%0 Journal Article %T رویکرد آینده پژوهانه در مدیریت منابع انسانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با ابتناء بر اندیشه های فرماندهی معظم کل قوا (مدظلّه) %J علوم و فنون نظامی %I دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران %Z 2008-191X %A هداوند, سعید %D 2020 %\ 11/21/2020 %V 16 %N 53 %P 123-144 %! رویکرد آینده پژوهانه در مدیریت منابع انسانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با ابتناء بر اندیشه های فرماندهی معظم کل قوا (مدظلّه) %K توسعه منابع انسانی %K آینده پژوهی %K فرماندهی معظم کل قوا %K وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح %R 10.22034/qjmst.2020.241700 %X ارتقای توان دفاعی و تقویت امنیت و اقتدار کشور، همگام با پیشرفت­ فناوری، نیازمند آن است که کارکنان وزارت دفاع با عزمی جدی و تلاشی فراگیر، با علوم و فناوری­های نوین که به دگرگونی در نوع جنگ­ها و لزوم دفاع مؤثر منجر شده است آشنا شده و به‌عنوان عاملی راهبردی، توان پاسخگویی هوشمندانه به تهدیدات موجود و آتی را کسب نمایند. در این پژوهش به روش تبیینی-تحلیلی و با ابتناء به اندیشه‌های فرماندهی معظم کل قوا و مراجعه به پایگاه­های معتبر اطلاعاتی و بهره‌گیری از منابع مستند کتابخانه­ای، بر ضرورت آینده‌نگری در تربیت منابع انسانی کارآمد در نیروهای مسلح و بررسی رویکرد آینده‌پژوهی در توسعه منابع انسانی، که تأثیر مستقیمی در افزایش توان و قابلیت­های ودجا در تأمین امنیت اجتماعی و حفاظت از منافع امنیت ملی دارد، پرداخته شد. بر مبنای بررسی­های انجام‌شده نتیجه‌گیری شد که در اندیشه فرماندهی معظم کل قوا، تنها مسیر مطمئن جهت افزایش قابلیت­های سازمانی، اتخاذ رویکرد پیش­دستانه در مواجهه با تحولات محیطی است. بر این اساس، ودجا به‌عنوان سازمانی انسان‌محور، باید در کنشگری پیش‌دستانه و با پویش مستمر تحولات محیطی و فناوری­های نوین دفاعی بر میزان یادگیری و توانایی­های علمی و عملی کارکنان خود افزوده تا با پارادایم­ها و بحران­های جدیدی که امکان خدمت‌رسانی مناسب را دشوار می­سازند مواجهه مؤثرتری داشته باشد. %U https://www.qjmst.ir/article_241700_6a3bcd6f60a6a35d626fd78549c93bba.pdf