ORIGINAL_ARTICLE
ویژگیهای شخصیتی خلبانان نظامی موفق
تحقیقات اخیر نشان دادهاند که دامنه وسیع عملکرد شغلی میتواند به وسیله ویژگیهای شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. در این تحقیق، رابطه پنج عامل اصلی شخصیتی خلبانان بر اساس نسخه تجدید نظر شده آزمون سنجش شخصیت نئو (فرم 240 سوالی)، با عملکرد کاری خلبانان مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور چهل نفر خلبان نظامی از طریق نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. بر اساس یافتههای این تحقیق مشخص شد که بین سه ویژگی شخصیتی پذیرا بودن (O)، موافق بودن (A) و مسئولیت پذیری (C) با نمرات استندچک پروازی که به عنوان شاخص موفقیت شغلی خلبانان در نظر گرفته شده بود، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین ویژگیهای شخصیتی عصبیت (N) و برونگرایی (E) با موفقیت شغلی خلبانان رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد، ویژگیهای شخصیتی پذیرا بودن و توافق با تبیین بیست و شش درصد نمرات استندچک پروازی، سهم قابل ملاحظهای از موفقیت شغلی خلبانان را به خود اختصاص دادهاند. از نتایج به دست آمده میتوان در تحقیقات علمی و همچنین به صورت عملی در زمینه روانشناسی هوانوردی، به خصوص در استخدام کارکنان و ارزیابی عملکرد آنان استفاده نمود.
https://www.qjmst.ir/article_22420_1c25c404306258d036cc603479f01368.pdf
2013-06-01
7
25
کلید واژهها: عوامل شخصیت
آزمون شخصیت نئو
استندچک پروازی
موفقیت شغلی
علیرضا
رجایی
1
- دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام
LEAD_AUTHOR
میثم
عبدالهپور
2
- کارشناسی ارشد روانشناسی
AUTHOR
زهرا
مفخمی
3
- کارشناس ارشد فلسفه
AUTHOR
جواد
جوانمرد
4
- کارشناسی ارشد روانشناسی
AUTHOR
اسماعیلی، کوروش. (1381). تعهد سازمانی. نشریه تدبیر. شماره 112.
1
پروین، لارنس و جان، اولیور. (1381). شخصیت. (ترجمه جوادی، محمدجعفر و کدیور، پروین). تهران: نشر آییژ. ویراست سوم. چاپ هشتم.
2
حقشناس، حسن و اصغری، محمدعلی و اسدی، عزیزه. (1382). کاربرد مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون نئو برای گزینش کارکنان. نشریه اندیشه و رفتار. سال یازدهم. شماره یکم.
3
حقشناس، حسن. (1385). طرح پنجعاملی ویژگیهای شخصیتی و راهنمای تفسیر و هنجارهای آزمونهای NEO-PI-R و NEO-FFI. شیراز: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی شیراز.
4
خاکپور، عباس و یمنی، محمد و پرداختچی، محمدحسن. (1387). رابطه بین ویژگیهای الگوی پنجعاملی شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی زمینهای. فصلنامه روانشناسی کاربردی. سال دوم. شماره دوم و سوم.
5
خویینژاد، غلامرضا. (1380). روشهای پژوهش در علوم تربیتی. تهران: انتشارات سمت. چاپ چهارم.
6
رابینز، پی، استیفن. (1385). تئوری سازمان "ساختار، طراحی و کاربردها". (ترجمه الوانی، مهدی و داناییفرد، حسن). تهران: انتشارات صفار. چاپ سیزدهم.
7
شولتز، دوآن و شولتز، سیدنی. (1381). نظریههای شخصیت. (ترجمه سیدمحمدی، یحیی). تهران: موسسه نشر ویرایش. ویرایش دوم. چاپ چهارم.
8
کریمی، داوود. (1388). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و عملکرد نیروهای پلیس. ماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال ششم. شماره بیست و چهارم.
9
کریمی، یوسف. (1386). روانشناسی شخصیت. تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور. چاپ چهارم.
10
گروسیفرشی، میرتقی. (1380). رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت (کاربرد تحلیلعاملیدرمطالعاتشخصیت). تبریز: نشر جامعه پژوه. چاپ اول.
11
گریفین، مورهد. (1375). رفتار سازمانی. (ترجمه الوانی، سیدمهدی و معمارزاده، غلامرضا). تهران: انتشارات مروارید. چاپ اول.
12
مصطفایی، فاطمه و روشن، رسول. (1389). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیت و رضایت شغلی در افسران پلیس راهور تهران بزرگ. تهران: فصلنامه دانش انتظامی. سال یازدهم. شماره چهارم.
13
مظفری، گشتاسپ. (1375). بررسی اثرات اجرای طرح کارانه بر روی رضایت شغلی و عملکرد پزشکان. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.
14
معمارزاده، غلامرضا و مهرنیا، احمد. (1388). بررسی ضرورت تناسب شخصیت شاغل با مشاغل عملیاتی پرخطر به منظور جذب استخدام صحیح و افزایش کارآیی. تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی.
15
هالند، ال، جان. (1373). حرفه مناسب شما چیست. (ترجمه حسینیان، سیمین و یزدی، سیدهمنور). تهران: نشر مترجمین.
16
-Barrick, M. & Mount, M. (1991). The big five personality dimensions and job performance. Journal of personality psychology. 44: 26-1.
17
-Ben-Avi & Avrum, H. (1947). Studies of subjective measures of flying proficiency. Psychological research as pilot training. Aviation psychology program research report. No 8. U.S. army air forces. pp 83-109.
18
-Carretta, T. R. & Ree, M. J. (1994). Pilot candidate selection method (sources of validity). International journal of aviation psychology. Volume 4. Issue 2.
19
-Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality inventory (NEO-PI-R) and the five factor inventory (NEO-FFI). Professional manual. Psychological assessment resources Inc. U.S.A.
20
-Erickson, S. C. (1952). A review of the literature on methods of measuring pilot proficiency. Human resources research center. Lackland air force base. San Antonio Texas. Research bulletin 52-25.
21
-Fitzgibbons, A. & Davis, D. (2004). Pilot personality profile using the NEO-PI-R. NASA langley research center. Hampton, Virginia: National aeronautics and space administration. Old Dominion University.
22
-Greer, G. D. & Smith, W. D. & Hatfield, j. L. (1962). Improving flight proficiency evaluation in army helicopter pilot training. Human research unit of U.S. army aviation: Fort Rucker Ala. Technical report 77.
23
-Hormann, Hans & Maschke, Peter. (2009). On the relation between personality and job performance of airline pilots. pages 171-178. DOI: 10.1207/s15327108ijap0602_4.
24
-McCrae, R. R. & Costa, P. T. & Ostendorf, F. & Angleitner, A. & Hrebickova, M. & Avia, M. D. (2000). Nature over nurture: (Temperament personality and life span development). Journal of personality and social psychology. 78: 173-186.
25
-Martinussen, M. (1996). Psychological measures as predictors of pilot performance. International journal of aviation psychology. Volume 6. Issue 1.
26
-Roberts, B. W. & Chernyshenko, O. S. & Stark, S. & Goldberg, L. R. (2005), The structure of conscientiousness: Empirical investigation based on seven major personality questionnaires. Personnel psychology, Vol 58 . No 1, pp 40-103.
27
-Sanders, B. (2008). Using personality traits to predict police officer performance. International journal of police strategies and management. Vol 31. No 1, pp 129-14.
28
-United state department of transportation. (1999). Aviation instructor's hand book. Federal aviation administration. Flight standards service. FAA-S-8081-16A
29
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی الگوی مدیریت دانش و ارائه مدلی برای تدوین استراتژی دانش در یک مرکز تحقیقاتی
در بسیاری از سازمان ها و موسسات یکی از معضلهای اساسی این است که از میزان دانایی و دانش افراد، اطلاع کافی وجود ندارد. مدیریت موثر دانش با تمرکز بر روی راه حلهایی که کل سیستم شامل سازمان، منابع انسانی و فناوری را در بر میگیرد، از جمله مهم ترین ابزارها برای حل این مشکل محسوب می شود. برای طراحی یک نظام مدیریت دانش و یا ارتقاء سطح آن در یک سازمان، لازم است تا ابتدا شناخت کاملی نسبت به ماهیت و اهمیت دانش و مدیریت دانش در سازمان داشت و با شناخت مولفه ها و کارکردهای آن و در جهت دستیابی به مزایای راهبردی حاصل از پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان، به بسترها و زمینه های موفقیت آن و نحوه برقراری تعامل و تعادل میان این عوامل، توجه ویژه ای مبذول نمود. در مورد مدیریت دانش تاکنون مدل های مختلفی از سوی اندیشمندان و صاحب نظران ارائه شده است. در این مقاله جهت بررسی چالشها و موانع موجود درمقوله نظام مدیریت دانش مرکز تحقیقات شهید صمدی می باشد. در این راستا پس از مرور ادبیات موضوع، به تهیه سوالات پرسشنامه در دو قالب جداگانه اقدام گردید. به منظور تهیه سوالات پرسشنامه اول، مدل نوناکا انتخاب و به 8 قسمت تقسیم شد. سپس برای هر یک از قسمت ها، پارامترهایی که ممکن است جهت ارتقای سطح دانشی آن قسمت مهم باشند، تهیه و در نهایت پارامترها و گزینه های تعیین شده به صورت سوالات پرسشنامه درآمدند. سپس پرسشنامه ها بین کارکنان مرکز توزیع و از آنها خواسته شد که تاثیر این سوالات را در ارتقای سطح دانش مرکز بیان کنند. در ادامه، به منظور طراحی و یا انتخاب مدل مناسب جهت تدوین استراتژی دانش در مرکز، مهمترین تحقیقات و مطالعات انجام شده در سطح بین المللی در خصوص استراتژی دانش بررسی شده است. سپس به وسیله پرسشنامه و مصاحبه های عمقی، سوابق و ویژگی های موضوع در مرکز مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که با وجود آشنایی نسبی مدیران با اهمیت مدیریت دانش، هنوز در هیچ بخشی استراتژی دانش به صورت مدون وجود ندارد. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که چارچوب ارائه شده توسط زاک مدل مناسبی جهت تدوین استراتژی دانش در مرکز می باشد.
https://www.qjmst.ir/article_22421_6707cdd6c5fe9b6ead6518c12f1a93e3.pdf
2013-06-01
27
54
کلید واژهها: دانش
مدیریت دانش
مرکز تحقیقاتی
استراتژی دانش
مهران
کشتکار
mehran_2a_1404@yahoo.com
1
- دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
LEAD_AUTHOR
1) اخوان، پیمان، پزشکان، امیر، «ارائه چارچوبی برای ارزیابی وضعیت دانش سازمان»، تدبیر، تهران، شماره 209، 1388.
1
2) اعرابی، سید محمد، «دست نامه برنامه ریزی استراتژیک»، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی،1385.
2
3) اعرابی، سید محمد، « برنامهریزی استراتژیک گمرگ»، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی،1382.
3
4) افرازه، عباس، «مدیریت دانش، مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری و پیاده سازی»، تهران، 1387.
4
5) الهی، شعبان، خدیور، آمنه، حسن زاده، علیرضا، « ارائه یک متدولوژی برای ایجاد استراتژی مدیریت دانش مطالعه و بررسی سه سازمان نمونه»، تهران، 1388.
5
6) برایسون، جان ام، « برنامه ریزی استراتژیک در سازمان های عمومی و غیرانتفاعی»، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا و مرکز طرح و برنامه ریزی سازمان صدا و سیما، 1388.
6
7) حسن زاده، محمد، «مدیریت دانش، مفاهیم و زیرساخت ها»، تهران، کتابدار، چاپ دوم، 1387.
7
8) دیوید، فرد .آر، «مدیریت استراتژیک»، ترجمه پارسائیان، علی؛ اعرابی، سید محمد، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی، 1388.
8
9) رشیدی، محمد مهدی، تولایی، روح اله، « ارائه مدل مناسب جهت تدوین استراتژی دانش در صنعت نفت»، چهاردهمین همایش بین المللی نفت و گاز و پتروشیمی پژوهشگاه صنعت نفت، تهران، اردیبهشت 1389
9
10) عبدالهی، علی، « پایان نامه دکتری»، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، 1388.
10
11) قلیچ لی، بهروز (1388)، « مدیریت دانش: فرایند خلق، تسهیم و کاربرد سرمایه فکری در کسب و کارها»، تهران: سمت، 1388 .
11
12) موسسه تجارت هاروارد، «استراژی شما برای مدیریت دانش چیست؟» ترجمه محمدی، محمد، تدبیر، شماره 107، 1379.
12
13) Antoine Jetter, Jeroen Kraaijenbrink,(2006), Hans-Horst Schröder and Fons Wijnhoven, Knowledge integration, Physica Verlage.
13
14) Bierly, P. & p. Daly (2002) , The strategic management of intellectual capital and organizational knowledge, Edited by: chan Wie choo & Bontis, N. Oxford university press.
14
15) Kasten, J. (2007), Knowledge strategy and its influence on knowledge organization, Proceeding of The North American Symposium on Knowledge Organization, Vol. 1.
15
16) Nonaka, I. & H. Takeuchi (1995), The knowledge–creating company, Oxford University Press. Oxford.
16
17) Zack, M. H. (1999), "Developing Knowledge strategy", California Management Review, Vol. 41, No. 3, Spring 1999, pp. 125-145.
17
18) McDermott Consulting Firm (2005), Knowledge Strategies, Internet
18
19) Miles G., Miles R.E., Perrone, V., Edvinsson, L.(1998), "Some conceptual and research barriers to the utilization of knowledge"; California Management Review,Vol. 40 No 3.
19
20) Nonaka H., Takeuchi H. (2004), Hitotsubashi on knowledge management ; John Wiley and Sons(asia).
20
ORIGINAL_ARTICLE
حملات سایبری مبتنی بر شبکههای بات و راههای مقابله با آن
یکی از تهدیدات روزافزون در اینترنت و شبکههای کامپیوتری، شبکههای بات میباشد. یک شبکه بات شبکهای از کامپیوترهای آلودهی متصل به اینترنت است که تحت کنترل سرور دستور و کنترل[1] قرار دارند و برای حملات اینترنتی همچون حملات ممانعت از سرویس[2] و فرستادن هرزنامه مورد استفاده قرار میگیرند. شبکههای بات با شناسایی سیستمهای آسیبپذیر موجود در شبکه و به مصالحه در آوردن آنها، حیطهی تحت کنترل خود را گسترش میدهند. شبکههای بات به سرعت در حال پیشرفت هستند و از تکنولوژیهای جدید همچون تغییرات پیدرپی سریع یا نظیر به نظیر برای به دام انداختن کاربران و افزایش حفاظت از کامپیوترهای آلوده خود بهره میبرند. در این مقاله ضمن معرفی مفاهیم مرتبط با شبکه های بات، نحوهی ایجادو انتشار آنه در سامانه های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بررسی گردیده و درنهایت پیشنهادهایی برای افزایش امنیت شبکه های مورد استفاده در نیروهای مسلح ارائه گردیده است.
https://www.qjmst.ir/article_22512_5a2454080a6c80b309d8cff077da3e18.pdf
2013-06-01
55
72
کلید واژهها: امنیت شبکه
جنگ سایبری
شبکههای بات
سلمان
کریمی
karimiemail@yahoo.com
1
- عضو هیئت علمی دانشکده رایانه و فناوری اطلاعات دانشگاه هوایی شهیدستاری
LEAD_AUTHOR
عباس
مهدویکیا
2
- کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی مدرس دانشگاه هوایی شهید ستاری
AUTHOR
[1] E. Passerini, et al., "FluXOR : Detecting and Monitoring Fast-Flux Service Networks," in Detection of Intrusions and Malware, and Vulnerability Assessment. vol. 5137, D. Zamboni, Ed., ed: Springer Berlin / Heidelberg, 2008, pp. 186-206.
1
[2] J. Nazario and T. Holz, "As the net churns: Fast-flux botnet observations," in Malicious and Unwanted Software, 2008. MALWARE 2008. 3rd International Conference on, 2008, pp. 24-31.
2
[3] C. Brandhorst and A. Pras, "DNS: A Statistical Analysis of Name Server Traffic at Local Network-to-Internet Connections," in EUNICE 2005: Networks and Applications Towards a Ubiquitously Connected World. vol. 196, C. Kloos, et al., Eds., ed: Springer Boston, 2006, pp. 255-270.
3
[4] http://www.securelist.com/en/analysis/204792180/TDL4_Top_Bot
4
[5] J. Goebel and T. Holz, "Rishi: identify bot contaminated hosts by IRC nickname evaluation," resented at the Proceedings of the first conference on First Workshop on Hot Topics in Understanding Botnets, Cambridge, MA, 2007.
5
[6] A. Ramachandran, et al., "Revealing botnet membership using DNSBL counter-intelligence," presented at the Proceedings ofthe 2nd conference on Steps to Reducing Unwanted Traffic on the Internet - Volume 2, San Jose, CA, 2006.
6
[7] R. Villamarin-Salomon and J. C. Brustoloni, "Identifying Botnets Using Anomaly Detection Techniques Applied to DNS Traffic," in Consumer Communications and Networking Conference, 2008. CCNC 2008. 5th IEEE, 2008, pp. 476-481.
7
[8] C. Hyunsang, et al., "Botnet Detection by Monitoring Group Activities inDNS Traffic," in Computer and Information Technology, 2007. CIT 2007. 7th IEEE International Conference on, 2007, pp. 715-720.
8
[9] M. Bailey, et al., "A Survey of Botnet Technology and Defenses," in Conference For Homeland Security, 2009. CATCH '09. Cybersecurity Applications & Technology, 2009, pp. 299-304.
9
[10] G. Gu, et al., "BotMiner: clustering analysis of networktraffic for protocol- and structure-independent botnet detection," presented at the Proceedings of the 17th conference on Security symposium, San Jose, CA, 2008.
10
[11] A. Caglayan, et al., "Behavioral analysis of fast flux service networks," presented at the Proceedings of the 5th Annual Workshop on Cyber Security and Information Intelligence Research: Cyber Security and Information Intelligence Challenges and Strategies, Oak Ridge, Tennessee, 2009.
11
[12] A. Caglayan, et al., "Real-Time Detection of Fast Flux Service Networks," in Conference For Homeland Security, 2009. CATCH '09. Cybersecurity Applications & Technology, 2009, pp. 285-292.
12
[13] K. Yuji, "Bot Detection Based on Traffic Analysis," in The 2007 International Conference on Intelligent Pervasive Computing (IPC 2007), Jeju Island, Korea, 2007, pp. 303-306.
13
[14] D. Dagon, et al., "A taxonomy of botnets," in Proceedings of CAIDA DNS-OARC Workshop, San Jose, CA, 2005.
14
[15] G. Ollmann, "Botnet communication topologies," Damballa white paper, 2009.
15
[16] Samuel Greengard," The war against botnets", Magazine Communications of the ACM Volume 55Issue 2, February 2012
16
[17]Manoj Rameshchandra Thakur1, etal, "Detection and prevention of botnets and malware in an enterprise network", International Journal of Wireless and Mobile Computing Volume 5, Number 2/2012
17
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی مقایسهای تاثیر دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی
این پژوهش با هدف بررسی مقایسهای دو رویکرد آموزش داخل و خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی آغاز شد. پس از بررسی ادبیات مرتبط با موضوع در داخل و خارج کشور و انجام مصاحبات مقدماتی مدل تحقیق تدوین شد و پس از تدوین پرسشنامه روایی آن مورد قبول خبرگان قرار گرفت و پایایی آن نیز از طریق الفای کرونباخ 821/0 بدست آمد که از پایایی خوبی برخوردار میباشد سپس100 پرسشنامه بین کارکنانی که در داخل و خارج از نهاجا آموزش دیده بودند توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه، در بخش آمار استنباطی از آزمون T و آزمونZ و از آزمون فریدمن جهت اولویتبندی انواع آموزش استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها حاکی از آن است که از نظر پاسخ دهندگان آموزشهای داخل نهاجا و آموزشهای خارج از نهاجا بر بهرهوری نیروی انسانی تاثیرگذار است لیکن تاثیر آموزشهای خارج از نهاجا بر بهبود بهرهوری نیروی انسانی از آموزشهای داخل نهاجا بیشتر است .
https://www.qjmst.ir/article_22513_febce82e6204b1754cc81e343ee5b95a.pdf
2013-06-01
73
86
کلید واژهها: آموزش
کارایی
اثر بخشی
برون سپاری
بهرهوری
مصطفی
لطفی جلال آبادی
1
. دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه پیام نور و عضو هیات علمی دانشگاه هوایی
LEAD_AUTHOR
علی
فرهادی
2
2. کارشناس ارشد مدیریت دولتی
AUTHOR
حسن
محجوب عشرت آبادی
3
3. دانشجوی دکتری دانشگاه تهران و عضو هیات علمی دانشگاه هوایی
AUTHOR
حسین
نامدار
4
- کارشناس ارشد مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه هوایی
AUTHOR
ابطحی، سید حسین، بابک کاظمی،(1386). بهرهوری، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی،
1
ابطحی، سید حسین(1388)،کتاب «آموزش و بهسازی سرمایههای انسانی»، انتشارات موسسه فرهنگی کتاب لانیز.
2
آذر عادل مؤمنی، منصور، (1389), «آمار و کارُبرد آن در مدیریت»، جلد دوم، چاپ پنجم، تهران : انتشارات سمت.
3
ایران نژاد پاریزی، مهدی، (1389)، «روشهای تحقیق در علوم اجتماعی»، تهران، نشر میدان.
4
پرو کوپینکو، جوزف ( 1380). «مدیریت بهره وری»، ترجمه محمدرضا ابراهیمی مهر، موسسه کار و تامین اجتماعی، تهران.
5
دلاور، علی، 1389، «مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی»، تهران : انتشارات رشد.
6
دولان، شیمون ال و شولر، رندال س( 1384 ). مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، مترجمان محمدعلی طوسی و محمد صادبی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
7
سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه،(1389)، «روشهای تحقیق در علوم رفتاری»، چاپ پنجم تهران : انتشارات آگاه.
8
سعادت، اسفندیار( 1389). مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، تهران.
9
سلمانی، داوود( 1388). کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، چاپ اول.
10
سید جوادین، سید رضا( 1389). کاربردها و مبانی مدیریت منابع انسانی و تمور کارکنان، انتشارات نگاه دانش، تهران.
11
صالحی صدقیانی، جمشید و ابراهیمی، ایرج، 1389 «تحلیل آماری پیشرفته»، چاپ اول، تهران : انتشارات هستان.
12
مبانی نظری اصلاحات در آموزش و پرورش و سازمان، مدیریت و نیروی انسانی، مجموعه مقالات همایش ملی مهندسی اصلاحات در آموزش و پرورش، به اهتمام منیره رضایی، پژوهشکده تعلیم و تربیت، 1382
13
مجیدی، اردوان( 1385). نظام برتر: آینده آموزش و آموزش آینده، انتشارات فردوسی، تهران.
14
15. Armstrong, M (2005). Strategic Human Resource Management: The Key Strategies and Practical Direction, Kogan Page, London.
15
16. Campbell J.D1995, “out sourcing in management: A valid alternative to Self Provision”, Journal of Quality in management,
16
17. Dessler, G (2005). Human Resource Management, Prentice Hall of India,10th. Ed.
17
18. James, i. R.(1983).clenn hofe line:"productivity by objective printic" hall,p.186.
18
19. Kurosawa,M. & Ohtaka,F. & Ariga,K.(2005). "productivity, training, and human resource Management practices- disentangling complex" , intraction using a survey of Japanese Manufactuing Firms.
19
20 Momme.J, 2002 “Framework for outsourcing Manufacturing: Strategic and operational implication”, London: Pinter publishers,
20
21. Noe, Raymond. (2006).Human Resource Management (2 ed). MC Graw-Hill Companies, Inc
21
22. Noe, Raymond. (2002).Human Resource Management (2 ed). MC Graw-Hill Companies, Inc.
22
23. Redman,T & Wilkinson, A (2006). Contemporary humah resource management, British Library Cataloguing in Publication Data, 2nd ed.
23
24. Sabatini, F(2006). Social capital and labor productivity in Italy, Fondazion eni enrico matteinote.
24
25. Stainer, A(1995). Productivity management: The japanes experience, Management Decision, Vol. 33 No.6
25
ORIGINAL_ARTICLE
الزامات ژئوپلیتیک پیمان دفاعی مشترک کشورهای حوزه خلیج فارس
این مقاله به بررسی انعقاد پیمان دفاعی مشترک بین کشورهای حوزه خلیج فارس با تاکید بر الزامات ژئوپلیتیک ، بهمنظور برقراری امنیت در منطقه خلیج فارس توسط کشورهای این حوزه اختصاص دارد. بر اساس نتایج مطالعات منابع مختلف، یکی از عوامل اصلی ناامنی در منطقۀ خلیج فارس، ایالات متحده آمریکا و حامیان منطقهای آن میباشد. با توجه به مزیتهای طبیعی و موقعیت ژئواستراتژیک ایران در ترتیبات امنیتی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و نظامی، حضور و نقش ایران در معادلات سیاسی و اقتصادی منطقه حیاتی است. در این مقاله که به شیوه تحلیلی- توصیفی انجام میشود تلاش شده است، روابط متقابل کشورهای حوزه خلیج فارس و چشمانداز دفاعی این منطقه ژئواستراتژیک، بر اساس عوامل ژئوپلیتیک و با تاکید بر فرآیند شکلگیری پیمان نظامی- دفاعی کشورهای این حوزه، مورد بررسی قرار گیرد.
https://www.qjmst.ir/article_22514_a7ea16da2b36d16555ec529f11393e1d.pdf
2013-06-01
87
106
کلید واژهها: ژئو استراتژی
ژئوپلیتیک
خلیج فارس
امنیت دستهجمعی
بازدارندگی
شهاب
شریفی
1
- کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و محقق و تحلیلگر جنگهای نوین دافوس آجا
LEAD_AUTHOR
فرشید
آجودانی
2
- کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دافوس آجا
AUTHOR
1.اژدری، بهروز، 1385، بررسی تحریف نام خلیج فارس وتبعات سیاسی و امنیتی، مجموعه هماش بینالمللی خلیج فارس، انتشارات جهاد دانشگاهی
1
2.افشار سیستانی، ایرج، 1384، نام خلیج فارس، تهران، دفتر مطالعات سیاسی و بین المللی
2
3.امامزاده فرد، پرویز1384. «دکترین امنیت ملی آمریکا : گذشته حال و چشم انداز آینده» ، تهران : موسسه ابرار معاصر تهران
3
4.بیلیس، جان و بوث، کن و گارنت، جان و ویلیامز، فیل "استراتژی معاصر، نظریات و خط مشیها" ترجمه هوشمند میرفخرایی، وزارت امور خارجه، چاپ دوم، 1373
4
5.حافظ نیا، محمدرضا، 1384، ژئوپلیتیک یک بررسی فلسفی، فصلنامه ژئوپلیتیک
5
6.خریسان، باسم علی، 1385، امنیت درخلیج فارس درچارچوب حضور ایالات متحده آمریکا وتقاضای امنیت منطقه ای، همایش خلیج فارس وویژگی ترتیبات امنیتی درحال ظهور - دانشگاه تهران
6
7.رحیمی، حسن، 1381، سیاست امنیتی ایران در دهه نخست انقلاب اسلامی،با تاکید بر حوزه دفاعی فصلنامه مطالعات دفاعی و امنیتی
7
8.زروندی، مهدی، 1380، موقعیت خلیج فارس وعلایق کشورهای قدرتمند برای حضور درمنطقه، ماهنامه خلیج فارس و امنیت
8
9.شهلایی، ناصر، 1385، مدیریت استراتژیک در نیروهای مسلح، تهران، دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
9
شهلایی، ناصر، مهرنیا، احمد، ولیوند زمانی، حسین، 1388، نظریههای راهبردی، تهران، دانشکده فرماندهی و ستاد آجا
10
صیقل ، امین(1373) .مفهوم امنیت در خلیج فارس از نظر ایالات متحده، ترجمه امیر سعید الهی، مجموعه مقالات چهارمین سیمنار خلیج فارس، تهران مرکز خلیج فارس دفتر مطالعات سیاسی و بین المللی
11
عزتی، عزت االله،1388،ژئوپلیتیک، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی(سمت)
12
عزتی، عزت الله ژئوپلیتیک در قرن 21 انتشارات سمت 1382، تهران
13
عزتی، عزت الله، 1390جزوه آموزشی ژئوپلیتیک و ژئواستراتژی در دوره توجیهی آزمون ورودی داعا، تهران.
14
عزتی، عزت الله، محبوبه بیات،1384 جنگ سرد، صلح سرد، انتشارات قومس.
15
علوی پور، سید محسن،1385، جایگاه تنگه هرمز در خلیج فارس، مجموعه مقالات علمی خلیج فارس، تهران، ناشر، سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی
16
فراهانی، احمد، 1382، شورای همکاری خلیج فارس و برون گرایی امنیتی، ماهنامه خلیج فارس و امنیت
17
کالینز، جان ام. 1383 استراتژی بزرگ، اصول و رویهها ترجمه کورش بایندُر، دفتر مطالعات سیاسی و بین المللی، بهار چاپ سوم
18
ماهنامه اطلاعات سیاسی اقتصادی، 1379، مقاله ایران مرکز مرکز ژئوپلیتیک جهان است. ژنرال فن هاوزن ترجمه شهروز رستگار نامدار
19
محمودی، محمود، 1385، تحولات نوین نظام درحوزه خلیج فارس، مجموعه مقالات کنفرانس شانزدهمین همایش بین المللی خلیج فارس دانشگاه تهران
20
مصباحی، محی الدین، 1366،تحلیل و بررسی نظامی نیروهای واکنش سریع و مداخله ایالات متحده آمریکا در خلیج فارس، تهران: ناشر، دفتر مطالعات سیاسی و بین المللی
21
میلر، بنیامین، 1381، مفهوم امنیت ضرورت و بازتعریف، مسعودآریایی نیا، فصلنامه مطالعات دفاعی و امنیتی، ش33
22
نعاز، فراه، 1380، ماهنامه خلیج فارس و امنیت، معصومه شمشیر پناه، انتشارات نیروی دریای سپاه
23
Ashraf Hussain, "Iran.G.C.C. Relations "A. K. Pasha India ,Iran and The G.C.C. States: Politial strategy and Foregn policy, New pelhi : Manas publications. 2000,p. 777
24
Bregegnsk, Geostrategy For Eurasa Z. 1992 30-
25
Entessar Nader, "The post cold war us Millita". Doctrin :Implicatins for Iran. 1996
26
Etel Solngen 1995…Quandares Of The Peace Process Journal Of Democracy, July,
27
http://fa.wikipedia.org/wiki)
28
http://www.opec.org/opec_web/en - 1337
29
ORIGINAL_ARTICLE
عوامل محتوایی مؤثر در بهینهسازی سازمانهای نظامی
متناسب با مقاصد و منظورهایی که اساس شکلگیری و ایجاد سازمانهای مختلف میگردند، عوامل گوناگونی وجود دارند که میتوانند بر ساختار برخی از سازمانها تأثیر چشمگیر و محسوس داشته و یا اینکه در ساختار برخی از سازمانها تأثیر چندانی نداشته باشند. شناسایی و تعیین عوامل موصوف و داشتن الگویی مناسب برای بهینه نمودن ساختارهای سازمانی میتواند کمک شایانی به ادامه حیات و بقای سازمانها و اثربخش بودن آنها داشته باشد. ارتشها و به بیانی دیگر، سازمانهای نظامی نیز از قاعده فوق مستثنی نمیباشند و بدیهیاست که ارتشی که عوامل تأثیرگذار بیشتری را شناسایی و بر اساس عوامل بدست آمده الگوی جامعتری تدوین نمایند، از ساختاری برتر و سازمانی اثربخشتر و کارآمدتر برخوردار خواهند بود. دانشمندان و صاحبنظران علوم مدیریت سازمانی و سازماندهی در تألیفات خود به عوامل گوناگونی اشاره و در یک پیکربندی اولیه، عموماً این عوامل را به سه دسته عوامل محتوایی، عوامل ساختاری و عوامل زمینهای تقسیم نمودهاند و به فراخور نگرش، تجربه و یافتههایشان عوامل گوناگونی را در زیر گروه سه دسته عوامل مذکور بیان داشتهاند. این مقاله به دنبال پیدا نمودن عوامل محتوایی مؤثر در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی و به آزمون گذاشتن عوامل احصاء شده؛ بوده و با بهره گرفتن از روشهای تحقیق توصیفی، زمینهای- موردی و همبستگی- همخوانی به جستجو و گردآوری اطلاعات پرداخته است و نهایتاً الگویی مناسب جهت تدوین عوامل عمده مؤثر در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی ارائه میگردد. در این رهگذر عوامل برگرفته شده از بیش از 30 جلد منابع معتبر از قبیل کتب، مقالات و رسالههای علمی و نشریات منتشر شده توسط اساتید، صاحبنظران و مراجع دانشگاهی، مورد بررسی، نظرسنجی و آزمون قرارگرفته اند تا درستی تأثیرگذاری آنها در بهینهسازی ساختار سازمانی یگانهای نظامی به تأیید و یقین برسد .
https://www.qjmst.ir/article_22515_c5f7d67a9dbfe3dae7c9942c3338bb2c.pdf
2013-06-01
107
127
کلید واژهها: بهینهسازی (نوسازی یا پیرایش) ساختار سازمانی
عوامل محتوایی
سازمانهای نظامی
سعید
پارسایی
1
- دانشجوی دوره پنجم داخلی داعا،
LEAD_AUTHOR
1.اقتداری، علی محمد، (1384) سازمان و مدیریت (سیستم و رفتار سازمانی)، انتشارات دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران.
1
2.الوانی، سید مهدی، (1374) مدیریت عمومی، انتشارات آرمان، چاپ هشتم.
2
3.بیان، حسام الدین، (1368) جستارگری، تهران؛ انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
3
4.بیان، حسام الدین،(1382) آیین مدیریت، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ دوم.
4
5.توحیدی، ارسطو، (1375) ارائه الگوی بهینه بهینه هرم سازمانی ارتش جمهوری اسلامی ایران (رساله دکتری)، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی.
5
6.خاکی، غلامرضا، (1378) روش پژوهش با رویکردی به پایان نامه نویسی، تهران، انتشارات مرکز پژوهش های علمی کشور، چاپ اول.
6
7. دفت ریچارد ال، (1374) مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر سید محمد اعرابی،چاپ اول و دوم.
7
8.رابرت بی؛ لاوسن، (1381) زنگ شن روان شناسی سازمانی – رفتار سازمانی (مبانی-کاربردها)
8
رابینز، استیفن، بی. (1378) رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان و سید محمد اعرابی، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی.
9
رضائیان، علی،(1382)، اصول مدیریت، تهران، انتشارات سمت – چاپ یازدهم
10
رضائیان، علی،(1372)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه
11
شیرانی، پرویز، آمار، انتشارات دفتر پژوهش های و انتشارات بدر، چاپ اول، سال1372
12
کونتز، هرولد و دیگران، (1372) اصول مدیریت، جلد اول، ترجمه محمد علی طوسی ودیگران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی
13
مقیمی، سید محمد، (1377) سازمان و مدیریت، انتشارات ترمه، چاپ اول.
14
مورهد گریفین، رفتار سازمانی، (1379) ترجمه دکتر معمار زاده، انتشارات مروارید، چاپ چهارم.
15
مینتزبرگ، هنری. سازماندهی: پنج الگوی کارساز، (1371) ترجمه ابوالحسن فقیهی و حسین وزیری سابقی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
16
نصیری، حسین ، (1386) اصول و مبانی مدیریت، تهران، انتشارات دانشگاه افسری امام علی (ع).
17
هرسی، بال و کنت، بلانچارد، (1365) مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی علاقه بند، انتشارات امیر کبیر.
18
همر، مایکل، (1378) فراسوی مهندسی دوباره ترجمه: عبدالرضا رضایی نژاد، تهران؛ موسسه خدمات فرهنگی رسا.
19
http:www.daneprairie.com
20
http:www.dociran.com
21
ORIGINAL_ARTICLE
تغییرات ژئوپلیتیکی فعالیتهای فضایی
روابط سنتی فضایی در بین فعالان غیر نظامی فضایی در دوران بعد از جنگ سرد با تحول سریع در تعداد، و با ماهیت جدید سازمانی، در حال شکل گیری است. دوران بعد از جنگ سرد و شرایط سیاسی ناشی از آن که همکاری های فضایی را به همکاری بین بلوکی محدود کرده بود از بین رفته است؛ و این شرایط اجازه توسعه محور های جدید مکانیسم همکاری را می دهد. پیش بینی میشود بین المللی و منطقهای شدن فعالیتهای فضایی که در سالهای اخیر شاهد آن بودیم سرعت بگیرد و منجر به شکلگیری جغرافیای جدید فعالیتهای فضایی غیر نظامی شود.
https://www.qjmst.ir/article_22516_e2f8b289cbfc264093da15fe2178bf1d.pdf
2013-06-01
127
146
کلید واژهها: ژئوپلیتیک
همکاریهای بین المللی
فعالیتهای فضایی
آژانسهای فضایی
محمد
زهدی گهرپور
1
- دانشجوی دکتری جغرافیای سیاسی؛دانشگاه آزاد اسلامی، واحدعلوم تحقیقات، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
کامل
منیری
kamelmoniri@gmail.com
2
- دانشجوی دکتری جغرافیای سیاسی دانشگاه تربیت مدرس؛ مدرس دانشگاه فرماندهی و ستاد
AUTHOR
[1] Correll RR, Peter N. Odyssey: principles for enduring space exploration. Space Policy 2005;21 (4):251–8.
1
[2] Report of the AIAA International Activities Committee Workshop. International Space Cooperation: From Challenges t o Solutions, American Institute of Aeronautics and Astronautics, May 2004.
2
[3] Finarelli P, Pryke I. Optimizing space exploration through interna- tional cooperation. 1st Space Exploration Conference: Continuing the Voyage of Discovery, Orlando, FL, USA, 30 January–1st February 2005.
3
[4] Verger F, Sourbe ` s-Verger I, Ghirardi R. The Cambridge encyclopedia of space: missions, applications and exploration. Cambridge: Cambridge University Press; 2003.
4
[5] Suzuki K. Policy logics and institutions of European space collabora- tion. Ashgate;2003.
5