TY - JOUR ID - 26892 TI - یادگـیری سازمـانی و مدیـریت دانـش JO - علوم و فنون نظامی JA - QJMST LA - fa SN - 2008-191X AU - امیری, غلامعلی AD - Y1 - 2006 PY - 2006 VL - 2 IS - 4 SP - 6 EP - 23 DO - N2 - سازمان ها باید به‌ سرعت‌ با محیط متحول ، ‌سازگاری‌ یافته و یادگیری سازمانی را به منظور تغییر پایگاه معرفتی خود پیش گیرند.  مدیریت‌ دانش‌ جزئی‌ از فرآیندیادگیری‌ پیوسته‌ تبدیل‌ شده‌ است‌. در جهان پرشتاب کنونی،  نوزایی و آفرینش دانش نوین تنها مزیت های رقابتی پایدار برای پیشرفت و بقاء سازمان ها در عصر دانایی و اطلاعات هستند. در این مقاله تلاش گردیده است تا فرآیند یادگیری سازمانی ومدیریت دانش، به عنوان  راهبردی برای ایجاد تحول سازمانی ، افزایش بقاء پذیری و ظرفیت زایی فکری مورد کنکاش قرار گیرد. UR - https://www.qjmst.ir/article_26892.html L1 - https://www.qjmst.ir/article_26892_16f0b7a40251c8b52904e389cdd28a13.pdf ER -