتماعی
قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) آجا
2016
11
21
25
46
https://www.qjmst.ir/article_27884_cb83acefc52d96ada98e67f542a39258.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1395
12
37
تبیین و تحلیل عوامل و شاخصهای توان رزمی آجا در جنگ ترکیبی
داود
آذر
جمهوری اسلامی ایران از موقعیت بسیار حساسی در منطقهی خاورمیانه برخورداراست. اتخاذ مواضع مستقل و ضد استکباری و پافشاری ج.ا.ایران بر حقوق مسلم خویش موجب گردیده است با انواع تهدیدات و جنگها در منطقه روبرو گردد. از این رو دستیابی و حفظ توان رزمی جهت برترسازی در جنگهای نوینی همچون جنگ ترکیبی همواره ذهن بیشتر نخبگان نظامی و فرماندهان عالی رتبه در نیروهای مسلح ج.ا.ا. را به خود جلب نموده است. توان رزمی اجا نیز در جنگ ترکیبی یا هیبریدی در گرو اقدامات متعدد و راهکار مؤثر در حوزه های مختلف می باشد. از این رو تحقیق حاضر با هدف «شناخت و دستیابی به مهمترین عوامل، مؤلفهها و شاخصها بر توان رزمی آجا در جنگ ترکیبی» است. برای دستیابی به این هدف، نوع تحقیق کاربردی و توسعهای، روش تحقیق توصیفی- موردی و زمینهای و رویکرد آن آمیخته انتخاب شد. پس از جمعآوری ادبیات تحقیق در حوزههای جنگ ترکیبی و توان رزمی حوزههای گوناگونی از منظر آمادگی نظامی احصاء گردید و برای شناسایی شاخصهای مؤلفههای عوامل توان رزمی با استفاده از روش مصاحبه و پرسشنامه نظرخواهی شد. دو بعد: عوامل محسوس با مولفههای (مانور، عملیات جنگ الکترونیک، عملیات اطلاعات، هماهنگی و کنترل، پوشش و فریب و ...) و نامحسوس با مولفههای (ایمان، روحیه، آموزش، انضباط، هدایت و رهبری، سازماندهی) در شاخصهای مربوط به خود استخراج گردید. نتایج تحقیق بیانگر این مسئله است که مولفههای مربوط به عوامل برترساز توان رزمی با در نظرگرفتن عوامل بالا نقش بهسزایی در مدیریت صحنههای نبرد جنگهای ترکیبی دارند و دستیابی به هدف در جنگ های ترکیبی سریعتر از هر اقدامی به محصول می رسد.
جنگ ترکیبی
توان رزمی
عوامل محسوس جنگ ترکیبی
عوامل نامحسوس جنگ ترکیبی
2016
11
21
47
71
https://www.qjmst.ir/article_27885_e1abe6028d53250543ea3f4cf9b39a29.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1395
12
37
تشخیص و آنالیز عوامل جنگ شیمیایی با استفاده از کروماتوگرافی لایه نازک و معرفی روشهای نوین آشکارسازی
اسماعیل
سهولی
سید لطف الله
شریفی آل هاشم
فریماه
موسوی
عوامل جنگ شیمیایی (CWAs)، مواد شیمیایی سمی میباشند و بر طبق اثرشان بر روی بدن انسان، سازماندهی و تقسیم بندی میشوند. کاربرد گستردهی این ترکیبات در کشتار جمعی و عملیات تروریستی به وضوح مشخص است. حضور این ترکیبات در آب ها و همچنین در محیط زیست نگرانی های زیادی را به همراه داشته است، از اینرو در این مقاله به معرفی روشهایی برای آنالیز و تشخیص این ترکیبات پرداخته شده است کروماتوگرافی لایه نازک (TLC), به عنوان یک روش ساده، مقرون به صرفه و آسان، جزء اولین روشها برای شناسایی این ترکیبات به حساب می آید . به علاوه، در این مقاله روشهای نوین شناسایی و اندازه گیری CWAs مانند طیف سنج تحرک یونی (IMS)، رنگسنجی، فلورسانس، آپتاسنسور، طیفسنجی رامان، افزایش سطحی (SERS) و سنسورهای صوتی نیز معرفی گردیده است. لازم به ذکر است که، همگی این روشها حدتشخیص بسیار مناسبی برای تعیین این ترکیبات در محیطهای مختلف ارائه دادهاند. این روشها برای آشکارسازی دی متیل فسفونات (DMMP) به عنوان شبه عامل اعصاب نیز استفاده شده است.
عوامل جنگ شیمیایی
کروماتوگرافی لایه نازک
روشهای نوین آنالیز
شناسایی و آشکارسازی
2016
11
21
73
90
https://www.qjmst.ir/article_27886_b09e811a940a4c396b4ed6da581ae7ce.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1395
12
37
چیستی جنگ ترکیبی، اشتباهی تکراری در مباحث نظامی
کورش
بقایی
مجید
رجبپور
سیدرضا
پرواس
در سالهای اخیر هر چندمدت یکبار اصطلاحات جدیدی از جنگ در محافل نظامی داخل کشور مطرح و سیل عظیمی از کتب، مقالات، طرحهای آموزشی و ...، برای ارائه پاسخ به این نیاز جدید، روانه سازمانهای نظامی میشود و بهدنبال آن، مسئولین و فرماندهان نظامی برای عقب نماندن از این جریان، در سخنرانیها، همایشها و ...، بهطور دائم اصطلاح جدید را تکرار نموده و از تحول بهوجود آمده سخن بهمیان میآورند؛ فاجعه زمانی اوج میگیرد که مخارج زیادی برای اجرای رزمایشهای جدید، تدوین آئیننامهها و کتب جدید، برای توجیه اصطلاح تازه وارد صرف میگردد و البته نتیجه آنهم از پیش مشخص است و هیچکدام از این اصطلاحات تاکنون دستاورد قابل لمسی نداشته است. واقعیت عینی نشان میدهد که واحدهای رزمی عملاً از همان شیوه قدیمی جنگ استفاده کرده و این اصطلاحات جدید تنها باعث سردرگمی و نقصان آموزش و درنتیجه کاهش توان رزمی گشته است. با توجه به ماهیت موضوع پژوهش، این پژوهش از نوع کاربردی بوده، روش تحقیق مرتبط با آن با روش توصیفی انطباق دارد و از رویکرد تجزیه و تحلیل آمیخته دادهها بهصورت کارآ و اثربخش استفاده گردیده است. برای انجام این پژوهش، جمعآوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانهای صورت پذیرفته است. برای اینکار، ادبیات موضوع و مطالعات میدانی موثق انجام شده توسط دیگران، مورد کنکاش و مداقه قرار گرفته و سایر اطلاعات موردنیاز نیز از طریق جستجوی کتابخانهای، اینترنتی و بانکهای اطلاعات داخلی و خارجی بهدست آمده است. در روش میدانی نیز عمده اطلاعات از طریق پرسشنامه خودساخته جمعآوری شده است. پایایی سئوالات پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف (دو نیمه کردن)، عدد 89% محاسبه گردید؛ بهطوریکه این مطلب مؤید آن است که سئوالات پرسشنامه از پایایی بالایی برخوردار میباشد. جامعه آماری درنظر گرفته شده در این تحقیق، شامل تعداد 32 نفر از اساتید خبره و کارکشته دانشگاه که در مسائل مرتبط با حوزههای دفاعی و امنیتی دارای صلاحیتهای علمی و عملی برجستهای میباشند. یافتههای تحقیق مشخص نمود که مؤلفههای نسبت داده شده به جنگ ترکیبی، با آنچه بوده، تغییر محسوسی را نشان نمیدهد.
جنگ ترکیبی
جنگ هیبریدی
چیستی جنگ ترکیبی
اصطلاحات جدید
مباحث نظامی
2016
11
21
91
110
https://www.qjmst.ir/article_27887_c4a516a35b735b182730e1ee9c8c5357.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1395
12
37
مدیریت استعداد هوشمند: رویکردی نوین و عاملی برترساز در جنگهای آینده
وحید
مرادی
محمدامین
آئینی
ترکیبآهنوکربنماده ایبه ناماستیلرابهوجود میآوردکهایننوآوریمنجربه تولید فلزی با مزیت های فراوانشده است. پژوهش حاضر نیزبرآن است کهبهطورمشابهمفاهیممفیدوسودمندمدیریتدانشومدیریتاستعدادمیتوانندباهمترکیبشوند وازاین در آمیختگیمفهومی قوی به نام»مدیریت استعداد هوشمند»را به وجود آورند که موجب افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد فردی و سازمانی و همچنین افزایش مزیت رقابتی شود. با برداشت و پیش بینی که از جنگ های آینده می شود، دو عامل بسیار مهم در جنگ های آینده یعنی منابع انسانی و فناوری اطلاعات مورد توجه قرار میگیرد. مدیریت استعداد هوشمند میتواند با اثرگذاری بر این دو عامل مهم در سازمان های نیروهای مسلح، تبدیل به عاملی برترساز در جنگ های آینده شود و فقط با استفاده از مدیریت دانش یا مدیریت استعداد نمی توان به چنین عملکرد سازمانی و فردی بالایی دست یافت. در نهایت با ارئه مدل مفهومی کاربردی مدیریت استعداد هوشمند در جنگ های آینده به مزیت رقابتی در آن نائل میگردیم.
مدیریت استعداد
مدیریت دانش
مدیریت استعداد هوشمند
جنگ آینده
2016
11
21
111
128
https://www.qjmst.ir/article_27888_31fcc6c23fe6cea1a833125b2618c575.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1395
12
37
بهرهگیری از آموزشهای خلبانی بازرگانی در سامانهی آموزشی هوانیروز به منظور بالا بردن توانمندی خلبانان هوانیروز
سید کمال الدین
سیدزاده
با توجه به تجهیزات محور بودن هوانیروز، وجود نیروی انسانی متخصص و کارآمد که از دانش بروز بهرهمند باشد از اهمیت ویژهای برخوردار است. ازجمله دانشی که کارکنان هوانیروز نیاز به آن دارند، آموزش های «گواهینامه خلبانی بازرگانی» است که متولی آن، سازمان ایکائو هست ولی تاکنون از نشریات این سازمان در برنامههای آموزشی هوانیروز به طور مدون بهره گیری نشده است. ازآنجاکه یافتن چگونگی ارتقاء توانمندی خلبانان با بهرهگیری از آموزشهای «گواهینامهی خلبانی بازرگانی» شامل؛ «قوانین هوا»، «مکالمات رادیویی» و «قوانین فرودگاهها» مدنظر بوده است، متغیر تابع یعنی «توانمندی خلبانان هوانیروز» دستکاری نگردیده و اطلاعات بهدستآمده از اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحبنظران و پرسشنامه، جمعآوری و با روش توصیفی - آمیخته بررسی گردید و درنتیجه تأثیر متغیر مستقل در افزایش توانمندی خلبانان هوانیروز به میزان زیاد و خیلیزیاد مورد تأیید قرار گرفت؛ جامعهی آماری در این نوشتار شامل کلیهی خلبانان هوانیروز بود که آمار این جامعه از مراجع ذیصلاح کسب گردید و برای رعایت طبقهبندی، این عدد را ضربدر ضریبی نموده و عدد 172 بهدستآمد. محقق از یافتههای تحقیق به این نتیجه دست یافت که؛ چنانچه معاونت آموزش هوانیروز، برنامهریزیهای لازم را برای برقراری ارتباط با «سازمان هواپیمایی کشوری» انجام دهد تا آموزشهای گواهینامهی خلبانی بازرگانی (قانون هوا، مکالمات رادیویی و فرودگاهها) در مرکز آموزش هوانیروز در قالب یک دوره عرضی تشکیل شود، توانمندی خلبانان هوانیروز افزایش پیدا خواهد کرد.
گواهینامهی خلبانی بازرگانی
آموزش
خلبانان
هوانیروز
توان رزمی
نزاجا
2016
11
21
129
155
https://www.qjmst.ir/article_27889_e5c8567efe914d91df94349bd471ad5e.pdf