TY - JOUR ID - 22387 TI - بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان بر میزان عملکرد آنان JO - علوم و فنون نظامی JA - QJMST LA - fa SN - 2008-191X AU - طاهری هشی, علی AD - - عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون فارابی Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 9 IS - 25 SP - 5 EP - 21 KW - کانون کنترل(برونگر KW - درونگرا) KW - عزت نفس KW - سازگاری با موقعیت KW - خطر پذیری KW - عملکرد KW - شخصیت DO - N2 - تحقیق حاضر به بررسی نقش تاثیر ویژگی های شخصیتی با عملکرد پرداخته و جهت جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید که دارای روایی و پایایی مناسبی بود ( الفای کرونباخ پرسشنامه ویژگی های شخصیتی 0.82و عملکرد 0.87). نمونه‌ای به حجم 200 نفر بصورت تصادفی از جامعه صندوق تعاون انتخاب گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارهای SPSS و LISREL و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی رابطه معناداری با عملکرد دارد. به علاوه، نتایج حاصل از فرضیات فرعی از طریق همبستگی و رگرسیون چندگانه  نیز نشان داد که به جز برونگرایی، بقیه فرضیه ها  (مناعاعت طبع، عزت نفس ، سازگاری با موقعیت)  با عملکرد رابطه معناداری دارد. فرض اول فرعی  برونگرایی با عملکرد رابطه نداشت. نتایج تحقیقات حاضر می‌تواند در تدوین استراتژی منابع انسانی برای جامعه مورد تحقیق بکار گرفته شود و مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی و تجربیات علمی فراهم سازد. UR - https://www.qjmst.ir/article_22387.html L1 - https://www.qjmst.ir/article_22387_1227f8e3b7870e0fec01aacb2ca72305.pdf ER -