2024-03-29T03:24:29Z
https://www.qjmst.ir/?_action=export&rf=summon&issue=3687
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1392
9
23
ویژگیهای شخصیتی خلبانان نظامی موفق
علیرضا
رجایی
میثم
عبدالهپور
زهرا
مفخمی
جواد
جوانمرد
تحقیقات اخیر نشان دادهاند که دامنه وسیع عملکرد شغلی میتواند به وسیله ویژگیهای شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. در این تحقیق، رابطه پنج عامل اصلی شخصیتی خلبانان بر اساس نسخه تجدید نظر شده آزمون سنجش شخصیت نئو (فرم 240 سوالی)، با عملکرد کاری خلبانان مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور چهل نفر خلبان نظامی از طریق نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. بر اساس یافتههای این تحقیق مشخص شد که بین سه ویژگی شخصیتی پذیرا بودن (O)، موافق بودن (A) و مسئولیت پذیری (C) با نمرات استندچک پروازی که به عنوان شاخص موفقیت شغلی خلبانان در نظر گرفته شده بود، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین ویژگیهای شخصیتی عصبیت (N) و برونگرایی (E) با موفقیت شغلی خلبانان رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد، ویژگیهای شخصیتی پذیرا بودن و توافق با تبیین بیست و شش درصد نمرات استندچک پروازی، سهم قابل ملاحظهای از موفقیت شغلی خلبانان را به خود اختصاص دادهاند. از نتایج به دست آمده میتوان در تحقیقات علمی و همچنین به صورت عملی در زمینه روانشناسی هوانوردی، به خصوص در استخدام کارکنان و ارزیابی عملکرد آنان استفاده نمود.
کلید واژهها: عوامل شخصیت
آزمون شخصیت نئو
استندچک پروازی
موفقیت شغلی
2013
06
01
7
25
https://www.qjmst.ir/article_22420_1c25c404306258d036cc603479f01368.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1392
9
23
بررسی الگوی مدیریت دانش و ارائه مدلی برای تدوین استراتژی دانش در یک مرکز تحقیقاتی
مهران
کشتکار
در بسیاری از سازمان ها و موسسات یکی از معضلهای اساسی این است که از میزان دانایی و دانش افراد، اطلاع کافی وجود ندارد. مدیریت موثر دانش با تمرکز بر روی راه حلهایی که کل سیستم شامل سازمان، منابع انسانی و فناوری را در بر میگیرد، از جمله مهم ترین ابزارها برای حل این مشکل محسوب می شود. برای طراحی یک نظام مدیریت دانش و یا ارتقاء سطح آن در یک سازمان، لازم است تا ابتدا شناخت کاملی نسبت به ماهیت و اهمیت دانش و مدیریت دانش در سازمان داشت و با شناخت مولفه ها و کارکردهای آن و در جهت دستیابی به مزایای راهبردی حاصل از پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان، به بسترها و زمینه های موفقیت آن و نحوه برقراری تعامل و تعادل میان این عوامل، توجه ویژه ای مبذول نمود. در مورد مدیریت دانش تاکنون مدل های مختلفی از سوی اندیشمندان و صاحب نظران ارائه شده است. در این مقاله جهت بررسی چالشها و موانع موجود درمقوله نظام مدیریت دانش مرکز تحقیقات شهید صمدی می باشد. در این راستا پس از مرور ادبیات موضوع، به تهیه سوالات پرسشنامه در دو قالب جداگانه اقدام گردید. به منظور تهیه سوالات پرسشنامه اول، مدل نوناکا انتخاب و به 8 قسمت تقسیم شد. سپس برای هر یک از قسمت ها، پارامترهایی که ممکن است جهت ارتقای سطح دانشی آن قسمت مهم باشند، تهیه و در نهایت پارامترها و گزینه های تعیین شده به صورت سوالات پرسشنامه درآمدند. سپس پرسشنامه ها بین کارکنان مرکز توزیع و از آنها خواسته شد که تاثیر این سوالات را در ارتقای سطح دانش مرکز بیان کنند. در ادامه، به منظور طراحی و یا انتخاب مدل مناسب جهت تدوین استراتژی دانش در مرکز، مهمترین تحقیقات و مطالعات انجام شده در سطح بین المللی در خصوص استراتژی دانش بررسی شده است. سپس به وسیله پرسشنامه و مصاحبه های عمقی، سوابق و ویژگی های موضوع در مرکز مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که با وجود آشنایی نسبی مدیران با اهمیت مدیریت دانش، هنوز در هیچ بخشی استراتژی دانش به صورت مدون وجود ندارد. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که چارچوب ارائه شده توسط زاک مدل مناسبی جهت تدوین استراتژی دانش در مرکز می باشد.
کلید واژهها: دانش
مدیریت دانش
مرکز تحقیقاتی
استراتژی دانش
2013
06
01
27
54
https://www.qjmst.ir/article_22421_6707cdd6c5fe9b6ead6518c12f1a93e3.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1392
9
23
حملات سایبری مبتنی بر شبکههای بات و راههای مقابله با آن
سلمان
کریمی
عباس
مهدویکیا
یکی از تهدیدات روزافزون در اینترنت و شبکههای کامپیوتری، شبکههای بات میباشد. یک شبکه بات شبکهای از کامپیوترهای آلودهی متصل به اینترنت است که تحت کنترل سرور دستور و کنترل[1] قرار دارند و برای حملات اینترنتی همچون حملات ممانعت از سرویس[2] و فرستادن هرزنامه مورد استفاده قرار میگیرند. شبکههای بات با شناسایی سیستمهای آسیبپذیر موجود در شبکه و به مصالحه در آوردن آنها، حیطهی تحت کنترل خود را گسترش میدهند. شبکههای بات به سرعت در حال پیشرفت هستند و از تکنولوژیهای جدید همچون تغییرات پیدرپی سریع یا نظیر به نظیر برای به دام انداختن کاربران و افزایش حفاظت از کامپیوترهای آلوده خود بهره میبرند. در این مقاله ضمن معرفی مفاهیم مرتبط با شبکه های بات، نحوهی ایجادو انتشار آنه در سامانه های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بررسی گردیده و درنهایت پیشنهادهایی برای افزایش امنیت شبکه های مورد استفاده در نیروهای مسلح ارائه گردیده است.
کلید واژهها: امنیت شبکه
جنگ سایبری
شبکههای بات
2013
06
01
55
72
https://www.qjmst.ir/article_22512_5a2454080a6c80b309d8cff077da3e18.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1392
9
23
بررسی مقایسهای تاثیر دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی
مصطفی
لطفی جلال آبادی
علی
فرهادی
حسن
محجوب عشرت آبادی
حسین
نامدار
این پژوهش با هدف بررسی مقایسهای دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی آغاز شد. پس از بررسی ادبیات مرتبط با موضوع در داخل و خارج کشور و انجام مصاحبات مقدماتی مدل تحقیق تدوین شد و پس از تدوین پرسشنامه روایی آن مورد قبول خبرگان قرار گرفت و پایایی آن نیز از طریق الفای کرونباخ 821/0 بدست آمد که از پایایی خوبی برخوردار میباشد سپس100 پرسشنامه بین کارکنانی که در داخل و خارج از نهاجا آموزش دیده بودند توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه، در بخش آمار استنباطی از آزمون T و آزمونZ و از آزمون فریدمن جهت اولویتبندی انواع آموزش استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها حاکی از آن است که از نظر پاسخ دهندگان آموزشهای داخل نهاجا و آموزشهای خارج از نهاجا بر بهرهوری نیروی انسانی تاثیرگذار است لیکن تاثیر آموزشهای خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی از آموزشهای داخل نهاجا بیشتر است .
کلید واژهها: آموزش
کارایی
اثر بخشی
برون سپاری
بهرهوری
2013
06
01
73
86
https://www.qjmst.ir/article_22513_febce82e6204b1754cc81e343ee5b95a.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1392
9
23
الزامات ژئوپلیتیک پیمان دفاعی مشترک کشورهای حوزه خلیج فارس
شهاب
شریفی
فرشید
آجودانی
این مقاله به بررسی انعقاد پیمان دفاعی مشترک بین کشورهای حوزه خلیج فارس با تاکید بر الزامات ژئوپلیتیک ، بهمنظور برقراری امنیت در منطقه خلیج فارس توسط کشورهای این حوزه اختصاص دارد. بر اساس نتایج مطالعات منابع مختلف، یکی از عوامل اصلی ناامنی در منطقۀ خلیج فارس، ایالات متحده آمریکا و حامیان منطقهای آن میباشد. با توجه به مزیتهای طبیعی و موقعیت ژئواستراتژیک ایران در ترتیبات امنیتی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و نظامی، حضور و نقش ایران در معادلات سیاسی و اقتصادی منطقه حیاتی است. در این مقاله که به شیوه تحلیلی- توصیفی انجام میشود تلاش شده است، روابط متقابل کشورهای حوزه خلیج فارس و چشمانداز دفاعی این منطقه ژئواستراتژیک، بر اساس عوامل ژئوپلیتیک و با تاکید بر فرآیند شکلگیری پیمان نظامی- دفاعی کشورهای این حوزه، مورد بررسی قرار گیرد.
کلید واژهها: ژئو استراتژی
ژئوپلیتیک
خلیج فارس
امنیت دستهجمعی
بازدارندگی
2013
06
01
87
106
https://www.qjmst.ir/article_22514_a7ea16da2b36d16555ec529f11393e1d.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1392
9
23
عوامل محتوایی مؤثر در بهینهسازی سازمانهای نظامی
سعید
پارسایی
متناسب با مقاصد و منظورهایی که اساس شکلگیری و ایجاد سازمانهای مختلف میگردند، عوامل گوناگونی وجود دارند که میتوانند بر ساختار برخی از سازمانها تأثیر چشمگیر و محسوس داشته و یا اینکه در ساختار برخی از سازمانها تأثیر چندانی نداشته باشند. شناسایی و تعیین عوامل موصوف و داشتن الگویی مناسب برای بهینه نمودن ساختارهای سازمانی میتواند کمک شایانی به ادامه حیات و بقای سازمانها و اثربخش بودن آنها داشته باشد. ارتشها و به بیانی دیگر، سازمانهای نظامی نیز از قاعده فوق مستثنی نمیباشند و بدیهیاست که ارتشی که عوامل تأثیرگذار بیشتری را شناسایی و بر اساس عوامل بدست آمده الگوی جامعتری تدوین نمایند، از ساختاری برتر و سازمانی اثربخشتر و کارآمدتر برخوردار خواهند بود. دانشمندان و صاحبنظران علوم مدیریت سازمانی و سازماندهی در تألیفات خود به عوامل گوناگونی اشاره و در یک پیکربندی اولیه، عموماً این عوامل را به سه دسته عوامل محتوایی، عوامل ساختاری و عوامل زمینهای تقسیم نمودهاند و به فراخور نگرش، تجربه و یافتههایشان عوامل گوناگونی را در زیر گروه سه دسته عوامل مذکور بیان داشتهاند. این مقاله به دنبال پیدا نمودن عوامل محتوایی مؤثر در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی و به آزمون گذاشتن عوامل احصاء شده؛ بوده و با بهره گرفتن از روشهای تحقیق توصیفی، زمینهای- موردی و همبستگی- همخوانی به جستجو و گردآوری اطلاعات پرداخته است و نهایتاً الگویی مناسب جهت تدوین عوامل عمده مؤثر در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی ارائه میگردد. در این رهگذر عوامل برگرفته شده از بیش از 30 جلد منابع معتبر از قبیل کتب، مقالات و رسالههای علمی و نشریات منتشر شده توسط اساتید، صاحبنظران و مراجع دانشگاهی، مورد بررسی، نظرسنجی و آزمون قرارگرفته اند تا درستی تأثیرگذاری آنها در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی به تأیید و یقین برسد .
کلید واژهها: بهینهسازی (نوسازی یا پیرایش) ساختار سازمانی
عوامل محتوایی
سازمانهای نظامی
2013
06
01
107
127
https://www.qjmst.ir/article_22515_c5f7d67a9dbfe3dae7c9942c3338bb2c.pdf
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2008-191X
1392
9
23
تغییرات ژئوپلیتیکی فعالیتهای فضایی
محمد
زهدی گهرپور
کامل
منیری
روابط سنتی فضایی در بین فعالان غیر نظامی فضایی در دوران بعد از جنگ سرد با تحول سریع در تعداد، و با ماهیت جدید سازمانی، در حال شکل گیری است. دوران بعد از جنگ سرد و شرایط سیاسی ناشی از آن که همکاری های فضایی را به همکاری بین بلوکی محدود کرده بود از بین رفته است؛ و این شرایط اجازه توسعه محور های جدید مکانیسم همکاری را می دهد. پیش بینی میشود بین المللی و منطقهای شدن فعالیتهای فضایی که در سالهای اخیر شاهد آن بودیم سرعت بگیرد و منجر به شکلگیری جغرافیای جدید فعالیتهای فضایی غیر نظامی شود.
کلید واژهها: ژئوپلیتیک
همکاریهای بین المللی
فعالیتهای فضایی
آژانسهای فضایی
2013
06
01
127
146
https://www.qjmst.ir/article_22516_e2f8b289cbfc264093da15fe2178bf1d.pdf