دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2676-4520
15
50
2020
02
20
مطالعه تطبیقی دریابانی و گارد ساحلی ایران، آذربایجان، ترکمنستان و روسیه
5
25
FA
ابراهیم
داودی دهاقانی
استادیار گروه پدافند غیرعامل، دانشگاه علوم انتظامی امین
davoodi57@chmail.ir
قدیر
صفایی
کارشناس ارشد علوم و فنون مرز، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
pmsqjournal@gmail.com
10.22034/qjmst.2020.38949
با گسترش رقابت قدرتهای منطقهای و فرا منطقهای، حوزه دریای خزر به محیطی تنشزا و بیثبات تبدیلشده و درنتیجه ساختار گارد ساحلی کشورهای منطقه، توسعه چشمگیری یافته است. در پژوهش حاضر عواملی چون نیروی انسانی، تجهیزات شناوری، آموزش نیروها، ساختار، عوامل ژئوپلیتیک و توان نظامی در کشورهای هدف موردبررسی قرار گرفت. دادههای پژوهش به روش اسنادی گردآوری شد. جامعه موردمطالعه پژوهش کلیه اسناد، گزارشها و مقالات موجود در بانکهای اطلاعات علمی در خصوص دریابانی جمهوری اسلامی ایران و گارد ساحلی روسیه، آذربایجان و ترکمنستان بود. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها، از جداول مقایسه ویژگیها، تفاوتها و شباهتهای دریابانی جمهوری اسلامی ایران و گارد ساحلی روسیه، ترکمنستان و جمهوری آذربایجان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در حال حاضر، کشور روسیه در مقایسه با سه کشور دیگر، دارای بهترین گارد ساحلی است و میتواند الگوی مناسبی برای جمهوری اسلامی ایران در تقویت دریابانی و ارتقاء شیوههای کنترل و پایش مرزهای دریایی باشد.
مطالعه تطبیقی,دریابانی ایران,گارد ساحلی آذربایجان,گارد ساحلی ترکمنستان,گارد ساحلی روسیه
https://www.qjmst.ir/article_38949.html
https://www.qjmst.ir/article_38949_329add53ce2281fc7bf235b3291359d7.pdf
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2676-4520
15
50
2020
02
20
چگونگی کاربرد یگانهای توپخانه صحرائی در مقابله با گروههای تروریستی
27
46
FA
سعید رضا
متش
عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
saeedrezamatash50@gmail.com
بهنام
گلشاهی
0000-0002-2239-3242
استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
phd.behnam93@gmail.com
محمدعلی
آرتون
کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
artoon@gmail.com
10.22034/qjmst.2020.38950
پژوهش حاضر باهدف تبیین چگونگی کاربرد توپخانه صحرائی در مقابله با گروههای تروریستی مبتنی بر پژوهشی آمیخته (کیفی- کمی) انجامشده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه فرماندهان توپخانه نزاجا از رده گردان به بالا میباشند. حجم نمونه در مرحله مصاحبه به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 12 نفر و برای پرسشنامه با فرمول کوکران به تعداد 50 نفر محاسبه و نمونهگیری به روش طبقهای تصادفی انجامشده است. اندازهگیری دادهها برای تبیین تاکتیک توپخانه صحرائی با ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته و برای آزمون فرضیههای پژوهش با ابزار پرسشنامه 27 سؤالی بوده است. روایی ابزار اندازهگیری به روش محتوایی و با تأیید خبرگان و پایایی آن برای مصاحبه با پایایی بازآمون (91 درصد) و پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ به میزان (90/0) محاسبهشده است. نتایج پژوهش نشان داد که؛ 1) سازمان برای رزم توپخانه جهت مقابله با گروههای تروریستی بایستی بهصورت غیرتمرکزی و آتشباری باشد، 2) طرحریزی آتش توپخانه بایستی در ابتدا بهصورت مشروح و کامل و در ادامه ساده و تعجیلی باشد، و 3) شناسایی، انتخاب و اشغال موضع توپخانه نیز باید بهصورت تعجیلی و پراکنده در عرض و عمق منطقه باشد.
"گروههای تروریستی,سازمان برای رزم,طرحریزی آتش,شناسایی,انتخاب و اشغال موضع"
https://www.qjmst.ir/article_38950.html
https://www.qjmst.ir/article_38950_680130534146b10763974a4f7b4a2744.pdf
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2676-4520
15
50
2020
02
20
تبیین مؤلفه ها و شاخص های ارزشیابی عملکرد افسران ارشد ستاد نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران
47
66
FA
جواد
کرمی
کارشناس ارشد مدیریت دفاعی
soroshkarami3@gmail.com
10.22034/qjmst.2020.38951
امروزه یکی از حساسترین، مهمترین و درواقع اجتنابناپذیرترین امور سازمانی جهت باقی ماندن در عرصه رقابت با رقبا و ارتقاء کارایی، درگرو اجرای صحیح ارزشیابی عملکرد کارکنان و به دست آوردن بازخورد و پسازآن تأثیر نتایج بر اصلاح امور مربوطه است. هدف از این پژوهش تبیین و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای نظام ارزشیابی عملکرد افسران ارشد ستاد نزاجا است. در این روش محقق به دنبال پاسخ به این سؤال است؛ که مؤلفهها و شاخصهای ارزشیابی عملکرد افسران ستاد نیروی زمینی ارتش ج.ا.ا چیست و از چه اولویتی برخوردار است. این تحقیق به روش توصیفی و با رویکرد زمینه موردی در جامعه ستاد نزاجا انجامگرفته است. نتایج و یافتههای تحقیق نشان میدهد، آمادگی جسمانی و سلامت روان اولویت اول و تعرفههای ارزیابی اولویت آخر است.
"مشاغل ستادی,نظام ارزشیابی عملکرد,افسران ارشد,ستاد نزاجا"
https://www.qjmst.ir/article_38951.html
https://www.qjmst.ir/article_38951_3a6a187c0b62f6cb11bcbdcc49afec1f.pdf
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2676-4520
15
50
2020
02
20
آسیبشناسی آموزش های مهارت محور در هیئت های آموزش تجهیزات یگانی نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
67
86
FA
علی
شکیباراد
کارشناس ارشد مدیریت دفاعی
shakibaradali3@gmail.com
حسین
اکبری
0000-0002-7765-6716
هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا، تهران، ایران.
akbari.ho@gmail.com
10.22034/qjmst.2020.38952
هدف پژوهش حاضر، آسیبشناسی آموزشهای مهارت محور در هیئتهای آموزش تجهیزات یگانی نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران با استفاده از الگوی سهشاخگی است. در الگوی مذکور، سازمانها از سه منظر ساختاری، محیطی و زمینهای موردبررسی قرار میگیرند. این پژوهش به لحاظ روششناسی، رویکردی کیفی دارد که به کمک ابزارهای مصاحبه و اسناد و مدارک دست اولی که در دسترس بوده است صورت گرفته است. در این روش<strong>،</strong> نمونهگیری بهصورت هدفمند با استفاده از روش اشباع نظری بوده است و در تجزیهوتحلیل به روش تحلیل محتوا در سه حوزه محتوایی(رفتاری)، ساختاری(فرایندی) و زمینهای(محیطی) برای یافتن نتایج تحقیق استفادهشده است. ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهها ﺍﺯ ﻃﺮﯾﻖ ﺭﻭﺵ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺤﺘﻮﺍﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﯼ ﺻﻮﺭﺕ ﮔﺮﻓﺖ ﮐﻪ ﭘﺲ ﺍﺯ غوطهوری ﺩﺭ ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهها، ﮐﺪﻫﺎﯼ ﺍﻭﻟﯿﻪ ﺍﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﮔﺮﺩﯾﺪ. ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﺍﺻﻠﯽ، ﮐﺪﻫﺎی اﻭﻟﯿﻪ ﺩﺭ ﭼﻨﺪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺎﺯﺑﯿﻨﯽ، ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻭ طبقهبندی ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ، درنهایت 297 ﻣﻔﻬﻮﻡ ﺩﺭ ﮐﺪﮔﺬﺍﺭﯼ ﺍﻭﻟﯿﻪ، 67 ﻣﻘﻮﻟﻪ ﺩﺭ ﮐﺪﮔﺬﺍﺭﯼ ﺑﺎﺯ ﻭ 20 ﻃﺒﻘﻪ ﺩﺭ ﮐﺪﮔﺬﺍﺭﯼ ﻣﺤﻮﺭﯼ ﺍﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﮔﺮﺩﯾﺪ. تحلیل یافتههای تحقیق گواه این است که عوارض و آسیبهای موجود در ابعاد محتوایی (رفتاری)، ساختاری و زمینهای (محیطی) موجب گردیده تا خروجیهای مناسبی به یگانهای عملیاتی ارائه نگردد و تمامی تلاشها نتیجه مطلوب و موردنظر سلسلهمراتب آموزشی و عملیاتی را در برنداشته است. در پایان آسیبها بهدرستی شناسایی و راهکارهای مناسب ارائه گردیدند.
آسیب,آموزش,مهارت محور,نهاجا,تجهیزات یکانی,آموزش تجهیزات یکانی,الگوی سهشاخگی
https://www.qjmst.ir/article_38952.html
https://www.qjmst.ir/article_38952_f20f59b6690e20f9e2ac7ed1bbaadae2.pdf
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2676-4520
15
50
2020
02
20
ارتقاء توان رزمی گردان های زمین به هوای قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) ارتش جمهوری اسلامی ایران
87
106
FA
غلامرضا
نصیرپور
مدرس و عضو هیئتعلمی دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران.
rn89211@gmail.com
رضا
شاملو
دانشگاه عالی دفاع ملی
r.shamloo@sndu.ac.ir
10.22034/qjmst.2020.38955
هدف این تحقیق، تبیین چگونگی ارتقای توان رزمی گردانهای زمین به هوای قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) است. دادههای موردنیاز از دو روش کتابخانهای و میدانی گردآوری و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش تنصیف 88% بهدستآمده و برای اطمینان از معناداری پاسخ جامعه آماری، از آزمون خیدو در سطح اطمینان 95 درصد و خطای 05/0 بهره گرفتهشده است. جامعه آماری تحقیق شامل افسران ارشد، معاونین و رؤسای دوایر و فرماندهان گردانهای زمین به هوا به تعداد 300 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 158 نفر محاسبه گردیده است. نتیجه تحقیق نشان میدهد که بین آموزش میدانی، متحرکسازی جنگافزارهای پدافندی، آماد رسانی و بهکارگیری نیروی انسانی با ارتقای توان رزمی رابطهای با سطح معنیداری 05/0 وجود داشته و این عوامل موجب ارتقای توان رزمی گردانهای زمین به هوای قرارگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء (ص) می گردند.
گردانهای زمین به هوا,آماد رسانی,تحرک و جابجایی,بهکارگیری نیروی انسانی,آموزش
https://www.qjmst.ir/article_38955.html
https://www.qjmst.ir/article_38955_867bb6c84ccdac36ef12838e4ed6e7cd.pdf
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2676-4520
15
50
2020
02
20
بررسی میزان تاثیر تهدیدات الکترونیکی نیروی خودی بر فرآیند تصمیمگیری عملیات جنگ الکترونیک در نبرد ناهمتراز
107
133
FA
علی
پناهی
کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
alipanahi14@yahoo.com
10.22034/qjmst.2020.38956
هدف از انجام این پژوهش، بررسی میزان تأثیر تهدیدات الکترونیکی نیروهای خودی بر فرآیند تصمیمگیری عملیات جنگال در نبرد ناهمتراز است.ضرورت تحقیق مذکور بر این است کهتصمیمگیری عملیات جنگال بدون در نظر گرفتن عوامل مؤثر بر فرآیند تصمیمگیری و لحاظ نمودن میزان تأثیر تهدیدات الکترونیکی نیروهای خودی بر سامانههای الکترونیکی دشمن، کیفیت لازم را نخواهد داشت. تحقیق حاضر از حیث روش توصیفی-تحلیلی و ازلحاظ هدف کاربردی است و جامعه موردمطالعه کارکنان گروه 402 جنگال نزاجا میباشند. یافتههای پژوهش نشان داد که ارتقاء، بهبود یا اصلاح اقدام جمعآوری اخبار الکترونیکی، پردازش و تجزیهوتحلیل تهدیدات، بررسی میزان تأثیر تهدیدات الکترونیکی خودی(اختلال، فریب، رمزگشایی، رهگیری، شنود و...) بر روی سامانههای (ارتباطی) نیروی دشمن، ایجاد یک فرآیند عملیات پشتیبانی الکترونیکی ، کسب اطلاعات الکترونیکی محیط رزم و بررسی میزان تأثیر تهدیدات الکترونیکی غیر ارتباطی نیروهای خودی (اختلال راداری، فریب راداری، شنود راداری، اطلاعات علمی و فنی مسینتها، پنهان نگاری و اختلال ماهوارهای، اختلال سایبری) بر فرآیند تصمیمگیری عملیات جنگ الکترونیک گروه 402 جنگال نزاجا در نبرد ناهمتراز تأثیر زیادی خواهد نمود.
"فرآیندتصمیمگیری","عملیات جنگ الکترونیک","تهدید الکترونیکی"," جنگ ناهمتراز "
https://www.qjmst.ir/article_38956.html
https://www.qjmst.ir/article_38956_c63427b6a2006e72fe92343b40d5cb22.pdf
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
علوم و فنون نظامی
2008-191X
2676-4520
15
50
2020
02
20
ارائه الگوی ارتقای بهره وری نیروی انسانی در یکی از یگانهای دفاعی کشور
135
156
FA
علی
فرهادی
0000-0002-2136-7325
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
ali_farhadi92@yahoo.com
مصطفی
لطفی جلال آبادی
عضو هیئت علمی دانشگاه هوایی شهید ستاری
lotfi200988@yahoo.com
10.22034/qjmst.2020.38957
نیروهای مسلح بهعنوان نهادی است که امنیت، ثبات، آرامش و حفاظت از ارزش<strong></strong>های اساسی و منافع حیاتی ملت و برقراری نظم عمومی را برای جامعه فراهم میآورند، بر همین اساس باید در بهترین شرایط کارکردی باشند. یکی از عوامل تأثیرگذار، نیروی انسانی است که اگر از بهرهوری بالایی برخوردار باشد باعث افزایش توان رزمی نیروهای مسلح خواهد شد. پژوهش حاضر به بررسی مهمترین عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی میپردازد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است و ازنظر شیوه جمعآوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی و ازنظر نوع دادهها کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی یکی از یگان<strong></strong>های دفاعی است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه (با استفاده از روش کوکران در جامعه محدود) به تعداد 160 نفر انتخاب گردید. رواییپرسشنامه با نظر متخصصین و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ مقدار (89/0) مورد تائید قرار گرفت و بهمنظور تجزیهوتحلیل داده<strong></strong>ها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس یافتههای تحقیق، عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی و عوامل فردی به ترتیب اولویت بهعنوان عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی احصا و در پایان پیشنهادهای کاربردی ارائه شد.
بهره وری نیروی انسانی,عوامل سازمانی,عوامل مدیریتی,عوامل فردی
https://www.qjmst.ir/article_38957.html
https://www.qjmst.ir/article_38957_53e1976979d0952d14c23d710b6e201a.pdf