TY - JOUR ID - 22325 TI - تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شعبه مرکزی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران) JO - علوم و فنون نظامی JA - QJMST LA - fa SN - 2008-191X AU - وثوقی, عبدالله AU - هوشیار, اکبر AU - کریمی طاهری, رسول AD - عضو هیئت‌علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری AD - مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی AD - مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 10 IS - 30 SP - 101 EP - 118 KW - رهبری تحول‌آفرین KW - نفوذ آرمانی KW - انگیزش الهام‌بخش KW - نوآوری سازمانی DO - N2 - رهبران تحول‌آفرین دارای رفتارهایی هستند که پیروان خود را بر می‌انگیزانند تا در راستای اهداف و علایق سازمانی تلاش نمایند و آنها را محقق سازند. همچنین این رهبران قابلیت تحریک کارکنان جهت عملکرد کاری فراتر از حد انتظار را نیز دارند. هدف از این تحقیق؛ تأثیر رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شعبه مرکزی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران) می‌باشد. جامعه آماری (نمونه آماری) تحقیق کلیه کارمندان (رئیس؛ معاون و کارکنان) واحدهای مختلف شعبه مرکزی سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح شهر تهران که تعداد 62 نفر برآورد گردیده‌اند؛ بوده است. به‌منظور بررسی ویژگی‌های جمعیت شناختی افراد نمونه در این تحقیق؛ از جداول و نمودارهای فراوانی؛ میانگین؛ انحراف معیار، و جهت تحلیل استنباطی داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و جهت رتبه‌بندی متغیرها از آزمون اسمیرنوف و کلمروف استفاده شد. نهایتاً پس از تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS کلیه فرضیات تحقیقی به تأیید رسیدند. UR - https://www.qjmst.ir/article_22325.html L1 - https://www.qjmst.ir/article_22325_60784e67e784b500c0d6529893099927.pdf ER -